《美国工厂》中的美国主管，看到中国公司年会表演节目，为什么会哭？ 第1页

感谢 @Stephanie 知友邀请

-人会哭，应该是产生了情绪投射，有可能是自己曾经的经历，也有可能是自己想要而不得的事情

-真实的数据通过有意组合也可以“不那么真实的反映信息”，纪录片通过剪辑也可以达到同样目的，所以我以及回答这个问题的知友都只是在做推测

（1）这位男士的基本信息

我们要去推测一个人的情感经历，了解到他的基本信息是很有帮助的

-John Withrow，职位：Supervisor，部门：Lamination

Supervisor有两个定义，一个是广义上的，即你的直属老板，你向谁report，谁就是你的supervisor，在这个情形下，supervisor可以是Vice President，可以是Director，也可以是Manager。

另外一个是指具体的职位，属于管理工人或者技术人员的中层干部，在公司的层级里面属于中层小干部，影片中出现的supervisor全是这一类。

其实片中到中国培训的人全部都是Supervisor，影片中42分钟-43分钟表达的很清晰，除了这位Mr John，其他人分别是（纪录片中有剪辑，所以并没有所有人的镜头）：

-Austin Cole，职位：Supervisor，部门：Tempering Backlight Production

-John Helton，职位：Supervisor，部门：Continuous Improvement

-Darren Nobble，职位：Lead Supervisor，部门：ARG packaging assembly

没有人会在介绍自己的职位时说广义上的Supervisor，除非指具体职位，所以可以推定片中来中国培训的全部是美国福耀中层管理干部，并不是高层或者Management。

了解到这一点，对后面的推测有帮助，其实此片中还有一个职位为Supervisor的人，谁呢？

Rob，职位：Supervisor，部门：Furnace

那位被很多观众同情、可怜，和中国同胞们交朋友的Rob，他的职位也是Supervisor。当然不是所有具体职位Supervisor都是在一个级别，但差距并不会太大。

所以Rob和John Withrow的人生经历应该有一部分是相同的（年纪也相近），至少他们之间的相似之处，比他们和曹德旺、President John或者Vice President Dave的共同点要多得多。

Rob得人生经历其实片中提得也很少，但已知的几点：

-有很多年的制造业经历

-人到中年（50岁左右）重新到美国福耀工作

-人很nice，虽然人生遭遇过重大挫折但并未有过多的负面思想，即使被迫离开美国福耀但对那两年半的工作经历还是表达了尊重和感谢（确实比那些底层岗位的美国工人强太多，那些人身上仿佛只能看到负面的东西）

这几点特质我相信John Withrow先生也差不了太多，就是不知道后期他是否也被迫离开了公司。他们既然都是中层管理岗位，那么之前的生活应该也十分不错，毕竟一个普通工人之前在通用时期都能过上Middle Class的生活。

所以John Withrow大概率也是一个没有太多负面思想、比较善良的美国大叔。

（2）中国福耀的联欢活动时，John的情绪起伏原因

首先说下，很多答主其实是在胡说八道（什么美国很少这种活动简直就是bullshit），这种联欢活动在美国任何一家公司都很常见，Team building，应该就是国内很多朋友提起的团建。

既然要推测、分析John那时的情绪起伏，那么必须了解一下当晚的联欢活动历程，但看完纪录片当时的片段后，可以看到有很明显的剪辑行为。

John在同一片段中有两套穿着，一个是黑色西装+浅蓝色衬衫，另外一个是蓝色polo衫。当然，在同一晚穿着两套服装没有什么问题，但是在纪录片中这两套装扮是不断重复出现的，所以很难判断前后顺序。

