员工如何戳穿创业公司 CEO 拿虚假数据骗投资人并获得融资？ 第1页

看着评论笑了好久，大概我那句“要么滚要么忍”触痛了不少人的，评论区叫骂得好厉害。

笑着想说一句：列位在我这里义愤填膺什么正义敢言的话都讲得出来，因为我不是你们的老板，你们才敢对我说那些话，。这么牛叉，这么多正义大言，敢去你上班的公司对你老板说么？

我敢打赌，你们老板平日里多半也做过或多或少你认为不公的事情。

你敢把你在评论里对我说的这些慷慨激昂的话语，对你老板当面说一遍么？

不敢，就少在这装义士， 好么？

难道你们的所谓正义，是个害羞暗恋的小姑娘，目标不在场的时候才敢流露？

哈哈哈哈。

以下原文：

这个题无关投资，我也不想分析什么投资方是不是揣着明白装糊涂之类的话。

我只想说题主。

从道德从法律，你都可以去举报的，很简单，只需要一份翔实的资料发给投资方公司的邮箱就足够了。

行为上，我支持你。

但是感情上，我鄙视你这种人。

为什么？

因为很简单，你举报你老板，不是因为你真的觉得这种事情不道德或者违法，不是因为你正直正义。

而是为了私人恩怨。

你只是因为不爽你老板的人事安排，决定在离职走之前摆他一道，而恰好有了这么一个合理合法的把柄在你手里。

你老板不是好人。

你也不是什么好人。

PS：题主原话：因为不满，CEO把跟他熟悉的人，但毫无经验，喜欢推卸责任完全不能胜任那职务，并且在很多员工暗示不喜欢的情况下依旧这样。

我告诉你，如果老板坚持把某个人安排在某个岗位，作为员工，当你提出不同意见后，老板依然坚持这么做的话。

那么员工该如何？

说的很现实很残酷一点：要么忍，要么滚！

别和我提什么公平不公平，因为，这是他的公司，不是你的。

一个老板有权力安排公司的任何人事事务。

你作为员工，理解也好，不理解也好，都是你的事情。但是记住，老板没义务把他的每个决定都告诉你，让你心服口服。

你只是打工，记住这一条。

不爽，觉得这种行为不公平，你可以辞职。但是记住，老板没义务要让你爽。

一个能把公司做到A轮的老板，绝对不是SB。

因为能力不行的，大部分在种子期孵化期的时候死掉了。

所以，有一种可能，你认为那个不合适岗位的人选，老板有其他的更深层次的想法和考虑。

只是他没义务告诉你，更可能你没资格知道更深层的原因。

明白么？