任正非称年轻人要多服从领导，天天高谈阔论可能被淘汰，你赞同吗？当代年轻人的工作观是怎样的？ 第1页

『我们不需要每个员工都去阅读公司的总战略，不要关注太大的事情。』——看到没有，看到没有，这就是东方企业的特色文化！

我们来看看东方和西方企业文化的区别吧。

任何企业，都有层级，不同层级负责不同的工作，高层级负责企业战略，中层负责贯彻战略方案，基层负责战术执行，这点上东西方企业没什么区别。

东西方企业文化的差异，不在于不同层级的分工的关系，而在于这层关系会不会说破。

只是，西方企业的高层不会赤裸裸地说『基层别操那闲心想战略的事』，他们会允许基层对公司战略发表意见，想说随便说，不说白不说，说了也白说，反正企业也知道，基层也就和北京的出租车司机一样，貌似个个有经天纬地之能，其实也干不成什么战略，不在高层那个位置上，很多信息根本都不知道，这些信息才是指定战略的关键，如果靠满大街谁都知道的信息就能制定战略，那真的是出租车司机都能制定国家发展规划了。

你看，基层本来就没有指定战略的本事，所以，让他们说，也就是让他们过过嘴瘾而已。

西方企业的文化，就是由着基层去说，给你一个发泄渠道，其实基层怎么说都不用听，员工大会上要是有哪个愣头青举手发言对公司战略点评一番，CEO也会先是Thank you然后一通客套话扯淡，不管说得多漂亮，言下之意都是：『我告诉你高层的战略意图，你们照着执行就是了』。

其实，高层和基层之间的关系，就该这么处理啊！

可是，东方企业的文化，也不知道为什么，总担心基层点评公司战略太多会造成恶劣影响，为什么东方企业这方面如此不自信呢？

也许，是因为高层总觉得必须要管住基层的嘴巴，如果基层意见太多，就会分心，所以客套话扯淡都不愿多说，所以不理不睬都不够，必须要明确地告诉基层——你闭嘴！

毕竟，996工作节奏下人都很忙的，不应该有人越级点评战略啊，点评太多说明工作不饱满啊！

人家说的大实话，你们骂人家资本家，社会主义的蛀虫，大剥削者都行。

但和这句话没关系，到这一句话上是对的。

我寻思反对的是没有挨过社会的毒打还是怎么着了？

多服从领导和完全听领导指挥是两码事，一个团队他是上司我是小弟，他能掌控的资源比我多，工作的8小时我听他安排，就事论事不抬杠，纵然我那个上司专业能力远远弱于我，但说实话他和社会上形形色色的人打交道的能力远远强于我，有些我拉不下脸的事人家就能觍着脸做，所以在非专业性的工作安排上我听他的，我学他的。

天天高谈阔论可能被淘汰这一点再赞同不过了，谁都都东西谁都有想法，诸君反复说交际中忌讳交浅言深，怎么一到职场就忘了？职场的交最浅，自然言也要最浅，除非必要时候可以一鸣惊人，平时最好低调做事，不然很容易被针对。言多必失，关键时候小人在背后抽冷子给你来一下，你顶得住？

任正非也是从年轻人过来的，也挨过毒打，这种挨完打的教训学生们喷喷也就算了，我没挨打之前我也喷，可我看高赞一堆人也长的不像学生啊，就是看人下菜呗，这句话要是你们上司当着你面说，你还不是唯唯诺诺陪着笑？县官不如现管，真实。