除非找到原版素材，否则观众是无法判断这个问题的。先抛开这个细节不谈

Team Building在美国制造业是非常常见的活动，如果经济效应不是很糟糕，每年都会有

-如果公司年终报表够好看，盈利达到预期，美国公司是一定会搞Team building的，吃饭、玩游戏、员工之间的互动啊！该有的全都有

-公司管理层也非常热衷于搞Team building，底层Operator工作劳累，有部分人很喜欢有部分人没心情，其他技术性工种Engineer、Technician们的工作量也不小，压力也稍微大一些，有的人对这种活动也不太热衷。但中层管理干部也非常享受，因为他们的压力要小一些，所以他们十分投入，也很enjoy。

-但经济效益不好的话，公司就不会弄的很大，很可能只是吃个饭，娱乐活动就取消了，毕竟book场地、弄设备等等都是一笔不小的开支。

讲回John Withrow，他应该有无数次Team Building的经历，可是随着通用在其地区的衰败，Team building的规模应该是一次比一次小，参与的人们也越来越没有好心情，后来通用甚至关闭了工厂、遣散了雇员。

当再次参与这样的活动时，John Withrow的心情肯定是复杂的，也许他回忆起了曾经的好时光，也许他有些悲伤，也许他重新看到了希望？很难说，但Mr John对这次中国福耀的team building是很投入的。

-无论黑色西装John还是蓝色polo衫John，都看得出很投入，黑色西装John稍微深沉一些，而蓝色Polo衫John则非常活泼。

-John和他的同事欢快的跳着舞，背景音乐是大名鼎鼎的YMCA（很多美国经典影视&剧集都出现过，比如Friends），YMCA是1978年Village People出的歌曲（背景是比较宗教化的，但流行不全是宗教原因）Original版本2008年上传了youtube。一首1978年的、清晰度最高480P歌曲在Youtube上的观看数是187Millions，点赞数是956K，可以想想当时的火爆程度。

-看John的年龄，他肯定经历过美国最强大的时期（现阶段美国依然是最强，但远远没有到当年恐怖的程度），那段时间大部分美国人应该都是极具自信、对生活充满希望。

曾经的美国要从一贫如洗奋斗到中产阶级如此容易，一个没有学历、技术也不怎么熟练的老资历普通工人每个月能拿5K美金左右（像John这种薪资只会更高，而且高不少），这种生活确实美好，也的确值得所有人羡慕（说实话我都有点嫉妒恨了，嫉妒让我扭曲，狗头！！）

一个有工作的普通人都不会把意识形态的弦绷那么紧。

John感伤：因为这种生活是他曾经习以为常的，但却多年消失不见，当你在异乡看到一个相似的活动时，自然会有所感伤！这种情感既不是那种暗挫挫的讽刺，也不是什么因为福耀牛 被震撼到了。

John开心：因为Team building不是他陌生的活动，放开了后自然能全身心投入，不过就是他本性而已，开心、投入、活泼。看看蓝色polo衫的John，无论在饭桌还是舞台上，那种开心不是可以伪装得来的，就好像Rob，当他和中国朋友一起玩耍、教他们玩枪、帮他们拍照时也是开心的，这都是一种美好的人类情感，不受任何肮脏的意识形态影响。

至于John的那段话：『We are one big planet. A world... somewhat divided, but we're one.』

建议大家看看那首背景音乐YMCA的视频，查查Village People的背景

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第一次补充（2019年9月2号晚上）：
这边我没有讲的很直白，是认为大家检索了Village People和YMCA背后的故事以后，能够更深刻的体会到那种怎么说呢？情感联系吧！和We're the one之间那种奇妙的联系，因为Village背景很有趣，YMCA的含义也很有趣。
但是评论中有知友貌似理解错了，而且做了简单搜索后却理解到一个奇怪的方向去了，我在评论里有详细回复（那个知友的评论是时间最早的评论），我还是认为只要大家了解背景后就会理解这种奇妙的关系，所以正文中不细讲。

