如何看待：浙江：个人频繁跳槽，信用将成问题？ 第1页
1
gong-ke-75 网友的相关建议:
这次不谈主义谈利益：
1：假设甲企业受跳槽影响的利益是10%，而乙企业受跳槽影响的利益是20%。现在问———若跳槽征信落实，甲企业利益是受益了，还是受害了？
2：假设市场总供给是120%，受跳槽损害较大的企业占40%总供给。现在问——假如跳槽征信落实，受跳槽损害较小的企业是受益了？还是受害了？
文章锦绣之地，资本主义之乡。万千利益在前，千秋史笔在后。望浙商衮衮诸公，慎之。
1
相关话题
职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？最近发现法务也属于跳槽比较频繁的一个岗位，主要原因在哪呢？
企业微信功能和优势都有哪些？
如何搭建有效的企业防范性骚扰机制，有哪些公司的经验值得借鉴？
为什么好多搞精益管理的公司最后都死掉了？
公司如何面对人员变动流失？
为什么互联网公司喜欢用花名，这背后有什么深层原因?对于员工和公司各有什么利弊？
如何看待“借'校园贷'买高档手机，400多名大学生无一主动还钱成被告”事件？
ERP、SCM与CRM系统的关系和区别是什么？
「宁愿花 11K 重新招人，也不愿意花 9K 留住老员工」的现象是否属实？为什么会出现该现象？
前一个讨论
先发展重工业有什么好处？
下一个讨论
如何看待浙江拟用征信约束频繁跳槽？
相关的话题
生好娃回归职场，比你年轻的同事都得到了领导的重用，而自己遇到工作瓶颈，应不应该跳槽呢？“只有老员工都走了，公司才能重生”，你认同吗？
“两参一改三结合”的鞍钢宪法模式是否仍然适合今天的企业管理？
怎样把新员工入职培训做的很有趣？
OKR 模式下，如何给员工打绩效最合理？
职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？
邮政储蓄银行为什么罚单这么多？
网上流传「如果不交养老金而是自己存款，退休后收益更大」的说法是否属实？
很多公司的 90 后为什么离职频率那么高？
ERP、SCM与CRM系统的关系和区别是什么？
如何看待网友爆料「上汽乘用车组织新员工封闭军训在如此炎热夏季踢正步站军姿」，公司培训真的有必要军训吗？
有一种说法“企业的利润是省出来的”，您认同吗？
你如何看待舍弃了自己绝大部分个人生活，除了睡觉就是工作的人？
合肥一公司员工迟到一次扣一千，股东面对记者核实粗鄙回应「滚」，该规定是否合理？公司可能面临哪些处罚？
为什么我国出不了优秀的管理咨询公司？
如何看待国企95后出任西安高新控股公司董事？
企业融到资以后应该注意什么，比如盲目扩张。？
企业管理为什么需要伦理道德，从管理学的角度思考？
北美全奖 PhD 博一，受名校情结困扰，萌生转学跳槽念头，如何做出选择？
什么样的企业算是优秀的企业？
一个企业和公司除了要有总、副经理和总、副总裁以外，还需要有哪些职业呢？那么单位部门和架构都有哪些呢？
贾跃亭会回来吗？
成为老赖，真的会对生活有实际影响吗？
你离职的公司经理突然找你，说让你回去上班，你们回吗？
为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤？
你们所知的那些超小型企业老板都是怎么样的？
工作压抑，很枯燥想辞职出去旅游放松放松心情，合适吗？（一个月才两天假，很难休息）？
国企的工作效率为什么很低？
一个员工的离职成本到底有多高？
考到医院人事代理后上了几年班想跳槽到另一个医院，手续办完是不是第一年就可以考跳槽医院的人事代理？