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如何看待翟天临硕士论文查重率高达36%,并剽窃陈坤本科论文成果一事? 第1页

  

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关于体育部副主任刘少园老师学术不端以及副教授职称的若干疑问

(自我介绍加揭发理由)


在揭发校女篮教练张爱萍老师学术不端行为之后,我本着“明德厚学,求是创新”的校训精神,顺藤摸瓜对校女篮教练组的其他成员进行了调查,发现校女篮领队、体育部副主任、副教授刘少园老师在体育部公示的网站上有两篇分别于2003年、2006年在《北京体育大学学报》上所声称发表的论文无法检索。


体育部网站公示截图:




中国知网检索结果:




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万方检索结果:




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百度学术检索结果:




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其中最后一篇文章进入后发现为显示错误:




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据此可知,刘少园老师参与写作并发表的文章共有四篇:、

1.[期刊论文] 关于21世纪高等院校体育教育的思考

刘少园 《武汉体育学院学报》 CSTPCD CSSCI 北大核心 - 2001年6期


2.[期刊论文] 体能教学课对大学生心理素质的影响

刘少园 《武汉体育学院学报》 CSTPCD CSSCI 北大核心 - 2001年1期


3.[会议论文] 采用判别函数式构建大学生体质健康分级评价模型的研究

李文杰 刘少园 汤信明 胡爱翠 2012 中华人民共和国第九届大学生运动会暨科学论文报告会


4.[期刊论文] 采用有氧耐力跑锻炼发展学生身体机能水平的研究

刘少园 《武汉体育学院学报》 北大核心 CSSCI CSCD -2000年 4期



华中科技大学作为世界知名的“双一流”大学,有着严谨的学术评价体系,尤其是在教授、副教授这类高级教师职称的评选上,例如,在我校参评副教授需符合以下要求(图一、教学型、科研型副教授要求)


人事处相关规程网址:

规程原件下载:

人文社科类教师岗位聘任申报条件:

(1)科研型岗位副教授



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(2)教学型岗位副教授



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根据我校相关期刊目录(2008版期刊目录),只有《北京体育大学学报》和《体育科技》两份杂志能作为权威期刊,参与副教授评定;



2008年期刊目录

hr.hust.edu.cn/info/101




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例如我校体育部教授尹继红、张朝易、龚秀春三位老师皆在《北京体育大学学报2007第30卷(增刊)》上发表文章,故他们副教授职称在期刊论文方面是没有问题的。



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依据现已掌握的期刊数据,以及华中科技大学人事处网站上所公示的相关规章,刘少园老师是否有资格获得副教授职称令仍怀疑,需要学习相关部门作出进一步的解释,但无论如何,依据《华中科技大学教师服务手册》、《华中科技大学教师行为规范》,刘少园老师这种在个人简历中公然造假的行为符合“学术不端”的认定要件。为了严肃学术纪律,希望学校依据规则制度对其进行处罚!


华中科技大学教师服务手册:





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刘少园老师在体育部网站上公示的信息以及核实信息判断其是否具有申请副教授职称的资格,依据学校规定均由体育部全权负责,所以这个问题除了对刘少园老师进行追查之外,还要依据规定对体育部教师聘任组的负责人进行问责。


除此之外刘少园老师不仅在体育部担任教职,还兼任体育部副主任一职,作为学校职能机构的中层干部在聘任、定岗时均需组织部门的严格审核,其各项年度考核也均由组织部门负责。不知为何相关部门至始至终没有发现刘少园老师在学术上的严重问题,希望学校能会同纪委等部门予以详细的调查。




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华中科技大学女篮教练张爱萍被我揪出学术不端,我举报她以后华中科技大学学术委员会各种袒护,录音在下面,大家听听就知道为什么高校学术问题,尤其是教师和名人学生的问题那么严重了。

华中科技大学学术委员会包庇张爱萍01

华中科技大学学术委员会包庇张爱萍02



有什么样的领导,就有什么样的大学。


===========================================

华中科技大学女篮教练张爱萍学术不端、简历造假及违规聘任

张爱萍的真实学术经历和科研履历完全不符合华中科技大学人事部门的聘任要求,其所在岗位(教学岗)【教师事业编】应聘条件为:

(1)热爱教育事业,具有良好的思想道德和职业道德素质,有拼搏开拓精神,身体健康。

(2)硕士学位,年龄不超过38岁,具有国家一级专项运动等级;或学士学位,年龄不超过32 岁,具有国家健将级专项运动等级且参加过全运会及以上获得名次。

(3)女,校篮球代表队主力队员,参加过全国篮球联赛,有教学经历的优先。

(4)在研究生期间参与研究课题,并在体育类中文期刊以第一作者发表研究论文1篇及以上,本科学历可不做此要求。


查询期刊未见张爱萍聘任公示简历中声称已发表的学术文章; 检索数据库未发现张爱萍参与简历中科研项目的论文署名;

张爱萍硕士学位论文重复率高于北京体育大学毕业要求且大肆抄袭。


以上问题的本质就是通过种种学术不端手法弄虚作假,使张爱萍能符合华中科技大学人事聘任要求,是华中科技大学体育部教师聘任小组为了裙带关系主导的教师事业编聘任违规。


张爱萍在华中科技大学教师事业编岗位聘任过程中供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为,干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的;而华中科技大学体育部教师聘任小组没有履行审查职责。


依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及《华中科技大学大学教师职务聘任实施细则》等文件的规定,华中科技大学体育部教师聘任小组未能依法履行其职责,且在聘任中存在徇私舞弊的嫌疑,请中央责成相关监察部门依法对华中科技大学体育部教师聘任小组的相关负责人进行问责。














乙(丑)、章节内容详解:

6月8日华中科技大学博士研究生李妙文在白云黄鹤BBS上实名检举校女篮教练张爱萍老师在聘任中的一系列造假、不诚信行为,文章简介:

1,张爱萍自称在北体杂志上发表文章,但是查询该期该杂志并无她的文章。

2, 张爱萍自称为西南大学两个科研项目的负责人,但是查询该大学的项目公示,这两项科研项目是由别人负责的,并且已经结题。发表的相关学术论文也没有张爱萍署名。

3,张爱萍硕士毕业论文查重率高大30%。其所有资料皆来自于华中科技大学体育部官网的聘任公示,目前体育部已将网页公示信息删除.

4,张爱萍老师华中科技大学高水平男篮教练的妻子,而华中科技大学体育部主任孙竞波教授既是高水平男篮的领队、又是体育部教师聘任委员会的负责人。

5,李妙文博士的帖子登上校内论坛热帖后,体育部联系其所在院系要求她删帖,并且做贼心虚迅速将体育部网站上公示删除,至今没有对检举做出回应和处理。


相关资料——华中科技大学官方论坛白云黄鹤BBS上的检举信:

各位老师同学大家好,我是华中科技大学女篮队员、前任队长、武汉国家光电学院博士研究生李妙文,近日来在校女篮选拔训练中,我发现较之前华科女篮的教练徐新波、孟繁臣两位副教授,现女篮教练员的学术专业能力与华中科技大学教师的一般水准相差甚远;在湖北省比赛居然三四场比赛才让一直身为校队主力的我上场1、2分钟!之前体育部主任孙竞波老师声称会为我们聘请一位学历高、水平高的女篮教练,可现在为什么会出现这种情况呢?出于一个科研人员严谨求事的精神,我依据华中科技大学体育网站公示:

出于一个科研人员严谨求事精神,我依据体育网站公示:

pe.hust.edu.cn/info/115



将其中关于张爱萍老师的聘任信息,对照万方、知网以及西南大学体育部网站公示及相关数据库进行检索,我发现张爱萍老师所声称的项目与已知的实际情况不符,我利用学习、科研及训练的闲暇时间将资料进行整理,现公布如下:

问题一、查询期刊未见张爱萍老师聘任公示简历中声称已发表的学术文章

根据我校体育部官网所公示聘任信息,张爱萍老师于2017年6月分受聘成为我校体育部教师,在公示内容显示,她曾以第一作者在《北京体育大学学报》2007年(增刊)上发表题为《篮球运动员抢篮板球意识的培养与训练》。根据我们从知网旗下网站吾喜杂志下载的当期杂志目录检索得知在已出版的当期杂志中未见张爱萍老师所声称的论文。北京体育大学2007年11月第30卷增刊总目录网址如下:

wuxizazhi.cnki.net/CNKI

全部目录截图见下(其中着红线者为我校教师发表):





