女生面试 Google 会不会容易些？ 第1页

重点说在前面，给那些喷diversity的人：在低年龄段通过各类项目培养女性/少数族裔人才，但是最后选择全职员工时一样的高标准完全不看性别，这才是谷歌追求diversity的方式。

本人女，Google engineer，技术面试官。

回答问题，女生面试Google不会比男生容易。原因有二。

1. 面试官在准备面试时会根据职位来选择相应难度的题目，不会考虑也不会知道candidate的性别。就算candidate的名字有很明显的性别指向且面试官个人更青睐某个性别的candidate，那这就是面试官个人没有follow谷歌对面试官的培训课程：不能因为性别/种族/国籍等等有discrimination，哪怕你不是故意的，unconscious bias也是其中的一项。（补充：某些答案里认为“会”的人觉得有的面试官喜欢看“脸”。谷歌全球70个office，美国20个，电话和视频面试地点全部随机，就算有人看上了谁放水了也没用，你以后也见不着ta。并且，TC写的代码要原原本本的上交给HC，面试官只能在可以被量化的metrix里面写feedback，根本没有什么操作空间。最后决定是否录取的是不知道任何性别和族裔信息的HC而不是面试官。）

2. 面试官在写Feedback时不允许用He/She/His/Her这样有性别指向的代词，名字改为This Candidate，代词改为they/them/their/theirs。最后代码和feedback会交给一群决定offer的人（HC），这群人完全不知道每个人的性别，所以做不到“一定要招够多少女工程师”的要求，如果题主认为可能有这样的要求的话。

有以上两条可以证明，谷歌的面试难度和决定offer流程与性别毫无关系。

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谷歌一向注重Diversity，希望给在科技行业不受重视的群体（包括女性）以更多的机会，会有一些志愿项目/实习机会主要面向女生和少数族裔，但是这些项目基本都在大学低年级甚至是高中，至于最后的全职员工，都要通过一样的bar。

本人就是大二时录取了谷歌的EP intern（现在改名为Step，标明了支持underrepresented group），后来又正式实习了一次转正的。

Diversity program我还听说过用西班牙语教墨西哥裔高中生Coding的，CSSI给少数族裔高中生上计算机课的，可能还有更多我不知道的……

我认为这些资源对于不被看好的人来说非常可贵。哪怕我是一个理科学霸文科学渣，我妈自己就是程序员出身，我父母都在我大一时对我选择的专业提出过质疑。我特别感激谷歌在大二时为我伸出的橄榄枝，让我明白了我的热爱在哪里。所以我对于这些你们认为只是“政治正确”的项目深受感动。在最后选择全职员工时不看性别，但是在早期培养女性/少数族裔人才，这才是谷歌追求diversity的方式。

谷歌确实有diversity program鼓励女性和少数族裔，小到高中生大到大二学生，但是最终是否能成为全职员工与性别族裔无关。