应届生实习两天就被辞退，公司真能在短短两天里看清一个人吗？ 第1页

不是你的问题，继续找下一个工作。

同学，其实比起很多人，你的经历还算是好的。。

相比于继续待在这种公司里，还不如早点走人，有的是更好的机会。

作为HR，和职场咨询师，我看过太多“被欺负”的职场人，深知职场人的不容易，同时我也了解劳动法以及公司常见的“坑人”手段。

所以，花了7个小时写了这篇5000多字的内容，只要你花几分钟时间看一看，相信一定能够帮到你！

本文包括：

第一部分：各类被公司坑了的血泪案例（着急的朋友可以直接找到第二部分）

第二部分：普通职场人的维权方法！！

（建议你一定要点赞+收藏！保护自己的权益，防患于未然远远好过事后讨说法）

1、签劳动合同时必须要注意的点

（公司会给你挖很多陷进！）

2、职场中常见的保护自己的方法

3、发生劳动纠纷怎么办？

一、公司拖欠工资，员工违约，索赔3000万

前段时间池子的事情闹得沸沸扬扬，我想你应该有所耳闻。

池子，作为“笑果文化”的元老级员工，在前些年一直充当着重要角色，虽然不是股东，但绝对算得上是公司骨干。

但就是这样一位在微博有着400多万的粉丝，“笑果文化”重要成员，现如今却也和老东家“撕破脸”，为了维权，不得不打起官司。

其实这件事梳理起来也很简单，池子发现笑果文化违约，拖欠了很多应付的演艺报酬，多次提出和平解约，笑果不同意，结果池子提出仲裁，让笑果付清报酬。然后笑果文化也提出仲裁，让池子赔给他们3000多万，说池子在未经“笑果文化”公司允许的情况下，参加了商业活动，违约。

最好笑的是，笑果文化可能想要证明池子确实参与了公司未经允许的商业活动，然后就把池子在中信银行的个人账户交易明细作为案件材料之一寄给了池子。由此牵扯出中信银行与大公司勾结，未经当事人允许，泄露客户重要个人信息，目前中信银行已致歉，还撤职了支行行长。

把这整个事件翻译过来其实就是，公司不按时开工资，员工接了个私活，公司小小警告一下，员工不服气了，在网上吐槽，并提出辞职请求。公司拿出合同说员工违约了，工资没有，还得赔钱，员工不敢相信，翻看合同找了个漏洞说公司合同写错了。

二、公司一次性签100个艺人，不想你成名，却想赚你的解约费

其实像这种公司与员工闹掰，最后扯到合同，公司要求艺人赔偿高额的违约金的这种事情不是第一次出现，可以说在娱乐圈层出不穷。

2019年年底大火的职场律政类综艺《令人心动的offer》中，律师就曾接到过一个艺人的案子，艺人说不想再到公司待下去了，觉得没有出路，浪费青春。

但是如果此时违约就必须要面临高额的赔偿金。最后，该艺人走投无路，只能诉诸法律。在评价这起案例时，何炅说出一些艺人签约的真相。

可以说，正是因为签约时的不注意，才导致解约时的种种风波。

三、员工身患绝症，公司无情将其赶出公司？

公司和员工撕逼的情况不止发生在艺人身上，在普通人身上也有，可以说普通人更惨。

去年11月底，网易裁员事件也是闹得沸沸扬扬的，员工身患绝症，公司无作为，还暴力将其裁员。

在网易任职的五年间，该员工自称“请病假的次数屈指可数”。在他被确诊为扩张型心肌病之后，被主管给出了“D绩效”的评价，从此，“在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁、甚至被保安赶出公司。”

原本应在9月9日前发放的“N+1”赔偿，是在该员工申请劳动仲裁介入后才推迟拿到；而向网易索要离职证明、工资条等行为，也都遭遇了漫长的拉扯。

四、你以为事不关己，其实......

这些新闻事件很多人只是吃个瓜看个热闹，但是，事实上，这种不公平待遇的现象，绝不少见。

疫情期间不知道有多少人被裁员、降薪。我自己身边很多朋友都吃了闷头亏，8000的设计师被降到3000，被暴力开除还没有赔偿的事可太多了。

遇到这些情况，大部分人除了生气，只能打落牙齿活血吞，求助无门，感到深深的无力。为什么池子与笑果撕逼、明星艺人解约、网易员工被裁员会得到社会这么多的响应，最终成功维权或者协商处理？归根究底还是因为“事情闹大了”。

试想被公司逼迫赔偿的，不是一个有着庞大粉丝群的池子，而是你，是我，是我们每一个普通职场人，那么，我们遇到了什么委屈，根本不会有人在意。

同样是工资信息、个人信息被泄露，别说银行公开道歉，支行长撤职了，恐怕我们连见到支行长都是不可能的。

网易员工被开除最终获得赔偿，也不仅是因为他在网易大厂工作，更因为他维权的坚定决心，在这篇爆文出来之前，他已经在不同平台，用不同的标题和写法，发了超过5篇文章了，最终才引发了关注，才能够维护自己的权益。