嬉皮士、工人阶级、军人、土著印第安人、非洲裔、西部牛仔、警官

We're the one，没那么难理解吧？美国也一直是这么宣传的撒！Somewhat divided更好理解吧！各个阶层一定有矛盾，而且有时会激化。

完毕！

Remark：时刻都受意识形态影响，什么事情都要刻意的用意识形态分析的人，全部都是垃圾，这些人的存在简直就是侮辱了人类所有美好的情感。

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再次补充（2019年9月3好凌晨12：30）：
-有些评论我删除了，主要是关于Team building的，开始有人说“团建不是每个人都讨厌的吗？”我说不是，他又回复肯定是，到这里还OK，无非就是一个偏执狂抬杠，无所谓我们大家各自保留看法就好，他不喜欢team building确定，我好多同事喜欢team building也是确定的（我反正不怎么喜欢但也不讨厌毕竟也拿过不少东西），他的结论已经过于武断和不礼貌了，但到此为止我还不介意。
-但后来几个评论的加入就显得癫狂&没有修养了，有的甚至开始说“喜欢团建的都是狗腿子和领导”，我真是怀疑这些人有没有在大公司工作的经历或者职位级别太低，我们在公司里面不是既要report自己的supervisor又要管理其他几个人的吗？那我们算是领导还是狗腿子？这种言论太low，发表者也一副山里没见过世面的样子，所以我删掉了这些言论，特此声明。
-文中其实对Team building已经有过一番叙述了，论述了我为什么会觉得John对这种场景有感慨的原因，而且着重强调了某些人会因为某些原因不喜欢，但任何职位都有喜欢Team building的人，而且不是少数。
很简单，以我之前工作过的几家美国公司来讲，Team Building的奖品都是Iphone、Macbook、Surface、吸尘器等东西，再小的奖品换算成人民币也有接近5、600块的代金券（这个几乎人人都能拿到，只要你想），而且有时Team building会选在你的工作时间，还真没有人对Team building有如此大的恨意。
所以不好意思，这样的垃圾言论我删除了，再有这样的言论我还是会删除，我也不想和这样的友善度们交流。

其实结合纪录片后面从中国去美国的福耀员工纳闷美国人过的没他想象中好就明白了。

其实就是双方不了解，起初都觉得对方和自己不同，结果很突然的去了各自的地方一下子把自己的世界观都重塑了。美国高管可能一直认为中国这边都是血汗厂，跟集中营一样毫无人性，里面的工人一定跟行尸走肉似的。结果逛了几天发现这里的员工虽然相比美国工人拿的少，干的多，但归属感很强，把工厂当自己的家庭看待，对生活充满热情，在精神生活上跟他们一样追求着幸福，有血有肉。很有可能几十年前他在通用的时候一样经历过类似场景。感情丰富点的人夹杂着震撼，感动，甚至一点点怜悯的复杂情绪就哭了。

中国员工那边也一样，没去美国之前一直认为美国人肯定都自由自在的，不用为钱发愁，不会像自己在中国那样为了生存牺牲很多，结果一看。。。美国普通工人过的也就那样吧，美国并不是人人都自由富有的天堂，大家过的都差不多，烦恼都一样。如果他也是感情丰富的人，情绪波动也会很大。

跟美国人待久了你就会发现，虽然大家都嘴上喊着个体自由，实际上还是喜欢集体活动的。就拿我住的公寓为例子，经常会有举办读书交流会，品酒交流会，每个人拿着自己喜欢的书或者酒带去和大家分享，这在我国内住的小区真的相当少见。同时美国人对社区概念看得很重，动不动还有人安慰过得不好的人“别难过，至少你也在为社区做贡献”。

经常可以看到留学生说美国人嗨点很低，勉强赶上地铁也会有人欢呼“you made it！”，当众欢呼宣布自己老婆怀孕的也有人庆祝。所以当美国人看到大家放假之后还自发留下来参加集体活动，大家其乐融融各自表演才艺仿佛一个大家庭，回想起自己之前的公司，每年发了钱大家就赶紧散了，一秒都不多留，多么冷漠无情，他当然会感动落泪。

在他知道这是公司强迫参加的之前。