国内高校招聘过程中，严格要求博士毕业生的第一学历为“985”或者“双一流”以上学校，合理吗？ 第1页

先问是不是，再问为什么。

我也看了不少学校的招聘简章，主要是环境口的，似乎除了中国海洋大学之外没有看到相关描述。

我以中山大学的人才招聘要求为例：

特聘副研究员：具有较大学术潜力，取得较好的科研成果，原则上已发表有不少于2项较为突出的学术成果，成果特别突出者，成果数量可减少到1项；海内外知名高校、研究机构优秀博士毕业生或博士后。年龄不超过38周岁。

这个要求比较典型，大多数学校都会尽量把台面上的要求描述得比较模糊，这样就留下了一人一例得空间，既符合不同学科差异的需要，也最大化了学校的谈判筹码。

具有较大学术潜力，取得较好的科研成果，原则上已发表有不少于2项较为突出的学术成果，成果特别突出者，成果数量可减少到1项；

基本上指的就是论文数量和质量。不同学科所要求的水准非常不同，难以用一个标准界定。“原则上已发表有不少于2项较为突出的学术成果，成果特别突出者，成果数量可减少到1项；”最低标准很模糊，怎么样才算是突出成果，学校保留了解释权。以我所在的生态环境口来说，就其他大学的标准看，博士后5篇sci，3到4篇中科院2区，基本上就不会拖后腿。这是2020年的标准。当然如果竞争激烈，可能会择优。以后怎么样我也说不准。

海内外知名高校、研究机构优秀博士毕业生或博士后。

到底什么算是“海内外知名高校、研究机构”？很模糊，有的学校，比如中国海洋大学，会给出具体标准，比如按照某世界大学排名150以内算知名高校。中山大学似乎没有提，这也是最大化学校的筹码。如果应聘者论文很硬，那么高校自然可以宽容一些，如果论文刚刚搭线，那么学校可以用这一点压应聘者。

年龄不超过38周岁。

一般大学的标准是35岁，不过中山大学收博后的最高年龄是35岁。

最后，这个岗位是特聘，尤其是中山大学的特聘，大家都懂。我就不多说了。

所以一般大学招聘教师很少会在应聘者的第一学历给出明确而严格的标准，这不符合学校最大化自身利益的目标。学校也许会对第一学历有要求，但他们一般不会明说，而是会和应聘者的其他素质，尤其是论文数量质量结合起来权衡。只有中国海洋大学有第一学历的要求，而且是“原则上”，依然保留了空间。

所以题主这个问题不准确。

企业招聘才喜欢卡第一学历或者工作经验，因为除了这两点是硬的，其他都可以靠吹，你不知道水分有多少；

反而高校招聘不爱看第一学历，而是直接看文章和项目，

所以高校各种一百本逆袭的特别多，毕竟科研随机性大，碰到个好老板，碰到个热门方向，个人的运气比本科出生重要多了。

正是因为科研和高校的这种随机性，我早就建议过越是本科好的越别碰科研，逆袭太多了，本科牌子作用太小了。

本科好的人，应该瞄准一个本科都好的单位或者行业，物以类聚，这样才能不贬值，高校科研明显不是优选，天天看着一百本的这逆袭那逆袭的，你还看不出来是看运气？

讨论组>>PI | 青椒 | 硕博 | 大学生 | 海外