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现在国企想得到提拔关系还是第一吗? 第1页

  

user avatar   ft1114619 网友的相关建议: 
      

不同的国企有不同的风气,就说我待过的2个国企情况来看,能力和关系并重吧(其实机遇和运气才是最重要的,但是那个不可控,所以一般跳过)。但是这里的关系不光指你父辈的关系,还指你平时自己去维系的关系,就是俗称的为人处世和情商。

举个实例子,部门经理升副总了,他的位置就留给平时和他关系好,做事撑得起的下属,毕竟他也想在中层管理这一级有几个能力强的“自己人”。后来这个副总又去其它分公司任正总的时候,还从老公司带了2个能力强的“自己人”走,这2个人1年过后,都升了部门经理。


user avatar   zi-mu-10-21-86 网友的相关建议: 
      

关系自然是重要的。

但是什么关系最铁?

师生关系最铁啊!

老师退休之前,为保证自己的影响力,是一定要把学生拱上去的啊。

这种师生关系其实是隐性的,实质是一种契约关系,是一种当下与预期的交换。


那么多下属,

凭什么你能上位成为心腹?

最终还是要看能力啊。

局长看到你有当厅长的潜力,那谁谁谁介绍的人肯定靠边站啊。


关系是很重要,但最硬的关系一定是能力带来的。

有些人是能力加关系,面对这样的对手,你应该做的不是去竞争,而是同其建立长期协作关系。

这也是属于你的关系。


所以说,所谓关系没那么玄乎。

一个人埋头劳动,是要不得的,必须要团结其他人一起劳动。关系就是在团结劳动中建立起来的。

在团结劳动中,处于领导地位的,获得了下属的关系,收获了支持。处于被领导地位的,获得了领导者的关系,收获了关照。

领导者走向更高的岗位,也是需要得力的下属的。被领导者即使不给力,无法上位,有这么一段情谊在,不也挺好么?

所以归根结底,关系是敲门砖,但是自身能力最为重要。


有一幅照片,我不想贴。

这辈子,千万不要把路走窄了,靠能力才是一条大道。

那些觉得关系第一的人,算是急功近利吧。靠一时间的关系,自然能站在更靠前的起点,但人生是马拉松啊。


user avatar   gao-rong-hao-35 网友的相关建议: 
      

其实我有个很邪恶的想法。

老年人敢于闹事、犯罪,更多是有恃无恐,因为国家有政策老人犯罪从轻一类的。

同时罚老人的款他们也很可能不交。

但是大部分老人的收入来源是什么?养老保险啊,治病考什么?医保啊。

罚款不交,停养老金,停医保啊。

老人犯罪处罚从轻是可以啊,折现啊。

有老人犯罪,从轻处罚,但一年刑期按照一万人民币标准来抵。

什么时候交清罚金什么时候恢复社保医保。

违法行为不够入刑的也没问题啊,一样罚款。每次500、1000块的,不交清罚款就不发养老金、停医保。

不配合警察执法?无所谓啊,警察不需要他们配合,直接通知社保中心就行。他们下个月发现养老金被停了的时候会主动来找警察结案的。

让你拿钱出来难,毕竟不能去抄家;不给你打钱还难吗?老人胆子再大难道还敢去抢银行吗?

去闹社保中心?可以啊,数罪并罚,叠加罚款呗,有什么难的。

什么时候交清什么时候恢复。

要相信这帮大爷大妈的信息扩散能力,只要圈子里有一个人被停了半年一年的养老金,整个圈子很快就知道了,很快也就没人敢闹了。

这就叫攻其所必救,他们在乎什么就拿什么开刀。

一般这种坏老人都挺在乎钱的吧?

解决了坏老人问题,还一定程度上缓解了社保短缺。

一举两得。


ps:不用你们告诉我可行不可行,执行有多大困难。就是个突然冒出来的没仔细论证的想法而已。




  

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