任正非称年轻人要多服从领导。我认为这句话是对的。我认为领导都是按着他的上级指示办事，要不服从领导国家就是一片散沙，什么事都无法完成。

那些天天高谈阔论的领导可能被淘汰，他不实事求是 我赞同。

当代年轻人的工作观是怎样的？我回答：忧患认识差，他们不知道中国科技落后就要挨饿、挨打。为了国家安定、强盛，经济发展的意识 数量很少，大多数青年人只是为了挣钱。

不要天天高谈阔论的原因不应该是：

你即使每天很闲，也别让领导发现呀！

有那个闲工夫，干点正事。看看书，刷刷知乎，背背单词。多好！

哪怕炒股票呢！也比吹牛好啊！

在正规职场里，年轻人不叫年轻人，叫Entry Level，他们成天聊的是Plan。

只有把Supporting Plan烂熟于胸，才有机会聊几句Strategy，那时他们起码应该是Senior打头了。

除了不要天天高谈阔论，其他全部不赞同。

前段时间郑大学生联名按指纹要求改善宿舍环境的事件，

同学们听领导的话了吗？

没有。

他们得到惩罚了吗？

没有。

他们得到了什么？

我之前就说过，他们是真正的后浪，他们配得上有空调洗衣机的宿舍，他们是one ture morty。

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稍微有眼力的人都看得出来，其实上一代人是有原罪的，

他们享受了时代红利，获得了与他们付出不匹配的收入和地位，站在时代顶端的他们，却筑起高墙，将后来者挡在门外。

而且，赋予其冠冕堂皇得借口：

任正非告诉后⑨，「你不听领导话，会被淘汰。」

Zi本家马云告诉社chu：「666是上辈子修来的福报。」

医学院的学阀告诉医⑨，「你现在好好学本事，将来还怕没钱？」

后⑨们非常听话，背上被子住进了单位，化验单贴的飞起，推液氮都能每秒80迈。

泯泯众人已。

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那后浪的出路是什么？

就是像我们郑大学子一样，对这种不公平的事情说不。

或者像我的临床躺学一样，我退出，不玩了。

在小地方当条咸鱼，敢跟我来职场pua？我拿拖鞋……你丫的。

权利，地位都是争取来的，

不是跪地上祈求来的，一百年前马克思讲的道理，你们都忘了？

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  tuo-qia-ma-ke-zhi-guan 网友的相关建议: 
      

不赞同，因为这话纯属扯犊子，在很多工作单位里，最热衷于高谈阔论的恰恰是尊敬的各位领导，各位来宾，女士们，先生们，朋友们，专家们。

年轻人？都忙着端茶倒水递烟赔笑点头哈腰呢，哪儿有空高谈阔论？哪儿有资格高谈阔论？轮得到年轻人高谈阔论吗？年轻人要是能高谈阔论会是这个鸟样？整个单位从领导到老油条再到保洁人员，人人都可以高谈阔论，唯独上不着天下不挨地，孤身一人到大城市闯荡，谁也不敢得罪，谁也不敢招惹的年轻人是最不敢高谈阔论的。

一般年轻人进到工作单位里，说唯唯诺诺那都算好的，大多数都是逆来顺受，战战兢兢，生怕说错话，做错事，得罪人，残酷的社会过早的让年轻人磨平了棱角，他们笨拙的模仿“成年人”的圆滑世故，不敢表达意见，不想招惹麻烦，不论领导们新发表了什么暴论，一律都回答是是是，对对对，说得好，有水平，有境界，有深度，有广度，有力度，不愧是领导，吃过的药就是比我们吃过的饭还多，以后还得多向您学习，这地球要是没了您可怎么转啊。

年轻人都这币样了，长辈们还是嫌弃年轻人“心气太高”“缺乏沉淀”“不够沉稳”“高谈阔论”，年轻人都不敢有棱角了，您还嫌弃年轻人有棱角，还嫌弃年轻人不够服从，不够配合，不够恭顺，那您要怎么样？您到底要怎么样？您还要我们怎么着？非要年轻人挖个坑把自己埋了您才满意？

说句不客气的，相当一部分领导的上位史本质上是六合彩和熬资历的混合体，他们本身未见得有多大本事或者多少学识，却因为权柄在手而必须说一些符合身份的话，但他们的日常生活工作又是极度琐碎的，他们的价值观形成过程又是极度市侩的，这种眼界和职责间的不匹配，导致他们的工作言论恰恰是高谈阔论行为的重灾区，整天说些四六不着调的枇话，逻辑不顺狗屁不通都算是轻的，还有相当一批人说的某些话，那是相当的政治不正确，组织生活上聊风水，思想汇报里谈佛学，天天扯自己当年吃了几两苦，受了几斤累，现在的年轻人真是blablablabla，他们的某些言论要放互联网上早被人批倒批臭了，然而这就是他们日常发言中的常态，相较之下，只会对着文件照本宣科的泥塑菩萨都算是四平八稳了……

真要整治高谈阔论，恰恰应该从这些人做起，至于年轻人，端好饭碗就已经竭尽全力了，还高谈阔论？ppt做完了吗就高谈阔论。

任总在老一辈人中间水平算高的，但这一次的发言着实有失水准，任总还是把注意力多放到南泥湾上，就别盯着年轻人找茬了，年轻人够不容易的了，又要有狼性又要知福报，还得服从领导端稳饭碗，上有老下有小，夹板气都够受的了，哪儿来的什么高谈阔论啊？

任总在同辈人中属于成功人士，相当一批老一辈的人视任总为楷模偶像，是把任总的发言奉若圭臬的，因此任总发言时务必慎之又慎，所谓“故天子一跬步，皆关民命，不可忽也”，您随意这么一口嗨，社会上嫌弃下面的人不够顺从，高谈阔论的领导就会成倍增加，年轻人也跟着遭殃，这难道不也是一种高谈阔论吗？

且管住自己的嘴吧。

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  xie-dan-9 网友的相关建议: 
      

谷歌，FB公司员工 还胆敢组织起来，要求公司不介入军方项目。

这就是给领导添堵啊。

不服从领导，天天高谈阔论，可能要被淘汰。

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  gnadil 网友的相关建议: 
      

当年多次阻拦孟晚舟借空壳公司找汇丰等银行贷款9亿美元往伊朗带货的那些华为法务们表示实名点赞。

他们当初就是因为最终服从了孟领导的决策而没有高谈阔论，才保证没有自己被淘汰，而是淘汰了领导。

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