新来的公务员同事靠走关系升迁，自己心态爆炸了，要怎么调节？ 第1页

谢邀！

体制内的老司机来答一波

我最喜欢用不一样的角度看体制，当然也包括解读问题。

首先通过解题对你敲打一番。

你的问题只有短短一句话，但暗藏的信息量很大，直接给了听众两点暗示。

一是暗示关系户抢走了你的升迁机会，很不公平

二是暗示体制内的升迁总是优先关系户，很不公正

所以我的解读也分两点，

一，你确定上级提拔别人而不提拔你，是因为人家关系硬，而不是因为业务比你好？

你是用什么来确定的。

我在体制内经历过，也听过很多关于提拔的故事，

如果真的是提拔时业务骨干被关系户挤掉，此类提拔过后往往会有这样的一个场景出现。

那就是主官或分管领导会找业务骨干过来促膝谈心一番，

假如领导和你关系不深，谈话模式是这样的：领导会对你肯定一番，鼓劲一番，暗示一番。意思是这次提拔没有轮到你，实在是因为指标有限，不是你不够优秀，因为你在领导心目中是完全具备这种能力的。

只要你继续努力，相信下一次就到你了。

你一定说这是官话，说出来忽悠谁呢？

但是，换成你面对面这样被领导打气一番，一般都是踌躇满志的走出领导办公室。

这种故事，实在多得不胜枚举。

如果领导和你关系很深，那么谈话模式可能是这样的：客套话不说或少说，直接告诉你这次提拔了关系户，但你要继续努力工作，当成是一次考验，不能一时不顺就耍小性子，特别是对外讲话要注意分寸，不该说的别说，别让人抓住把柄，可不像我这么照顾你，不要误了今后的前程。

