未来年轻人找工作会越来越难吗，想找一份回报（资金上）和付出成正比的工作有什么推荐吗? 第1页

你看看，又是线性学生思维在作怪^[1]，在这里求一个“只要能做到A，就一定能得到B”的答案。

只有在有考试大纲，有标准答案的应试体系下，才存在付出和回报基本成正比的现象。

题主所设想的未来工作的场景，基本上符合我在下面这个回答里讲的两种场景：

这些定律本身都没什么问题，不管是线性增长，还是指数级增长，都在说明坚持的重要性，没有坚持，这些增长的成果就都不会有。
这些定律或者鸡汤最大的问题就在于，没有方向。
因为他们其实都是在告诉你，别管那么多，干就完了。
当你问他，你应该具体做些什么的时候，他们依然会告诉你，干就完了！
这种简单粗暴的理念只适合于搬砖型工作，和学习的第二阶段。
什么是搬砖型工作？
就是你已经度过了适应期，掌握了搬砖的基本要领，已经不需要其他的技能了，这时候，你搬一百块砖，就比搬十块的能多挣十倍的工钱。
什么是学习的第二阶段？
就是你已经掌握了基本的概念和定律，已经会定向解某一类型的题了，剩下的就是熟练度的问题，同样一分钟，你能算出四十道四则运算题，别人只能算出十道，那你就能在限时四则运算大赛中胜出。
而我们面对的世界往往是复杂和非线性的，很多问题都是多个非线性问题组合交织在一起的，并不能给你提供一个你只要有冲劲，就能一往直前的跑道。
初入职场的很多人在遭遇几次职场挫败后，都会有一种强烈的无力感，一种强烈的有劲儿没处使的感觉。
就是因为被一些暂时无法逾越的高墙挡在了外面，一时半会儿，既打不开门，又翻不过去，还绕不过去，这时候他们需要的是去找到别的赛道，或者去找到能打开这堵高墙中门锁的钥匙。
而在他们受阻的这段时间里，他们会发现，之前被他们甩在身后的那些人正在慢慢追上来，而自己还没办法通过这堵高墙，眼看着领先优势被慢慢消耗殆尽，许多人心态就崩溃了。
这时候，他们需要的肯定不是所谓的坚持，更不是相信什么时间的力量，而是能帮他们越过高墙的新的视野和思路。
而这种需要自我升级和完成一次心灵越狱的过程，不是靠简单的干就完了就能完成的。
就像我之前经常引用的那两句话一样：
问题不可能由导致这种问题的思维方式解决。
疯狂就是重复做同一件事情，却期望不同的结果。
这时候，如果还是不管三七二十一，抱着干就完了的思想在下面的层级里瞎使劲儿，最后的结果一定是在高墙前面原地打转。

而在另一个回答里，我提到了几乎在每一个行业的工种里，都有一个被称作“行活儿”的技能包，在你没有掌握这些技能包之前的学习期里，你基本上就处在一份努力一分收获的阶段。

我们大部分行业都有一个被称作是“行活儿”的技能包，这个技能包里有你可以胜任这个工作的所有技能模块，当你完全掌握之后，你就成了这个行业的合格的标准零件了，接下来的大部分工作基本上都可以用这个技能包里的东西来解决掉。
在你还没有掌握行活儿技能包之前，你觉得有很多东西可以学习，你能感受到进步的神速，但当你已经掌握了这个行活儿之后，你再做的大部分工作就基本上是提升熟练度了，也就是我们所谓的工作经验。
这时候会有很多人跳出来说，那我总能继续学习，继续进阶，不断扩容我的技能包。
很多的新技能的学习，其实都是在做技能包的更新换代，而此时的新人只需要学习新版本的技能包就可以了。技能包的总容量基本上都是一个新人入行三到五年的学习量，大部分人都能在入行五年后维持在一个平均水平。
这就好像传统行业里面，一个工厂有好多靠资历混上去的“高级技工”，这些高级技工和入行五年的中级技工在工作能力上并没有太大区别，有的只是更多的行活儿经验（大部分都是重复性的工作），如果在工业时代，这些行活儿经验还能被派上点用途的话，在互联网时代，大部分过去的行活儿经验都没有太大用途。
这也是为什么一个工厂里可以有很多个高级技工，却永远只有一两个总工的原因，想要当总工是需要领导给你机会和资源倾斜的。

而当你度过了这个快速增长的舒适阶段后，想要再次获得下一个阶段的线性增长，就需要你自己重新摸索了，并没有一张清晰的地图可以告诉你，你每一个阶段只需要闷头做什么样的努力就行了，每个人走到这个阶段面对的分岔口是不一样的，所以即使是过来人也不一定能给你百分百正确的答案，如果有的话，那大部分人就都可以青春无悔，走向巅峰了。

看到题主是学景观设计的，就说点我个人有限的一点经历，以前工作时，去设计院参观交流，我个人就有一个明显的感受，下班后大家都没走，留在单位加班，那些脸上洋溢着生机，全身都是活力的，基本上都是刚毕业的年轻人，他们还有很多项目经验要积累，有许多知识要学习，有很多职称等着评定，而那些年龄稍大的人们的脸上则总是一副若有所思的表情，至于他们在想什么，我也不知道。

参考

1. ^ https://zhuanlan.zhihu.com/p/34227704