无任何背景的公务员，通过一直遴选最高可以到什么级别? 第1页

如果每一步都非常顺利，个人能力又非常强，那么应该可以做到副省级吧，

个别极端优秀的人，可以做到正省级。

再往上，基本上不可能了。

这当然是有研究的。

解释中国经济增长有个著名理论，叫“官员晋升锦标赛制度”。

也就是说：上级机关通过GDP、税收、招商等指标考核下级官员，下级官员为了晋升，拼命增加管辖地区各种指标。

之前有很多相关研究，发现“官员晋升锦标赛理论”在地市级和县级是成立的，但是在省级不一定成立。

也就是说，省级官员晋升比较依赖人际网络、运气等因素。

很多人因此质疑“官员晋升锦标赛制度”，其实这恰恰证明这个制度是有效的。

巴西巴拉通过大数据，在研究影响各个领域成功人士因素的时候，发现个人能力存在有界性。

也就是说，人的某项能力存在上界，那些能力接近上界的优秀人士，他们之间的能力差距非常难以觉察。

当这种差距可以通过精密仪器、丰富数据客观刻画时，个人能力更多决定个人或事物的成功，比如短跑、网球等等，而当这类差距很难被度量时，社交网络、运气等因素就会更多影响个人或事物的成功，比如唱歌、绘画。

当然，大部分领域是介于可准确界定和不可界定之间。

也就述说，各类评选往往对筛掉能力差、品质劣的人或事物有效，但对品质高、接近能力上界的优秀人或事物无能为力。

作者用品酒、钢琴比赛为例。通过双盲实验发现，品酒师们可以很好的一致筛选出劣质葡萄酒，但是对优质葡萄酒的看法不一，甚至相同品酒师对相同葡萄酒评价前后不一。

同样，在只听音乐的条件下，音乐家可以很好的筛选出水平一般的钢琴师，但无法有效辨别出优秀钢琴家。

显然，官员们类似于红酒或者钢琴家。不同地区的初始条件差距巨大，官员们接受的主要任务也千差万别，官员的能力其实很难比较。

比如，有些人在新疆任职，首要任务是维稳，有些人在矿区任职，首要任务是安全生产，有些人在重大会议前任职，首要任务是保障会议圆满举办。

当官员晋升到省级时，其实已经经历过副科级、科级、副处级、处级、副市级（厅）、厅级六级指数级筛选，上一级官员人数至少是下一级的4倍左右。

也就是说，一个公务员从科员晋升到副省级干部，至少击败了4000名同事，概率低于0.025%。

这样的筛选率，应该不低于职业运动员参加奥运会的难度。

如果这么残酷的层层筛选，最后筛选的官员的能力，还不是接近促进经济发展能力上界，依然可以够通过GDP等指标衡量官员能力，那么这本身说明之前的筛选制度存在问题。

之前有研究发现，可以得到晋升的官员，在主要领导职务的平均任职时间在2.5年-3年之间。

实际上复杂的多，比如官员A可能需要当3年常务副县长，再做2.5年县长，才有机会当4年县委书记，等等。

如果六级岗位台阶都乘以3，差不多就是18年，加上之前科员2年，总共20年。

也就是一个硕士生，考进非常好的部门，比如省市政府（委）办公室、组织部，然后工作能力、为人处世十分出色，部门存在岗位空缺，到时间就转岗，基本上55岁左右可以参加副省级筛选了。

如果你常常看新闻，就会发现很多省级干吏的确是凭自己本身一步步做起来的。

他们在职位相对较低的时候，就已经是业内知名人物（专家）了。