996对于建筑施工行业可行吗？ 第1页

借用马爸爸的话：对于绝大多数一线施工人员来说，能996是一种福报好么！

除了那些项目干不动了的，有冬休的，其他正常施工的项目，大部分施工人员是随时待命的。

亲身经历，中建某局华南区域公司，总部深圳，做过的项目也在深圳，机电部，工作内容：临水临电方案和实施，现场施工管理（进度、质量、安全），预决算，造价，投标，设备材料购买、进场，各种验收资料，竣工图，跟各方协调、扯皮。。。996干不完好么。

最扯的还有项目某区分包老板欠工资，工人跑光了，自己每天安排和监督突击队干活，活脱脱干成了分包带班了。。。工人加班结束，回办公室继续看图纸，做资料。。。还有的干活的包工队伍也不省心，敷设电缆的队伍很多实际上以偷电缆为主业，一条电缆多出来的黑掉了就算了，有的tmd都敷好，接好甚至通上电了的都能给你偷了去，然后就得看着，和他们斗智斗勇，还不能把这群大爷惹毛了。。。

眼看一个项目要熬到头了，结果隔壁项目遗留事情太多，过去继续挑大梁。。。

十一二点回宿舍是常态，通宵加班也不稀奇，而且确实是有事，并没有磨洋工。

机电部门在项目部上算得上一个独立的小项目部，什么商务部、技术部、质量部、安全部等都是给土建服务的，机电的所有大小事情都是自己搞。

再说土建，也并不轻松，尤其是主体阶段，两班倒，盯着混凝土浇筑，天天都有人通宵，甚至有人连续通宵。虽然工作内容和强度比不上机电部，但是也比互联网行业的大多数程序员辛苦多了。而且，并没有加班费！

现在被大家热议的996，其实在不少行业看起来并不稀奇，就比如建筑施工行业，比996更夸张的都已经成为常态了，只是这群人大都并不擅长发声或者觉得改变不了环境，那就改变自己好了。于是一些人变得接受和习惯了，竟觉得日子过得还凑活，这些人有的努力上进些，干几年做了个部门经理，仍然摆脱不了工地和加班，有的人下不了离开的决心又不愿意在这个环境中努力上进，在温水煮青蛙的环境中继续干了几年，再想转行却发现离了工地，啥也干不了了，只好继续混下去；还有些人（大部分）实在受不了工地和无休止的加班、低薪，果断离开了一线，或转行，或跳槽到设计院、咨询方等，最后发现不过是从一个坑跳到了另一个坑，加班哪里都是少不了的，但想想毕竟工作环境和待遇提高了，也算是给了自己一点安慰了。

（想想真TM可悲）

很多人离开施工一线有一个很重要的原因就是，施工人员的工作环境很差，待遇也相对较低，比这个钱多还舒服的工作一抓一大把。

最近对于996的反抗，是程序员先行动起来的，为什么呢？最主要的原因是程序员的高工资。程序员转行和建筑施工人员转行最大的不同就是，程序员普遍很难找到比原来待遇更好的工作了，所以习惯了高工资的他们只能发声反抗，而恰好他们这个群体在互联网时代更容易发声。（并没有不满程序员的高工资，只是说个事实，绝大多数人都不能接受工资突然降到原来的一半以下，并长期保持）

996现在被热议和批判是一件好事，在很多行业并不是习惯了的就是合理的，社会的不公总要被广大人民关注和反抗了，才有可能得到改善和解决，否则既得利益者会得寸进尺地剥削和压榨。

？？？趁热度？

在我的认知中，房建工程可能会因为：停电，商混材料短缺，民工工资发不出去，环保不过关，五证两书不齐被查，最多加上极端天气或者领导视察等特殊情况，你没听说某桂园的“456”吗？拿下标的当晚要出图纸啊？

基础设施更别说了，除非出了重大安全质量事故和资金链紧张，极端天气！你说“996”？这里只有政府和城投公司的压力，催进度的压力……