你们会接受跨性别者做员工吗 跨性别危害有哪些？ 第1页

工作跟这个没关系。

所以合适的话会招聘。

但需要提前订好规矩。

不然会有很多困扰。

比如，不准在公司谈恋爱。

我无所谓一个在能力和职业素养上充分胜任的非本科生做员工。

我也无所谓一个在能力和职业素养上充分胜任的跨性别者做员工。

但任何现代的商业机构招聘，起码最开始几个步骤，都是基于统计的歧视性筛选，以保证人事效率。

我们可以去讨论的是，现有的实然统计，是否并不准确，于是不足以支持一个歧视性筛选标准。或者，特定一种基于统计的歧视性筛选机制，是否应当为了社会性的某种 “平等” 的追求，而被废除，并由商业机构承担对应成本。但我们很难去讨论，基于统计的歧视性筛选机制，是否应当被整体废除 — 任何一种筛选机制，都必然是一种歧视性的安排，没有例外。

于是，对于商业机构来说，这本质上是一个，1，相关实然统计的准确度；2，招聘成本和效率；3，所在国的法律要求；4，所在国文化氛围所决定的 “企业社会责任” 收益成本分析，的综合考量结果。

（本文中的 “歧视”，严格等同于盎撒语中的 “discrimination” 一词，在学术场景下的中性使用，意为不必然意味着褒贬态度的 “区别对待”）

没有什么跨性别者。你就说吧，你是男的还是女的？

那些药医保不报销你知道的吧？

什么？你双性向？滚。