如何看待网易暴力裁员背后的本质是可以忽略不计的违法成本？ 第1页

直说个人意见，不喜勿喷：

题主可能搞错了一个概念，在“网易暴力裁员”这件事情上，网易并没有“犯罪”，甚至都构不成违法！不知道你有没有注意到，虽然“网易”遭到了全社会的“道德讨伐”但是没有相关部门，特别是劳动部门出面处理这一事件。为什么？

因为网易的“法务部”不是吃干饭的！

其实，作为旁观者，我们可以通过“道德层面”拼命的批判网易的黑心，以及丑恶嘴脸。但是，至少目前我们还很难通过法律的角度，去给予这种“黑心”企业，以制裁！

因为，他们比我们“更懂法”。

所以，题主要小心了，如果你想通过这件事情说网易“犯罪”，他们是可以告你“诽谤”的呦，毕竟他们的法务们已经“闲的蛋疼”了！

那么问题来了，就像是有句话是：“不怕人家优秀，就怕优秀的人比你更努力”一样！

本来，人家就是“大企业”，而且人家还养着专业的“法务部”，“律师团”......细思极恐啊！

一般的员工，想跟这样的企业“玩法律”？呵呵，人家法务会直接回你：“回去把法律条文看明白了再说！”

所以，其实对于已经“形成气候”的企业来说——“知法才能不犯法的达成自己的目的！”这才是最让人胆寒的事情！

而且，类似“裁员纠纷”这种事情，不单单是一些所谓的“大企业”，在一些小企业里也同样存在。

有个朋友，曾经在一家4S店工作，后来，因为4S店门前要修路，店面可能要关闭，他们面临被裁员的风险。他们中很多人是刚参加工作的大学生，没有经历过这样的事情。

老板亲自给所有员工训话：“你们一会都找人事去签一下离职证明，公司会按照法律规定给你们相关的补偿的........”

据朋友说，没有一个人提出异议，都去签了“离职证明”，然后等着领钱。结果，就没有然后了.......朋友在签了“离职证明”之后，询问另一个做HR的朋友，当时我也在场，才了解了事情的经过。

那个做HR的朋友说：“你们不用想着补偿的事情了。”

“被离职的朋友”很惊讶，问为什么？

做HR的朋友们说：“当你们签了离职证明的时候，就证明，你们是自愿离职的，不但单位不需要给你们任何补偿，而且，还不能申请失业金.........”

说实在的，这种“连哄带骗”的企业，不比“网易”这样的企业强到哪里去，只是他们的手段更“卑鄙”，因为他们面对的是一帮啥也不懂的人......

另外，还有句话叫：“上有政策，下有对策！”

《蜗居》很多人应该都看过，里面有这么一个桥段我印象特别深——海萍在一家日资企业上班，每天加班忙活的晕头转向，还有拼命应付一些办公室政治，后来，她“放飞自我”，拒绝公司里的加班。公司决定把她开除。但是，逼着她自己辞职。海萍是那种很倔的性格，当然不同意。

公司并没有“暴力裁员”，而是，让海萍从原来部门撤出，在公司的厕所旁安排了一张桌子，一张椅子，让海萍，从上班开始就坐在哪里，一直到下班。工资按照合同规定的基本工资发放，没有奖金，没有绩效.......

后来，多亏海藻请宋思明想办法。宋思明找了一个医院的朋友，给海萍开了一个“诊断证书”，证明海萍得了“职业病”（什么病记不清了，总之，公司不能开除，还要正常发工资！），于是，海萍过了一段时间，在家休息，但是照常拿工资的幸福生活。公司那边当然受不了了，主动找海萍谈判，一次性补偿海萍多少钱，但是海萍要写离职证明，最后，双方达成一致，事件结束！

试想，如果没有宋思明的帮忙会怎么样？连海萍自己都说，如果再过一两个周她真的就撑不下去了。

这是10年前的电视剧，但是，类似的事情依然还是会发生。

关键问题是：

1.劳动者本身要多了解一些法律的相关知识。

2.最好是有民间社团可以提供一些帮助。

3.切实有效的政府干预。

总之，想解决目前类似的问题，还有很多路要走。

如果，能有更多的像日本电视剧《胜利即是正义》里，大贯善三这样的人物，说不定可以解决一些问题：