问题二、检索数据库未发现张爱萍老师参与简历中科研项目的论文署名

张爱萍老师在聘任信息中声称自己曾参与西南大学2014年中央基本科研业务费专项资金项目:《质疑锦标主义:竞技体育人 文精神的回归》项目和西南大学2015年中央基本科研业务费专项资金重点项目: 《竞技体育异化中身体的失落与复归路径研究》,据我检索得知:该这两个项目的负责人为西南大学体育学院副教授蒋菠,经费及编号分别为:题目:“质疑锦标主义:竞技体育人文精神的回归”。 (经费3.5万元,编号:SWU1409183);题目:“竞技体育异化中身体的失落与复归路径研究”。(经费6.5万元,编号:SWU1509424)。相关信息公示网页:tyxy.swu.edu.cn/s/tyxy/





我通过检索万方、百度学术、中国知网等权威学术平台查询得知《质疑锦标主义:竞技体育人 文精神的回归》项目下有若干子项目作者、分别为:




SWU1409183a

中国近代大学校长学校体育思想之启示——走出“锦标主义”困境

蒋菠 唐炎 孙晋海 曹莉

《北京体育大学学报》2014年07期



SWU1409183b

现代体育精神内涵的理论框架构建

蒋菠 余强 胥洪跃

《福建体育科技》2014年05期



SWU1409183c

大学体育高水平运动队建设“竞技化”的反思

蒋菠 黄小龙 孙晋海 曹莉

《山东体育科技》2014年04期



SWU1409183d

体育选项课对高职学院女学生体制健康影响的实证研究

《西南师范大学学报(自然科学版)》2014年07期




《竞技体育异化中身体的失落与复归路径研究》,目下有若干子项目、作者分别为




SWU1509424a

西方体育人文精神历史内涵的身体观启示

蒋菠 约翰.夸伊 黄巾

《哈尔滨体育学院学报》2016年01期



SWU1509424b

大学体育人文精神缺失的致因解析

蒋菠 黄巾 John.QUAY

《体育研究与教育》2016年06期



SWU1509424c

传承与借鉴:中西方体育文化融合下的现代大学体育

蒋菠 黄巾 约翰.夸伊

《体育研究与教育》2016年02期



SWU1509424d

意识遮蔽到实践开启:舒斯特曼身体美学破解竞技体育异化中的身体失落

蒋菠 黄巾

《武汉体育学院学报》2016年06期



SWU1509424e

我国体育硕士专业学位研究生教育的问题与改革

蒋菠 黄巾 赵波

《体育学刊》 2017-09-28


问题三、查重显示张爱萍老师硕士学位论文重复率高于北京体育大学毕业要求

张爱萍老师硕士研究生毕业于北京体育大学,经我检索其硕士论文知网查重后结果如下,其中排除其个人及论文发布后论文全文文字复制比为27.1%,其中第三部分论证部分文字复制比为36.2%,由于该论文发表年代比较久远,我通过手工排查后重复率依旧居高不下。其中全文重复率为20.06%,查重报告第三部分论文核心论证部分重复率30.4% ;疑似多次为加引证全文复制已发表文献。

根据网站shangxueba.cn/j9286.htm信息北京体育大学要求硕士论文重复率不得高于15%。张爱萍老师的硕士论文重复率偏高,尤其在第三部分正文当中,多次在未标明引用情况下复制其他已发表文献论述与观点,其主要涉嫌剽窃观点和论证的目标文献为《大学生体育消费的价值取向及行为的调查研究》 王莉华; -《 贵州体育科技》- 2004-03-15、《关于我国开展体育旅游的市场分析》 张鲲,张西平,朱恺 -《北 京体育大学学报》- 2003-09-30、《我国体育旅游资源开发的支持系统与影响因素 》邓凤莲;于素梅;武胜奇; -《上海体育学院学报》- 2006-03-30等文献针对此情况,我拟提请北京体育大学对张爱萍老师论文重新审核。部分内容见文档:pan.baidu.com/s/1xNqOsi






重点内容图文对照:







