2020 届毕业生找工作找得怎么样了? 第1页

都在吐槽「求职难」，的确，今天疫情导致求职变得特别难。很多应届生没有拿到offer或者缺少选择。

理解，但想分享一个成功案例，希望能给大家带来一点好运。

我的实习生，双非一本，拿到了快手的offer，周一入职。

如果你只看她的履历，你不会认为她特别出色。她只有一段不知名公司的实习经历，加上在学校运营公众号的经历。

事实上，我在筛选简历时，她的简历很不显眼，之所以决定面试她，是因为她做了一个很细致的工作——她把自己的作品都放在了简历里，我看了一下，还挺有趣的文字风格，所以想面试了解一下。

因为疫情，我们做的电话面试。这对学生们来说，非常不容易，很难展现自己的优势。她也不例外。

但在面试末尾，在我问她对我有什么问题的时候，她表现出了一个新人应有的兴奋劲和可爱之处。

她说要给我写知乎的风格提点建议。

我的第一个反应是：「哟，你一个知乎没写过啥东西的学生，给我提建议，合适吗？」

但作为一个招聘官，我的第二反应是「捡到宝了」。

我从来不缺少有执行能力的实习生或者员工，但是对于每一个对产品有思考，对业务有思考的员工，不管是不是实习生，都值得珍惜。

事实上，从她提给我的绝大部分建议中，我可以看出，她花了很长时间研究知乎，对知乎的产品形式有思考。

在面试结束后，我看看旁边一起面试的另一位同事，几乎是异口同声，就是她了。

实话实说，我也收到过985/211学生的简历，也面试过复旦、财大、人大的学生，但这个小伙伴给我留下了深刻的印象。

面试时给我提建议的看似莽撞的姑娘，却在入职后，变得特别好学。

她知道我有10多年的人力资源背景，所以毫不吝惜找我咨询各种职业规划问题，甚至会在周末打电话给我咨询自己的职业发展。

我也很清楚，以我现在的情况，我不可能招一个正式员工，只能招实习生。那么各取所需，实习生总要毕业求职，我帮她一把，她在职期间努力工作，帮我一把。

非常会利用资源的小伙伴。至少充分利用了我的知识。

她在工作外，会定期和我分享她的面试进度，会问我面对不同的面试官如何回答问题。

她应该是6月30日结束学生时代，但是在两周前，她还没有确定的offer。

后来，她接到一个offer，问我该不该签下，我了解了一下：某某A轮人力资源互联网的初创公司，需要一个产品经理。

我知道她手里还有进程中的快手面试。

所以我给的建议是绝对不要在快手面试彻底结束前，和这家公司签offer。甚至，就算是快手的offer没来，你要做的也应该是继续找工作，绝对不要去所谓的人力资源互联网。