但是，这得付出很多的心血，还需要有不小的“运气”。对于普通的职场人来说，难度堪比登天。职场摩擦太普遍，涉及个人利益，谁也不想吃亏。

但现在摆在我们这些普通人面前的，是不得血淋淋的事实：像池子、明星、大公司员工维权之路都这么艰辛，身为普通职场人又要如何维权呢？

下面作为HR，夏姑娘我就来为大家介绍一下普通人的职场维权方法！！！

本文24K纯金干干干货，建议点赞+收藏。
遇到职场问题时拿出来看看，绝对能帮到你~

五、签合同时需要注意哪些方面？

1、了解劳动合同，明确薪酬计算。

在池子的案例中，池子发现笑果文化拖欠他很多应付的演艺报酬，这就属于工资薪酬方面的确定。很多人对薪酬组成不了解，这就容易被公司糊弄或牵着鼻子走，让自己吃亏。

薪酬不是一个简单的数字，说你每个月给我多少就是多少，薪酬是一个计算公式。

具体来说，薪酬=固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利。

1）、固定工资就是大家通常意义上认为的“工资”。
2）、绩效大家都比较熟悉，根据考核情况，会有不同的结果。3）、奖金有项目奖金、提成奖金、评选先进、比赛获奖、全勤奖等。4）、补贴的种类也比较多，比如住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、出差补贴等等。5）、福利主要包括五险一金、商业保险、一些午餐、员工旅游、健身器材等。

在这里需要注意提防的是，口头承诺一般都不靠谱，白字黑字写下来才最为稳妥。

如果说，公司在招你进来的时候说，一般情况工资+绩效+福利这些怎么样都可以月入过万。

这时候你就需要注意底薪是多少，绩效是怎么规定的，福利有哪些，这些都需要核对清楚。

大部分公司用的都是模板合同，如果说你发现合同里缺少内容，比如没有把补贴、奖金没有写进去。那么在你入职后，你也需要去找补贴制度、加班制度、员工手册、人事制度等等文件，特别是公司在正式场合下发布的、盖过公章的文件，你要好好保存资料，以备不时之需。

你不要因为不好意思而不敢询问，要不然到时候发工资的时候就很容易出现摩擦。

比如说这次疫情，你在家待了几个月，有的人每个月还能拿到8k，而你只有5k，这个时候，你可能心里会不平衡，平时大家都差不多能拿1w+。

为什么放假在家，两个人的差距就这么大？

这里最主要的原因还是你当初入职时谈的底薪不高。

你是5k（底薪）+5k（绩效/福利）的模式，而其他人却是8k（底薪）+2k（绩效/福利）的模式，所以在遇到像疫情这样的黑天鹅事情时，你只能拿5k，而其他人能拿8k。
所以我们在最初入职时，就要尽量把工资底薪谈高一点，比如公司许诺你每月1w,6k+4k的模式，你就要尽量谈到8k+2K的模式。

不过我们换位思考一下，我们要提高自己的权益是真，但是也不要太过拘泥于底薪，如果说其他各方面谈得都挺好，就是底薪没谈拢，你也要体谅一下，因为一般公司为了维护自己的利益，也会努力压低你的底薪。谈薪就是一个相互博弈的过程，时而进攻，时而也要转攻为守。

关于具体怎么样谈薪，才能不吃亏，我写过非常专业的干货：

2、约定好试用期

在以前我就看到这样的情况：

一毕业生去了一个摄影公司，当时谈的条件是试用三个月。这期间没有工资，试用合格后，正式聘用，工资 2800 元加奖金。在那三个月中，这个毕业生没有一个休息日。除了正常工作之外，还要在每个周六、周日的时候和老摄像们一起去做婚礼录像。虽然他工作如此努力，但是三个月后，还是被“炒”了。
制片人的理由是，这个毕业生和节目组的另外一名实习的女生关系暧昧，而在栏目组中是不允许同事之间谈恋爱的。
然而这个毕业生后来了解到，这个栏目组每三个月就会进行一次招聘，都是以试用期三个月为名。三个月满，会以各种理由将试用人员辞退，之后继续招收。这样，他们就可以免费用到劳动力。

像这样的情况，先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的！

只有签订了正式的劳动（聘用）合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。

除此之外，我们还要 注意试用期的这些“陷阱”。

3、需要注意的合同条约

竞业协议

竞业协议，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
——百度百科

这种协议是说，你在离职之后，不能去有竞争关系的公司。有时候，公司就会用这个协议来威胁你不准离职，就算离职了，你也不能在本行业内从事工作。

说白了，这就是变着法子地逼你转行，从而暗示你“还是乖乖待在本公司为好。”如果对竞业协议不了解，很多员工可能就会屈服于公司的淫威之下，但是需要注意的是，该协议有两个重要的前提条件才能生效。

