如何看待 2020 年中国移动停薪留职鼓励员工创业？ 第1页

整整20年，让我们看到了一个富二代是怎么慢慢坐吃山空、把家底掏光的。

2000年高三的我们，开始在村里的网吧注册QQ，一个小小的软件连着青春的悸动，也连着外面的世界，而这个纽带就是移动铺设的，那时候网吧一个小时两块钱。

2004年，大学宿舍哥们第一次在网上买书，而我们也在注册139邮箱，但未过多久全部换成了163邮箱，毕竟好用是第一位的。

2007年，伴随着羡慕的眼神，隔壁宿舍的大头居然应聘到市里移动公司，毕业后请我们吃饭，说一个月能拿到2700，把我隔壁一个月1200的瘦猴吓掉下巴，一口气点了五盘羊肉。

而此时的飞信也已上线，我们都以为移动开出了一个超大的新地图，终于要正面刚一次了，结果昙花一现。

2009年，正在读研的我看到遍地的移动互联网推送，然后微博上线，只到2011年微信横空出世，我们知道手机的时代来临了，隔壁邮电大学的毕业生开始纷纷推掉移动的offer，选择投身互联网。

2018年中国移动总营收7368亿，其中6709亿来自通信服务，四大板块：个人手机、家庭市场、政企市场、新业务市场。

总结起来，就一个板块——基础设施。

整整20年，移动看着阿里、淘宝、百度、腾讯、新浪、搜狐、网易、字节跳动、携程、拼多多等等等等，从自己家桥上走过，愣是没抓住一次机会，一次足矣，一次就够啊。

移动啊，你不应该叫移动。

你应该叫一动不动、纹丝不动、雷打不动、巍然不动。

参考

中国移动公布2018年全年业绩：营收达7368亿元 通信世界网 2019.3

曾经在铁路局工作，也在移动下属公司工作过。

在铁路局工作的时候遇到了办理停薪留职的情况。

为什么要鼓励大家办理停薪留职，一是日子不好过了，二是为了缩编。

2015年我工作的铁路局，因为效益非常不好，对停薪留职大开绿灯，而在这以前要是想办停薪留职，要跑各种关系，而现在不用了，甚至每个站段都分配了指标，必须要完成。于是有了一个奇怪的现象，站段领导挨个去各车间做工作，让一些不需要靠这份工作养家的同事和有想法的年轻人办理停薪留职。

大家对于这份工作好像都不太满意，都想趁着这个机会在别的行业大展宏图，因为办理停薪留职的同事太多了，远超原本制定的指标，随后又被站段叫停了。

每个车间都有同事办了停薪留职，可是你却发现，他们的离开对你的工作强度并没有什么影响，可见有多少人在吃着闲饭。

但是很不理想的是，办理停薪留职的同事大部分在期限过后又回来了，而且回来之后没有那么多抱怨了，他们对铁路工作的态度柔和了很多。

而那些以辞职的方式离开的，反而倒活得更好，不知道这停薪留职作为一条后路是不是也影响了一些人的发展。

因为在移动下属公司工作的原因，也和移动的同事经常接触，这些人的工作我有点羡慕，他们的工作压力并不大，或者说绝大多数的员工压力并不大。

鼓励一些人走出去，还是基于移动公司自己的目的，缩编和节省开支，至于你走出去以后能不能干出一番事业，那就看你自己的能耐了。

真正有能耐的人是不需要停薪留职的，因为他们离开这里的时候是不需要再给自己留条后路的。

谢邀。

也不知道说点啥，找了点当年亲历者的回忆。

在抚顺市望花区街头的零工市场一位下岗的钢厂选料工人这样介绍他的就业困难：

“咱原来干的是熟练工种，说白了就是力工，啥技术也没学著，现在上哪人也不要你……刚上班时我还干过两年火电焊，有个证，就是个初级，要是一直干那个，你要是会亚弧焊你看看，一个月最少1500。”

“现在咱就只能在这当小工，就是流落街头啊！现在哪招人都招年轻的，一看你这么大岁数，没人要你了。

“要去一个月400到500块钱，真都不如低保，采暖啥的都给你免了，农民工干这活行，他不用考虑（指采暖费，水电费，子女教育费等）……”

“在这一天，你刚才也看见了，就一份活，140袋面扛大半天，才14块钱，你除了能吃饭，其他的就别考虑了，什么家里穿的衣服啊，水电费啊，那都不考虑了。刚能解决温饱。”

一位下岗的西露天矿下岗的爆破工对调查人员说：

“咱这技术没的说……可离开煤矿那还用放炮的，我估计除了拉登那哪都不缺咱这技术……”

“我们厂有的设备都是日本时期留下的，全国就我们这还使，那帮人（用那些设备的人）更完蛋，回了家哪都没要你的，就在市场上蹲着……”

“还有过去在矿里干重体力劳动那些人，岁数大了，现在很多人身体完了，没到50给你下岗，出大力干不了，也都在家呆着。”

抚顺钢厂大集体的一个工人告诉调查人员有“能耐”就有班上：

“现在吧，有门道不下岗，一个月好几千，咱这样一分钱没有，你有本事，有技术没有用，老子英雄儿好汉，你爸爸厉害，你啥也不用干。”

“现在我们家亲戚要在哪当厂长或者段长，我就能上班去。我要有20000块钱捶上去也行。”

“你别说段长，大班长都贼有权。咱们要是哥们，你要在那当段长，我就去当临时工去了，一个月开七八百块钱。现在企业吧，那段长说用你就用你，说不用你就不用你。你能去上班，人家就给你交保险了，啥都有你的。”

“像咱这样，要能耐没能耐，要钱没钱你就在家等死吧。”

访谈中我们遇到了吉化集团的一位工人，因为有门子下岗后他很快又回到了原单位：

“我们原来是集体编制，2000年集体给我们买断了，又重新聘的我……靠什么？就是靠关系，我进吉化的时候就是我姐在劳资科，没有人进不去。”

“……我在淞南机器厂，针织三场，汽车配件厂都干过，进这些单位我挺自信，说白了就是家里有人，咱是个高中生，没有文凭就得靠人。现在没人大学生下岗的有的是。”

调查中，抚顺市耐火厂的一位下岗工人认为再就业帮扶机构对他们作用不大：

“政府也给你办个培训班啥的，我去过几次，有没有适合咱的技能咱也没碰上，都是家政服务，家庭护理者方面的，你说咱一个男同志，这方面你干？就算你能干有人用你嘛？”

“……想参加（培训）也不知道上哪参加，不知道哪里有培训咱的。再一个主要还是培训以后安排工作效果不好，安排完就能挣400到500，你还解决不了家里的生活。”

抚顺街头零工市场一群下岗工人这样议论：

“用农民工肯定是便宜，让我们全民的干这活，你得给我基本工资吧，农民工在农村活不下去了，三百就能干。”

“现在招工，要去一个月400到500块钱，真都不如低保，采暖啥的还能给你免了，农民工干这活行，他不用考虑（采暖费，水电费，子女教育费等）”

“……现在老板太黑，人有的是，400一个月你干不干？你不干，农民工干。就这价，农民工干也不容易。”

不是一码事啊，当年是下岗再就业，如今叫停薪留职鼓励创业。时代不同，仅作参考。

原文出自《铁饭碗消失之后——东北三省四市国企职工生活、就业状况调查》，感谢负责调查的吉林大学与负责发表的《南风窗》。