恕我直言，人力资源+互联网，除了头部的招聘平台外，至今为止就没有产出什么靠谱的业务模式。

加上这家公司猎头公司背景，还是A轮，一年后产品做不下去，让你转猎头，你转还是不转？

我能从她的回复中听出犹豫，听出担心：

今年就业难，面了好久才有一个offer。如果拒了就找不到其他公司了。如果快手不给offer怎么办？

我其实想说的是：

第一份工作太重要了，宁可多等几天，也不要把自己廉价的卖了。你可以一直实习下去，直到找到好的offer。

但是转念一下，觉得我这样说不合适，感觉要一直把她作为实习生压榨，显得自私。就让她先找快手HR了解一下面试反馈，同时表达一下对快手的热爱。

端午节前，在毕业前几天，她终于拿到了快手的offer，成为了头部互联网公司的一线运营。

当然，这也只是职场万里长征的第一步，并不是说拿下快手的offer就能平步青云了，但对她来说，依然是很重要的成绩。

我希望这篇回答也能给小伙伴们带来运气。

但除了运气之外，这个姑娘在有些地方的做法，我认为是值得借鉴的。

1.简历：

姑娘的履历实话实说，并不算显眼。但是她很有心的设置了一个「作品展示」的板块，所有的作品能直接看到文案、图片和视频。

拿着PDF，我就能够直接了解她过往的作品。

相比之下，我面试过很多出色的小伙伴，也有很不错的作品。

但大部分学生都是在面试时，我提出「你有没有XX方面的作品，是否可以发给我看看？」然后才发给我的。

他们并没有意识到「简历里放作品，可以提升自己的面试运营岗位的成功率。」

对于做互联网运营的小伙伴来说，大家都会提到「网感」，这是一个很虚的词汇，大家也很难清晰定义什么是网感，大意就是知道什么样的内容能够更好的在互联网传播。

但作品是能够反应「网感」的，你运营过什么项目，自己写过什么内容，都是网感的证明。

这个姑娘意识到了这一点，把自己的作品放到了简历里，让面试官可以轻松查阅。这是她的简历可以吸引面试官的重要原因。

好了，同样的问题抛给围观的小伙伴：

当你投递你的目标岗位时，放上什么样的作品，可以提升你的面试成功率？

2.面试

现在全网数不清的面经分享，感觉能讲的都讲完了。

但是，别人的成功案例一定会适合你的面试吗？全盘照抄面经，一定能拿下offer吗？

我个人，和大部分HR一样，其实是挺反感面经流的。因为一天面试4场，如果每个小伙伴来都说差不多的话，问差不多的问题，我是无法判断谁更优秀的。

对于应届生来说，尤其是这样。

应届生求职，你需要展示出应届生的朝气来。

我这位实习生姑娘，打动我的方式，是给我提建议。

让我瞬间意识到，她看了我写的东西，研读了我的知乎回答，她是一个有想法的人。

面经，不可能把我们打造成一个有想法的人。

面经，往往提供给大家的是最不错的回答，如果我要从10个面试者里筛掉2个，留下8个，面经流可能能生存；但是如果我要从10个面试者中筛出来1-2个人留下，那么面经流就会显得很平庸，无法给面试官留下深刻的印象。

我在这篇文章里列出来了典型的面经流容易犯的错误，供大家参考：

送上一句我很喜欢的名言：

简历上的优秀成绩和能力，让我们拿到面试机会；但让我们留下来拿到offer的是个性。
Talent will get you in the door, but Character will keep you in the room.

3.充分利用资源

一开始是因为疫情隔离，姑娘也就是在老家上班，帮我处理一些数据和文档。

但是这姑娘真敢给我打电话咨询职业发展。

大部分我的实习生或下属并不会做这件事，我不知道他们是不是觉得打搅我了，还是觉得我说的东西不太靠谱。

他们有时候会在离开后说，现在回想过来当时为什么没问你的建议……

但这个姑娘是第一个在还没见真人的时候，就勇敢提问的。

我不排斥。我很欣赏这样的小伙伴。

虽然职场很残酷，但是职场上依然有很多愿意帮助你们的前辈，前提是你们要开口提问。

我们是你们的资源。

• 有些人会在一杯咖啡后开口；
• 有些人会在你给他一些工作支持后开口；
• 有些人如我，只要你问我就愿意帮忙。

4.不妥协，找理想的工作

对于毕业时没有养家压力，反而能从家庭获得一些支持的应届生，我给一个略猛的药方：

先择业，再就业

如果你今天因为不好找工作，先凑合就业了；对不起，2年后想择业，依然难有机会。

宁可拖到最后一刻再签offer，甚至等到毕业后接着找合适的岗位。也不要在因为就业形势太差，早早滴把自己给随便卖了。

第一份工作是最为重要的，它几乎决定了我们未来职业发展的高度，决定了我们未来跳槽的难度。

我自己的第一份工作选错了，也只有我自己知道我花了多少时间和精力，才勉强挽回了一些。

如今接到有一种「我已经做错了该怎么挽回？」的职场咨询，让我很有感触：

大学没实习，毕业找不到好工作怎么办？
做了三年不喜欢的工作，想重新开始薪资也想涨，怎么办？
小公司做了几年，想去大公司无门，怎么办？

能怎么办？

职场路是一个个关键节点组成的。

第一份工作是最为重要的节点之一，选择错了，一定会付出代价，就会被同龄人甩开。

你只能尽力弥补，但失去的时间，你永远补不回来。我其实也一样，心里永远会有一个梗，当初如果做出了正确的选择，今天可能能做得更顺。

这些年来我看到很多优秀的小伙伴脱颖而出的案例，这些小伙伴的共同点是：

有自己独立的想法，敢于表达出来，而且为了自己的职业发展敢于要资源，不妥协于现状。

我想，在就业环境尤其艰难的今天，我的实习生的案例，或许可以帮到部分小伙伴。

我列出了一个应届毕业生求职时需要充分准备的求职流程，希望能帮到小伙伴们。

希望大家尽快行动起来，不要等待，改简历投递简历，才有机会。

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