据体育部2017年4月所公布的招聘文件显示, “运动教学岗”要求的条件与张爱萍简历的内容高度一致,尤其是年龄——为何在招聘中会出现“38岁”这一个奇怪的年龄?而张爱萍老师正是1980年出生,招聘当年恰巧37岁。华中科技大学作为一所教育部直属的双一流重点高校,为了避免有“萝卜坑”招聘之嫌,应该主动公布张爱萍配偶、直系亲属工作单位等情况,以供社会舆论和全校师生监督。

在聘任信息中,张爱萍老师曾获篮球一级运动员称号。据我查询最新运动员技术等级网站: ydydj.univsport.com/ind

张爱萍老师并未被收入,根据后续了解所公示信息:www.sport.gov.cn/n323/n10459/c244668/content.html

2009年之前运动员等级授予信息无法查询,故对张爱萍老师等级运动信息我保留谨慎相信态度,希望相关部门及当事人给予说明。根据体育部2017年2月公布的教师聘任信息,应聘张爱萍老师所在岗位需要达到一下要求:

b.应聘条件(教学岗)

(1)热爱教育事业,具有良好的思想道德和职业道德素质,有拼搏开拓精神,身体健康。

(2)硕士学位,年龄不超过38岁,具有国家一级专项运动等级;或学士学位,年龄不超过32 岁,具有国家健将级专项运动等级且参加过全运会及以上获得名次。

(3)女,校篮球代表队主力队员,参加过全国篮球联赛,有教学经历的优先。

(4)在研究生期间参与研究课题,并在体育类中文期刊以第一作者发表研究论文1篇及以上,本 科学历可不做此要求。

招聘公示网站:pe.hust.edu.cn/info/115


总结:张爱萍的真实学术经历和科研履历完全不符合华中科技大学的聘任要求,涉及到她的聘任是一起彻头彻尾的教师事业编聘任违规。


(原帖内容到此为止)





华中科技大学教师聘任规程及国家相关规定

1. 2017年度华中科技大学体育部教师公开招聘启事(篮球专项教师部分):

华中科技大学体育部公告: pe.hust.edu.cn/info/115

此公告为2017年2月份发布,女篮教练张爱萍聘任信息为2017年6月公示



被删除的张爱萍聘任公示网页备份文件:

pan.baidu.com/s/1wNvRRy



2.华中科技大学现行人事聘任制度:

华中科技大学人事处: hr.hust.edu.cn/info/101





















依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第二章 应聘人员违纪违规行为处理第五条 应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的,取消其本次应聘资格:

(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实,且影响报名审核结果的;

第十二条 应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为,干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。


张爱萍在参与华中科技大学教师事业编聘任过程中提供虚假资料,应当依法取消其应聘资格,给予其不予聘用处理,并视其情节轻重将违规违纪行为记入诚信档案。


依据《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(三)审查应聘人员资格条件;第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任;


以及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》

第十五条 招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的,事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:(五)未按招聘条件进行资格审查的;


第十七条 招聘工作人员有下列行为之一的,由相关部门给予处分,并将其调离招聘工作岗位,不得再从事招聘工作;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(五)玩忽职守,造成不良影响的;


华中科技大学体育部教师聘任小组在校女篮教练张爱萍的聘任过程中违背学校人事部门的聘任要求,未对受聘人资格进行严格审查,涉嫌玩忽职守、徇私舞弊,依法应追求其主要领导成员的法律责任。
















东窗事发后华中科技大学销毁罪,并要求我删除原帖

6月8日华中科技大学武汉光电国家实验室博士研究生李妙文,在校园论坛白云黄鹤上发帖揭发篮球教师张爱萍的学术违规行为,在全校师生的关注下很快登上论坛热榜。





后学校老师在体育部的逼迫下要求我将帖子删除。




事发第二天华中科技大学体育部就将官方网站上的聘用该老师的公示信息全部删除。希相关监察机构能够进行进一步的深入调查。

张爱萍聘任公示原网页备份文件:

pan.baidu.com/s/1wNvRRy




至2018年12月28日为止,华中科技大学没有对违规聘任的张爱萍做出任何处理,华中科技大学博士研究生李妙文同学九月份即向校学术委员会提交了对张爱萍学术不端的检举信,至今依然石沉大海,渺无音讯。




  

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