为什么我觉得国考岗位特别差？ 第1页

自信点，把“觉得”二字去掉。你说的很对，国考中岗位二级分化很严重，既有公务员中的顶级存在：中央部委，也有中央垂直管理的税务、海关、海事、邮政、铁路公安、粮食和物资储备、通信管理等等，这些垂直管理单位中，上至厅级单位、下至科级单位，无论级别高低，有一点是肯定的，那就是发展空间受限，晋升难度普遍大于同级别的地方公务员。

最大的原因在于：中央驻地方直属单位属于垂直管理，类似于一个封闭的系统，缺乏干部交流渠道。关于这一点，还没进入体制内工作的小伙伴可能比较难以理解，我举个简单的例子：

比如说你是国税局的一名公务员，那你的正常晋升渠道就是在国税局内部一个台阶一个台阶往上走，上面有空位置你就上，上面没有空位置你就只能等着。虽然隔壁教育局空出了位置，你很眼馋，但是很抱歉，你没机会（一般来说，不要用个别特殊例子来抬杠），因为你是国家公务员，教育局是地方公务员，一个归中央管，一个归地方政府管，不是一个系统。

但是，假如你是财政局的一名公务员，你爬到了副局长的位子上后，暂时局长的位子还没空出来，想更进一步有困难，但是没关系，到了一定位置，地方各单位之间是可以互相调动的，财政局局长当不上，隔壁教育局局长的位子空出来了，通过你的努力，组织决定让你去教育局局长的位子上继续发光发热，你就很愉快的更进一步了。你看，这就是地方公务员在发展前景上的优势。

其实很多小伙伴在自己的成长过程中都有这样的经历：自己的爸爸妈妈或者叔叔阿姨如果有人是地方公务员，你小的时候，他们在A单位工作，等你长大了些，他们换到了B单位，后来又可能是C单位、D单位，每换一个单位，都可能上了一个台阶。但是你会发现那位在国税局、海关、气象局、地震局工作的叔叔，他可能一辈子都在一个单位。

但是，这个问题也不能绝对化，一定是在同一个级别来比较的。比如说财政部**省监管局、审计署驻*特派员办事处等，这些单位都是正厅级单位，单位里人不多，一般就是几十人，这种单位就和地方公务员中的省厅一样，只要本本分分干到退休，即使当不是领导，也都能轻松混到处级干部。你要说这种单位不如你省考中的乡镇和县区公务员好，那肯定是不对的。

但是，虽然同样都是正厅级单位，财政部监管局、审计署特派办等，就不如驻地的省厅，这一点在处级以下体现的不明显，但是到了处级干部以后，差距就出来了。

中央垂管单位的处级干部想升副厅是非常困难的，因为系统是封闭的，只能在本系统、本单位往上走，如果上面没有空位置，你是不可能上去的。

但是省厅则不一样，省厅之间、省厅和地级市之间、和省属国有企业之间会互相交流，螺旋式上升，升副厅级的难度就比中央垂管单位简单的多。

这一点在处级、科级单位是同样的，同样是县区的单位，县财政局、县教育局等的上升空间就远大于县税务局。

实际上，我们日常生活中能接触到的，大家耳熟能详的家门口的好单位，基本都是地方公务员，比如财政局、教育局、发改委、组织部、纪委等等。

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