如何看待法国男子因「上班太无聊」起诉公司获赔 40 万元，法院称「损害了他的心理健康」？ 第1页

这则新闻看上去可笑，但背后的问题却很严肃：

如果公司霸凌员工、创造一种具有敌意的工作环境迫使员工辞职，能不能依法维权？

根据卫报在本案起诉时的报道，这名叫做 Frédéric Desnard 的员工在很长一段时期内不再被安排和岗位要求相关的工作，只被指派各种与本职工作无关的闲差。在此期间， Frédéric 显然和公司产生了严重的矛盾。他曾因诽谤公司被提起侵权诉讼，当时，陪审团认为 Frédéric 和公司之间存在「敌意」。

准确地说，本案原告并不是因为「上班无聊」而起诉公司的，他的主张是公司对自己进行了霸凌。

（接下来，请原谅我二把刀的法语，如果理解不准确欢迎指正）

法国劳动法禁止以破坏工作环境为目的（qui ont pour objet ou pour effet une degradation des conditions de travail），侵犯他人权利和尊严、危害他人精神和身体健康、负面影响他人职业前景（susceptible de porter atteinte a ses droits et d sa dignite, d'alterer sa sante physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel）的，持续性的行为（les agissements repetes）。

这正是本案原告起诉的法律依据：不是因为工作太无聊，是因为公司以没啥技术含量、和岗位要求无关的工作羞辱他。

在我们身边也会有这样的情况：公司想要开除员工，但又不想作出补偿或者不想带来法律风险，于是故意孤立员工、贬低他对公司的价值，以此进行「劝退」。

面对这种行为，站出来维权，又有什么可笑的呢？

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欢迎关注我的盐选专栏，看到更多「反直觉」案件背后的价值取舍：

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恰巧做过国内这方面的案例收集，我接着 @王瑞恩 的回答继续回答下去。

其实法国的这种情况在我们国家也是非常普遍的，我们通常称这种情况叫做“恶意调岗”。用人单位为了解除与员工的劳动关系但又不愿意支付经济补偿，会使用恶意调岗的手段降低员工经济待遇、发展前景、工作环境进而逼迫员工辞职。恶意调岗往往由于其隐蔽性和争议性让劳动者不知道如何维权。

理论上来说，企业调岗的依据就是两个：

一、法律规定： 我国现有法律并未对企业调岗权予以专门规定，只是在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及《女职工劳动保护特别规定》（以下简称“《特别规定》”）中予以提及，具体包括三种：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。2、不能胜任工作。3、女职工孕期不能适应原劳动。

二、合同约定：合同约定大概可以分为两种：1是用人单位与劳动者就岗位约定的非常明确，比如说管理完善的大公司会就升值加薪调岗都有一套非常明确的规章制度，在签订合同之时，劳动者对于可能发生的调岗及结果都有明确的预判。2是对于专业性不强的岗位如售货员、服务员等，由于劳资双方的地位更加不平等。劳动合同在签订的时候，往往是概括性的约定，如“店铺上班”、“在公司指导下工作”，甚至于企业会获得调岗的概括性授权，如“企业可以根据员工的表现，对工作岗位进行调整。”

实务中，对于恶意调岗的认定差异是非常大的，支持员工的，往往以“职种特定合意”理论。我国的法律依据可以是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。即在概括性约定无效的情况下，我们可以把劳资双方的实际履行当做是对于劳动合同的变更。而支持企业的，则是以企业用工自主权作为理论基础。

而在司法判决中，我恰巧搜集国一些案例，大家有兴趣自己可以去看看。

总结一下案件要点：

1.该男子因工作过失导致公司业务受损；

2.法国劳动法律过于严苛，以致于公司无法根据该过失辞退该男子；

3.于是公司将其闲置不再安排重要的工作任务，待其无聊至极自行辞职；

4.该男子一直没有自行辞职而后因病请假，公司将其辞退并拒绝支付赔偿；

5.该男子起诉公司要求赔偿，法院判赔。

这不就是中国大部分公司的典型套路吗？

作为一个律师，我想说的是国内这种案件真的是数不胜数，用人单位单方解除劳动合同并且依法支付经济补偿金的真的是少之又少，很多用人单位宁可将员工晾着，使其无法接受被闲置浪费时间自行辞职，也不愿意依法支付经济补偿金。

尽管，有的时候我们会说，我们现在是处在追赶时期，总得有人付出。我想说的是，福报可以，但是，不管是996还是007，大家都希望自己的付出可以得到合理的回报。民族复兴是一个口号，需要无数人付出，但大家不能用爱发电。

加班可以，但是需要支付加班费啊，

付出劳动可以，但是需要支付劳动报酬啊，

解除劳动合同可以，但是请依法支付经济补偿金啊。

我们确实在追赶，但是不能饿着肚子追赶，不能让追赶的人寒了心，不能用爱发电追赶，只有让每一个辛勤劳动的人都能获得对等的回报，追赶才真的对每一个人都有意义。

我们追赶的目标不就是让每一个人都能过得更好吗？那就请从现在做起，让每一个人都能过得更好一点点。

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希望大家能够积极学习劳动与社会保障法律法规或者向专业人士寻求帮助，维护自己的合法权益。

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