安永（EY）是不是招很多二本生? 第1页

现状：我成功进入了某4A公关做品牌传播，工资不高但真的每天都很开心，每天的新挑战都能让我成长～
安永群里的10个小伙伴已经有7个人离职了…工作强度大，项目紧张，经常熬通宵。但个人成长空间不大，待遇也远不能匹配劳动强度。

我现在十分庆幸当时放弃了安永“前途光明”的工作。毕竟我始终有时间洗头洗脸，能有时间去做自己喜欢的事情～

南开经管类本科，EY北京所寒假实习留用入职。实习时觉得氛围还行，不抗拒这份工作，当时组里的姐姐学历背景都很OK，没有传说中那么不堪，就直接签了三方（同时也拿到了普华管培、埃森哲、华为财经的offer，但想着做生不如做熟，然而入职后发现大家都跳槽了……）

但其实在Par面的时候，推荐我留任的经理和合伙人都说其实四大没有以前那种光环，她们给我提供这个工作机会只是让我多一个选择，但并不认为以我的能力最后应该回来……并且当时四大非常缺人，我另一组实习的小伙伴参加Par面明确表示100%保研绝对不会再做审计工作也同样收到了offer……

同批入职的的确有一些河南财经政法、天津财经和天津商业、青岛大学之类小众院校的同学（我不清楚这些学校是本一还是本二，起码是我在上大学前或者工作前从来没有听说或者关注的学校），大多数还是北工商和首经贸的硕士以及东北财经的本科，签约时听到一个首经贸的硕士对北交大本科生故作惊讶的说：“你们211怎么都来和我们抢工作了啊”，可见四大其实在这一类学生眼里也都不算什么好去处，但凡她们背景好看一点也不会走这条路。知道后其实就有点后悔，而且自己的出路决定的太早反而是班里最差的了，但想着以学习为目的的话无需在意薪水以及环境。后来培训时发现大家智商居然真的不在一个层级上，部分同学缺乏最基本的常识，填个Timesheet、安个token都要折腾好久还做不对，使用个打印机、寄个报销单对很多人来讲更加是个不小的挑战，培训时发的英文邮件大多数人不会看，看了的也注意不到通知的要点。做网课找不到网课在哪……（其实邮件说得很明确了，但仍然很多人连有这件事都不知道）。而且氛围很差，大家在群里都是以CPA学不完、英语听不懂不能胜任双语工作环境之类事情进行攀比。但每天这些同学都在深深以自己进了安永为荣，调薪那天为了每月500块，场面盛大到令人啼笑皆非。我不太能理解这些每天发“这一刻我决定要为EY卖命”的同学的那种自豪感何来……逆市涨薪背后的那些条条框框是真的看不出来吗……

目前培训完已递信，准备GAP出国了。一本二本的本身不重要，重要的是能力差不知道自己去弥补反而总是诉诸于别人的帮助。可想而知在项目中共事也只有拖累他人的份了吧。对于我而讲，在这种环境下脱颖而出确实不难，但死于温水煮青蛙的自甘堕落未免结局令人唏嘘。