你一定说这是官话，说出来忽悠谁呢？

但是，换你这样被领导推心置腹一番，一般都是心平气和的走出领导办公室。

这种故事，可能没有上面的模式多，因为和领导私交很深的业务骨干不是很多。

毕竟，领导要干好单位的工作，也需要平衡工作与关系，不可能次次提拔关系户，也不可能次次提拔业务骨干。

但这次提拔关系户，下次提拔业务骨干的决心就会更大，这就是中国人信奉的中庸之道！

如果以上谈话没有进行过，不好意思，

这次升迁，也许本来就和你没什么关系，至少领导层是这么认为的。

所以，题主和各位读者不妨对号入座，看看我对第一点暗示的解读，回答得对不对？

二，体制内的升迁总是关系户优先，很不公正

这个就必须把思路放宽阔一点了

假设体制内不公正，体制外又是否非常公正？

难道体制外的名企，私企里的没有一点裙带关系，完全靠业务晋升？

经历过体制外工作的人肯定更有发言权，

我没经历过，但我终究认识很多体制外的人士吧。

体制外老板选人用人，为了什么？

是为了给自己的企业带来利润？

这个只是一部分，

体制外老板选人用人最重要的目的是为了自己的权力更加稳固，所以必然要重用那些让自己放心，对自己忠心的员工。

从这一点来看，体制外升迁，理论上说天生就偏爱关系户，而且基本没有监督制衡一说。

毕竟老板选错人，亏的是老板嘛，关外人什么事。

比如有个老板曾总结过，很多公司里销售经理，肯定是凭业绩上位，和老板关系再铁，产品卖不出去你就滚一边去。

但财务总监，一般是老板的老婆或至亲。

你说有些公司的财务可能还是985 211毕业，做起奥数题来吊打老板亲戚十条街，但是，想在部门升职，能有你份吗？

题主这样的心态，换到了体制外的大公司工作，估计会这样来知乎提问：

新来的同事靠拍老板马屁走关系升迁，自己心态爆炸了，要怎么调节？

说完体制外，我们再把思路放宽阔一点，

假设国内属于关系社会，那么国外又是否非常公正，不讲关系？

国外我拿美国来举例，大家没意见吧，够有代表性了吧。

美国的公务员分联邦，州，地方三级系统。

采取的是官吏分开制度，分为合同岗和任命岗，

前者是吏，就是通过报考的，相关部门择优录取，和我国公考差不多。

后者是官， 而官员的任命基本是新总统，新领导班子的局面。

正因为总统有这些任免权，选举之前，就会筹划拉拢好一个班子，大家有钱出钱，有力出力，登上宝座，跟着封官加爵，一旦失败，那就擦干眼泪回家做梦去

所以总统候选人是可以通过利益交换吸引资本的。

比如，你是银行家，这次选举赞助我多少千万刀，只要我当选，商务部长就是你的。

而银行家真的当上商务部长后，新官上任，商务部门很多岗位也是由他来任免的，不然你怎么指挥这个部门正常运转，再说，这些岗位的工资可都是国家负担，呵呵，你说香不香！

不过，这其中基本没吏什么事。

因为这个银行家，也是有一帮小弟需要照顾的。

所以题主如果出生在美国，也考上了公务员，估计该这样来知乎提问了：

新来的同事靠天天转发特朗普的推特直接任命成我领导了，自己心态爆炸了，要怎么调节？

以上，是我对题主的回答，至于如何调节心态，我觉得有位大咖的名言可能很管用。

这位大咖名叫杨绛，是钱钟书的妻子。

她的那句名言叫做——

“你的迷茫主要在于读书不多而想得太多”。

如果你觉得有启发，欢迎点个赞，如果你有什么问题，我在知乎也有专门的咨询。

明窗邀华月：条条和块块哪个更容易升职——了解公务员的晋升

一家之言，仅供参考，前路漫漫，与君共勉！

有的是做生意年关都过不去的，寻死觅活赚不来仨瓜俩枣，王思聪开局就5个亿，那大小老板岂不是都心态爆炸了，还咋做生意，咋养家糊口。

你以后当了领导就知道了，比如当年提拔你的领导求你提拔一下他侄子，你要是这忙都不帮，莫说做官，做人都做不下去。

看一下当朝阁老、封疆大吏的父辈或父辈叔侄都是谁，下边也是一样的，这就是熟人社会。没有特别好的机会不要觉得自己是游戏主角，当好NPC，用NPC的心态生活，不然咋开心活着。

公务员哪有纯粹靠关系提升的，要组织部提名，要一把手点头，还要过常委会，然后单位向上级部门提出提拔人选，上级部门批复。

我已经尽量简化这套流程了，具体还要再复杂很多。

你要是连组织部提名都拿不到，就别想后面的了，组织部一般一个位置要提名3个人，提上了，你也要想想你和其他人有什么优势，为什么组织部要提名你。

一把手点头，一把手认识你吗，知道你干过什么吗，还是就通过组织部的履历来了解你。你如何让一把手知道你的功劳和苦劳。这比组织部提名还复杂。

一把手点头，过常委会还是不难的，除非你和好几位常委都不和，一般能被提名的，脑子都不会坏成这样。

然后就是上级部门，什么都搞定被空降兵抢了位置的也不少。

乡镇副科级，县里正科级，市里副处级，这三个门槛80%公务员都迈不过去。

问这个问题，说明你家没有体制内的，你是第一代体制内，否则见怪不怪才是正常状态。

体制内靠自己出类拔萃抓住机遇升迁本来就是凤毛麟角，你把“传说”当常态，是你心态爆炸的根本原因。

小朋友，放松！

没有公务员考试制度，没有越来越严格的考录程序，你连心态爆炸的资格都没有。

这样想想，是不是好多了？

点个赞吧（づ￣3￣）づ╭❤～

我曾经在考入省厅之后不久就遇到了跟你类似的情况。我花了几年时间，进了5次面试，辛辛苦苦才上岸，结果我发现厅里很多有关系有背景有后台的人，只要考个街道、乡镇、地税之类的岗位，家里一句话就能一纸调令从这些地方调到厅里。

这些岗位对于我来说轻而易举，但是像我这样没有背景、没有后台的人，如果要是考了这些岗位，估计这辈子也出不来了。我考公的目的就是为了上更高的平台，结果我只能跟一群竞争对手PK，拼掉半条命才上的这个平台，结果我的努力都比如人家家里的一句话。

我当时心态就爆炸了，而且很多不公平的事我也不舒服。这么说吧，很多事情我申请牺牲和奉献那是真的牺牲奉献。有关系的人牺牲奉献，那闪光灯都准备好了，军功章都安排上了。

而且领导对于我那是极为没有耐心，对于人家有背景的人，那是很有耐心。我是做点错事就挨骂，人家是压根不用做容易犯错的事。

有一天我跟朋友吐槽这样的不公平，朋友一语道破：哥们，你能通过考试混进他们的圈子，跟有关系的人站在同一个舞台，这就已经是对你的厚爱了。要是阶级彻底固化，你压根不知道上面这套玩法，你怎么办。

是啊，这句话说的有道理啊，我能奋斗到能看到不公平的这个层次，已经对我很公平了，要是没有这个平台，我被彻底锁死，我也就没有痛苦了。

题主，这个世界从来就没有公平过，你用自己的能力去争，人家带着家族的势力去争，而且人家能力也不一定差，你拼不过别人不是很正常吗？这个世界就从来没有公平过。

我知道，这样的社会不对，但你改变不了，你只能适应。人类社会跟大自然没有什么区别，一只草原上奔跑的羊被老虎吃了，对于被吃的羊公平吗？不公平，但是自然法则就注定了，食物链就是这样，你能怎么办。毕竟你在愤愤不平，也改变不了这个社会的规则。

因此，只能慢慢调整自己的心态，努力提高自己的能力，在工作上寻求突破，努力让自己成为不可替代的人，慢慢你就能融入这个圈子，实现自己的跃升。这当然不是鸡汤，而是你必须寻找的路。

我现在心态就很平和，既然改变不了，那我就适应，努力把自己的工作做好，把领导交办的事情做好，处室里大事小事经过我手才能办的顺利，慢慢自己成为业务上的行家里手，我就能彻底成为他们的一员，当我转变思维之后，我顿时感到无比的轻松，目标明确并且愿意为此奋斗了。

只可惜，万一我混上去了，会不会我的下一代也会走我的关系升迁，让另一个普通的年轻人愤愤不平呢？

---

  da-tou-44-93 网友的相关建议: 
      

如果你一句话不说，就消失十天。被辞退，是不需要赔偿的。你请了假，公司不批，你强行休假，公司辞退，是需要赔偿的

---