普工为什么辞职频繁？ 第1页

鄙人出生于某制造大市，某亲戚是改革开放以来第一批来我市投资建厂的华侨之一。

曾任职于本地某大型制造企业

毕业后下过两个月的生厂车间，因个人兴趣开始做SQE（验厂方面）

期间跟着老大跑遍了主要沿海经济制造大市的一级二级供应商。

（虽然期间有拍摄大量制造现场的资料，但碍于隐私，不能上传。）

以下全文只针对90后普工

1：目前的90后普工有多么难招呢？！多么容易辞职呢？

举个例子吧。

在浙江的某一级供应商处（规模上500人）的车工车间检查的时候

我们检（xian）查（guang）到一个年轻车工处，感觉5S没有到位，有些量具没有及时按时归位

生产经理也一眼看出了，抱歉的说一声是新来的之类的，并立刻提醒该车工

年轻的车工耸了耸肩，没有停下手下的工作，更没有抬头看生产经理一眼

“你看不下去你帮我放一下咯，明天我在不在这里上班还说不定呢。”

然后生产经理尴尬的笑了一笑，也没有当场说要开除处罚之类的言语。。。

（富士康员工反呛郭台铭 关你X事

）

而在我们父母这一辈的普工是什么样的情况呢？？

挑个普工还得看长相！！一个工作岗位难求啊！

是的，没错，在那段时间里，手脚勤快，脑袋转得快是最基本的要求，

没有关系的话，你的长相也决定了能不能进工厂。。还有年龄，比公务员还苛刻你清楚吗？？

只要二十五岁以下。。

那时候的工厂可是有好多好多二十岁左右的漂亮小姑娘的。。（别问我印象为什么这么深刻，当时还是个小屁孩的 我可受这些漂亮大姐姐的欢迎了~ 好像明白了些什么。。）

今天多少年轻人想找个二十五岁以下相貌端正的都得激动不已。。

你以为这样就完了？？举个比较普遍的要求

还要要求视力不能近视，健康证明，不能有乙肝，身高1.55男的1.65等等等

经常性12小时，30天无休，

不得不说当时的制造业，招工条件比许多国家的招兵还要严苛。

而且非常非常的好管理，任劳任怨。

老板简直成了上帝，那时候企业总经理有句经典的名言：“三条腿的青蛙不好找，两条腿的人到处都是，不干就给我滚蛋。”

在那个时候的那些老板们眼里，员工是什么？是个工具吗？那你错了，因为工具很贵重。
多么的荒唐可笑的现实，那个时代中国的无奈与悲哀。

因为九八年的时候，通过长期的加班加点，普通工人可以拿到800块的工资

而普通的大学讲师只能拿到400的工资。。

而现在呢？普通工人却是拼死拼活也就3000左右，大学讲师呢？嗯，这个大家应该都清楚。

在那个时候的大规模外企，那个时期的本科生心甘情愿当领班，大专生心安理得的当操作工

那个时候的老板被任劳任怨的员工惯坏了，宠坏了，

如果没有与时俱进的话，

在面对这群身处于信息大爆炸时代的90后，怎么可能没有严重的用工矛盾呢？？

还在做梦不愿醒的企业主/资本家，活该老是心烦招不到人。

短短的十来年里，就有着如此大的落差。。

跟整个国家的发展真的是密不可分。。

在二三级供应商处，由于许多供应商规模小，有着很多明显的用工问题（中小型制造企业提供85%以上的就业）但更具代表性。

工作环境依旧糟糕

或多或少都会有些在我这种人看来难以忍受的地方。

而这些难以忍受，并不是说年轻员工懒，不能吃苦，只能说他们随着时代一起变化了。

1：喷涂/染色工序：粉尘大，大多企业和上一辈员工自己意识淡薄/麻木，无所谓，口罩也是很普通的那种口罩。戴不戴根本没有多大差距好吗！！尘肺病在招手啊有某有！！

以下有尘肺病图片 高能预警！！！（黑块就是从患者肺部取出的！！这颗4cm 最大一块10cm！）

图片来源

取出视频

我验了这么多厂，没有多少年轻的员工愿意做这一块（信息大爆炸的今天，手机百度一下危害，再看看工资也就多个几百块，会有人愿意做吗！！？？）

2：冲压工序，你们当真知道置身于几十台或者几百台的冲压车间一整天是什么感觉吗？？？！！耳塞什么的防护措施弱爆了好嘛？！最便宜的3M好吗？？！讲话要靠着耳边大声喊你们知道吗？（不能想象的同学，把你置身在KTV包间里，音乐放死金/重金属摇滚，最大声。可能呆在KTV还好受点，冲压车间都是有规律的咚咚咚，咚个十二个小时好吗？）

