北欧福利到底有多好？ 第1页

先说说自己经历过的吧（根据高频提问在回答里做了修改，比较不会影响阅读）。

刚毕业的时候两年没找到工作（我刚毕业的时候，丹麦还有greencard scheme，打分制。丹麦研究生毕业，又年轻的，基本都是够分数的，只要申请就能拿到三年签证。三年到期如果到期前一年每周工作十小时可以延一年。毕业第二年就没有这个了，变成establishment card，只给两年，不能延期，但也是研究生毕业都能申到），就领了整整两年dagpenge（谷歌翻译是失业保险），每一个月税后一万左右。没工作的时候需要参加额外的培训，还会有额外的资金支持。

后来意外的查出有病，吃了三十多万的药（这个药中国也获批了，在中国的售价按我在网上查到的价格，应该吃完全程不到2万，但是能不能买到我就不知道了）。

当时查出来有病，医生立刻给我打电话，然后直接就在我知情同意之后把我上报给医院了。几天之后去医院，跟医生聊，确定我要治病的意向，验血，跟秘书约下一次见面时间。跟医生聊完之后，问我还有问题吗，我说要钱吗，医生说你纳税就不要钱。

下一次见面，谈一下化验结果，给药。去秘书那里，秘书给药，药放在黑色塑料袋里。约下一次见面时间。

然后我就开始了半年狂跑医院抽血吃药看医生的生活。药吃完之后，还要继续去医院做后续观察，抽血看医生，直到确认好了，全程一年半吧。

全程根本不涉及钱。我男朋友说，如果有人问看病贵不贵，那么他从一开始就错了。看病本身就不该涉及钱。

上班天天被领导追着说，你该休假了，你攒的假期太多了。攒假期本来是为了回国的，结果回国无望，真是悲伤。根据法规，公司也不能把我所有的法定假期都折现给我。所以我实在修不完的话，我必须休假休够一个最小值，然后剩下的假期给我折现。不是我不想休假，新冠期间休假什么也干不了，在家呆一个礼拜（尝试过两次了），休完跟没休一样。

病假是不扣钱的。

因为社会的风向如此，所以公司对待员工也比较好。我们的医疗保险可以免费去私立医院，免费做理疗等等。

还有我没享受过的福利：

免费的公立教育。欧盟成员国公民读书到研究生都是免费的。到了博士就等于是工作了，发工资的。（作为中国公民，我是得交学费的。）

产假。

产假是妈妈的，爸爸有陪产假，妈妈也可以把自己的产假给爸爸。我领导说，她已经让她男朋友做好了带孩子的准备了。她可不打算在家里蹲一年。我们已经官方说明了，我们领导在休产假的时候还是会工作一点，然后这些时间会算在她日后的假期里。

年轻人看牙免费，很多东西都免费。

病假产假的钱都是政府给的不是公司给，这一点非常重要（敲黑板），所以公司并不是很在乎。不可能不在乎，因为缺人手也是很麻烦，比如我领导知道我很喜欢她，我以前胡说八道也说过，你要是敢忽然怀孕我就辞职。她在怀孕前，甚至还专门跟我谈过话，确认我不会因为她怀孕就辞职。。。

丹麦公司在员工怀孕的时候聘请产假替代（maternity cover），十个月的合同也很常见。有些人运气好，还能做完之后拿到长期合同。

羊毛出在羊身上，福利好税高。税收基本在40%左右到50%左右。丹麦有一种税叫topskat，年收入达到一定程度，超出部分要交15%的税。2022年这个界限是年收入552500kr。比起中国网络上人均年入百万，其实这个数并不多。当收入无限上涨，税收就会超过50%。

不过我觉得在丹麦，税交的值。因为我可以看到我交的税去哪里了。

我朋友600度的眼睛，免费做了激光。我朋友知道我生病吃药的事情之后说，一想到你吃了这么贵的药，我就觉得我的税没白交。

人活着都是要互相帮助的。你不靠每个人都要交的税来集体互相帮助，就要靠小部分人掏钱的保险来小范围互相帮助。因为保险公司是要盈利的，你就有可能掏了钱还得不到帮助。保险要买到面面俱到也是挺贵的。我觉得还是交税好，这样大家都能活得轻松点。

我跟我身边的很多人都非常害怕欧洲向美国人学习。

关于北欧的福利，可以看看我关于北欧普通人的生活，这种生活是需要有福利才能拥有的，而福利也确实靠税收才能支撑的。北欧人真的不是人均懒汉。不然哪来那么多人缴税支持福利。