现在的ui有多难找工作？ 第1页

另外，在面试中的语言也极为重要，这不仅仅是设计师的面试，我想其他岗位需要的人才同样也是会考察沟通能力。如果一个问题都讲不清楚，那么怎么能够把自己的设计想法很容易的传达出去呢？

我想起刚工作的时候，当时跟视觉设计师沟通交互设计方案，当时说了有十几分钟，视觉设计师还是不能明白设计方案的关键点在哪里。事后我做了一个小小的总结，其中有方案的复杂性问题，另外一个关键点就是在于我自己的沟通方法上，没有很好的说清楚方案到底是什么，因此浪费了很多时间。

面试的过程中同样是这样，如果我遇到一个说话逻辑性不够严谨，思维跳跃的比较厉害的人，那么我也会被带入到他的节奏中——问很多问题才能够找到我之前设想的结论；还有一种情况是我问了一个问题，对方回答几个字，没有更多的解释，然后我只能反复启发和追问。

这样的沟通能力都是不太好的。一名优秀的设计师，面试时能够准确的传达给面试官「我的能力是什么，我能为贵公司做什么」，这样的面试成功率会增加很多。

3.设计师与产品的配合能力

说白了，这方面就是会考察设计师的产品能力怎样。企业都会希望团队成员是一个多面手，设计师不仅仅能够自己画图做设计，还应该能够帮助产品梳理和分析需求，帮助运营出主意，这是一名互联网人的整体素养。

其实如果与互联网公司的人深入去聊，会发现各个岗位的人员对于其他岗位的工作内容，也是非常熟悉的，而不是单纯的只会自己的东西。基本上在互联网公司的团队中，一名成员仅能够处理自己权责以内的事情，那么对于他个人的发展来说会非常闭塞，这样都很难做到管理岗位。

虽然看起来有的当公司的员工，没人都像螺丝钉一样，只是每天负责手头的一些事情，但是事实上他们日常的工作内容，通过和其他成员的协作，会促成他们潜移默化的学习到对方的知识，以及在若干紧张的时候，也会参与其中。

这就代表着，大多数企业在面试人员的时候，也会关注这名求职者在整个互联网行业中的「造诣」到了什么程度，平常是否有关注设计以外的一些信息。毕竟每一个团队都是希望大家保持相同的目标和驱动力，那么就需要在整体方向上都具备同样地思维和理解程度。

在这一点上，创业公司会更严重一些，因为一般的创业团队资源都是稀缺的，就希望来的一个人能够当成几个人用。像我们开始创业的时候，团队里几个人其实就只有三种角色，用户研究员、交互设计师、视觉设计师，但是因为项目的推进，大家每个人都不可能一直做自己的那块事情，都要去兼顾其他的领域，每个人每天三四件事情一起在跑，可能只有一件事情是和自己的标签一致的。大家的这种能力说实话都不是之前在公司里就形成的，而是在工作开始就一边学习一边推进事情，这种基础就来源于之前在各个领域内的信息了解和积累，而不是完全从零开始学起。

4.设计师的团队协作能力

团队协作能力实际上是一种团队管理和自我管理的体现。设计师的团队协作能力主要包括两方面：与设计师的团队协作能力和与其他岗位角色的团队协作能力。

与设计师的团队协作能力首先要保证的是设计水平达标，大家的设计能力基本上保持差不多，或者保持在上级要求的水准范围。而且还要具备良好的学习能力，能够在项目执行中，为了配合别人快速的提升自己。如果成为了别人的负担，那么就会被团队淘汰掉。

另外方面，与其他岗位角色的团队成员沟通、共事以及一起处理问题，这方面的能力也极其重要。比如说 UI 设计师需要跟开发一起协作，那么就要明白开发实现的一些简单逻辑（不需要会写代码），清晰透彻的掌握 UI Guideline 的要求，并且能够理解大家所说到的专业词汇的含义，这样才能够真正做到提升效率。

而在作品集或面试过程中，面试官会根据求职者的过往经验、对于平台、研发的了解程度判断是否能够做好团队协作的工作，因此在之前学习的时候，就要着重了解这方面的知识和内容，能够在面试的过程中把信息直接传达给面试官。

5.设计师的个人品质

谁都喜欢跟优秀的人一起共事，这种优秀不仅仅体现在业务能力上，还要体现在个人的品德，对于工作的热情，以及处理问题的态度上。

一个积极向上的人，也会带动身边的人；一个热爱生活的人，也会热爱自己的事业。一个品德优良的人，也会用同样的态度来对待自己的责任。

因此，面试官在面试的时候，负责人力资源的同事也会重点考察个人品质方面，生活方面的态度。

因此，要树立正确的价值观念，并且把自己的价值观和个人品质融入到你的简历和作品集中去。

6.应聘者的学习能力

应聘者是不是一个足够聪明的人，是否能够快速学习并且掌握各种知识，这在 UI 设计师的面试过程中，也是非常重要的。