在下往往这时都是意思意思，实在受不了那噪音。。

3：各种刺鼻的材料，各种的粉尘，各种齿轮油，液压油，各种诡异的味道，不习惯的话呆久了很破坏胃口的好吗？！

4：模具/压铸 哪怕有机械手臂的今天，也分分钟教你什么是热，什么是闷好吗！出于安全还必需全副武装的痛苦你清楚吗？？！！工作辛苦度略逊于火灾现场穿着防护服的消防员您能想象吗？？

我每次都是远远观望他们是否符合标准，然后充满敬佩的想着：“每一个愿意努力工作的人都是好样的。。。。”

5：哪怕是自动车床，一整天下来，浑身都是脏兮兮的你知道吗？？还要倒班你清楚吗？？一个尺寸没弄好，往往都难以及时发现，QC过来你会发现自己白白劳动了很久。。

做太多怕被降工价！！做太少又怕拿不到钱的纠结你们能够明白吗？？！

6：锡焊/涂胶，别跟我说不含铅，别跟我说胶水没有毒。。一瓶合格胶水的外包装多少黑心小作坊会循环利用，锡焊料更不用说。打压价格越来越严重的今天，中小制造业对这些的把关能有多严格？？！

7：许多工序也是需要长期保持坐姿的。。云母片的组装等，看到她们坐一整个早上一动不动，我心生佩服制度的严苛。

8：电镀，各种镀金、镀银、镀镍、镀铜，这些电解液常有剧毒氰化物，长期接触会产生职业病，因为此行业干久了会影响生育，尤其是未婚男性。

9：酸洗工，轻则损伤皮肤，重则呼吸道不可逆损伤

90后懂得用手机百度一下很难吗？他们还年轻，生存压力不大，会为了多那几百块钱去伤害自己身体吗？？

90后的普工比上一代更清楚，面对着高额的房价，不公平的户籍对待，高价学费，不正规的医社保体系，他们是不可能在当地落地扎根。

你还口口声声的站在道德制高点想跟他们谈论XXX XXX？

90后很多普工都认为出来打工是来玩的，是来开阔眼界的。工作时间长？不做！要上夜班？不做！工资不够高？不做！貌似发展前景不大？不做！环境不是很好？不做！工厂内女工很少？不做！！总之一句话，很多在上一代眼中很多能够克服或者勉强接受的条件，在他们眼中都是衡量一个工厂是否可做的决定性标准。

而且，目前尚未丧失学习能力，尚未结婚的90后普工，如果愿意，找个比这个条件好些的工作会很难吗？！（只针对部分愿意改变现状的90后普工。）

这里真的没有上升的空间。

看你任劳任怨这么久，最多给你个线长意思一下咯~

厂内裙带关系有多么严重。现在有些厂都明目张胆分帮派的你能相信吗？？

线长，组长，课长，这几个级别的很多都本身素质都不怎么样。。

不少普工身处制造企业那么多年，还有很多人连基本的量具，千分尺，分度尺等都不会用。5S是什么都答不上来。

每天光听他们谈论的话题都能让你一个年轻人感到绝望好吗！！

每次一出工伤，企业处理结果往往都会失去不少工人的信任，令人心寒。。特别是年轻工人的离职潮。

（恕我不能详说，很多例子时间地点很容易对得上，愿意了解的自己百度工伤没人负责之类的关键字，分分钟让你明白。）

举办个晚会什么的，要员工下班后自愿排练，甚至一瓶水都不给好吗！！

员工休息室都是摆设好吗。

其实这是一个恶性的循环，同行相互的压价---开不起相对的高工资高福利--人员没有积极性易跳槽--生产不能达到好效果--QC累又郁闷--生产计划受影响--市场竞争力下降--又得降低价格保销量---还是不愿开高工资。

不过也有家厂的环境让我印象深刻，是个小厂，二三十年了，做紧固件的。

劳保用品齐全，用的都是质量上乘的。。

加不加班都能提前通知的！！工资比周围的高20%

每天员工三餐吃什么都是要员工自己填表，然后在交给厨房的。。老板也是一起填表格一起吃的。

瞬间让我们这几个一出差就习惯于各种当地高档酒店包间，看着某些老板各种铺张浪费以彰显自己待客之道和工厂实力的家伙明白了！！
肚子饿了可以免费领取方便面的。。。有火腿肠和卤蛋也都是免费的。。。

除了特定工序外，累了还可以小睡！！

所以员工都非常的自觉！！QC都觉得自己快成摆设了好嘛。。

（讽刺啊！！典型的逆向淘汰啊！！！这么多年了~!!还是个小厂 幸好老板知足常乐。）

还有个全部雇佣残疾人的企业。也是个小厂。

我们在开会，

看到办公室，

一个聋哑人在阿里巴巴上被顾客骂哭了/还是怕失去这个订单，着急得眼泪停不住的往下掉。

信息大爆炸的今天和他们所处现实环境落差的巨大，

90后普工的频繁跳槽也是意料之中。

PS：实话实说，其实万恶的富士康在生活条件和工资福利这两个方面对待普工真的很不错了。。