說句題外話,說真的,新人應該去(500人以上的)大公司鍛煉一番,大公司有研發周期長的大項目,有經驗豐富的老手,有相對合理的工作流程,有怎麼把一款遊戲往賺錢里做的套路,重要的是有充足的資金不至於讓你擔心哪天開不出工資,而小公司往往就有一些遇到對公司有利就“國家規定”、對公司有損就“公司規定”的破事爛事,HR跟老闆天天琢磨生孩子沒屁眼的妖蛾子來扣你的錢,拿你當賣身的長工一樣往死裡用你,這種公司你覺得你真能學習到什麼有用的?
一個遊戲公司如果既沒錢也沒像樣的開發計劃和成功的項目經驗還連安撫民心都做不到,員工們就應該及時止損,那就是一家騙投資的low逼公司,說得再好聽,再怎麼畫餅,都不要相信,絕逼不會兌現~~
去靠譜的公司跟靠譜的同事做靠譜的事吧~~