①员工确实是机密人员或重要的人比如，高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员

②在竞业限制期间，年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。

如果没有满足这两个条件，公司吓唬你，要求你不准去竞争公司，你就需要留个心眼。

保密协议

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
——百度百科

这个协议主要是为了维护公司的资料机密，防止有些销售人员把公司客户带走，泄露商业机密。关于这两个协议有一个特点就是，一旦你触碰了，你总会惹一身腥。不是每个人都池子，也不是每个人都可以熬过为自己维权的时间，一旦你涉及到公司机密泄露，是对你的信誉有影响，你找下一份工作的时候，公司同样会担心你会泄露它公司的机密，从而不会重用你。

4、offer选择的注意事项

像这种情况主要是针对在职人员想辞职的，如果你为了保险，在你在职时投简历找了一份工作并且收到了offer。

但是在你辞职之后，对方公司却把你的offer撤走了，这个时候，你可以因为发offer而辞职给你造成了经济损失，向对方公司要求一定的经济赔偿。

六、相关工作证明的留存

这一个操作是给自己多一层保障，让你以后在与公司发生矛盾时掌握主动权。

1、保存考勤记录

就像网易裁员的那个例子当中，员工说自己“请病假的次数屈指可数”，只是生病过后请假次数才多了起来，但是公司可能就不会认你说的话，甚至有时候公司还会删你的出勤记录。所以你需要隔段时间就对你从出勤记录截个图，以免到时候公说公有理，婆说婆有理，难以争断。

2、保存工作成果

还记得网易裁员，网易公司给出的声明吗？

公司给出的理由是员工的绩效不合格，以此站在道德的制高点，[我有理由开除你，是你能力不行。]

为了避免公司的这种诬陷，在你平时的工作当中，你就要保存你好的绩效考评记录，还有其他能证明你工作能力的东西，公司内部的比赛，重大项目汇报材料，有领导签字的报告等等。

还需注意的是，你要尽量避免口头上的东西，多发邮件、网上聊天记录，书面申请等等这些有痕迹而且能查找到的东西。特别是平时签字，也需要注意。

你签的每一个你的名字，都意味着你要为此负责任！

如果绩效考核评价不好的内容，公司让你签字，你对此不认可的话，一定不要签！

你签的话就相当于你自己承认了，你能力不行。

另外，经你手中的有签字的表，你一定要清楚相关负责人，避免自己签字负责任，还要避免背锅。

总而言之，你总要在你的工作当中，留下来一些记录和痕迹，免得公司以你的能力差而开除你。

七、发生劳动纠纷怎么办？

小时候我们遇到问题总是说要去找警察叔叔，长大了也一样。

面对劳动纠纷，劳动仲裁可以尽可能地保障我们身为劳动者的权益。但是现实中对劳动仲裁却存在误解，很多人觉得劳动仲裁、打官司很复杂，于是怕麻烦，怕给自己惹来一身腥，遇到问题就不敢吭声。

这也导致很多人无法维权。其实你准备的资料够齐全的话，劳动仲裁并没有你想象得那么难。

而且从法律层面来收，法律会认定劳动者是弱势群体，所以一般发生纠纷时，都会要求公司赔付，对于大多数人来说都是比较容易拿到赔偿金（可能耗时比较长）。一般来说，基本的赔偿金额是N+1。

你在公司工作大于6个月，就可以算一年，公司会赔给你，一年加一个月赔偿金。
同理，你工作超过一年半，就会赔付两年+一个月的赔偿金。

如果公司大方的话，还有N+2，N+3模式。

而且还有一个小常识，公司裁员也是要赔钱的，除非你有犯法、有重大过失、违法乱纪的行为，公司不予赔付，正常情况下都会给员工补偿。

除此之外，当你和公司出现劳动纠纷时，你可以看看公司有没有同类人，可以相约一起申诉，这样的成功率也会高。或者就像网易的那个员工一样，利用互联网平台把事情搞大，通过新闻热线等平台把真相散播出去。

不过这个时候，你就需要修饰你的经历，尽量把事情说得惨一点，找到别人能关注的爆点，容易引起社会反响的内容，打同情牌。毕竟新闻得有看点，才能快速散播出去，你的经历得有新闻价值，媒体才会帮你播放出去。（没办法，现实就这样）

最后，我还想提醒大家，时刻保持冷静。

今年因为疫情，很多公司都出现降薪的情况，如果你因为薪资方面或者其他方面对公司不满意的话，不要一时冲动就辞职。

一是，疫情下找工作很难。

二是，有些行业圈子小，一个城市就那么几家公司，知根知底，你因为什么原因辞职，竞争公司也会知道，有可能一时半会你就找不到工作了。

“枪响之后没有赢家”，争论不是解决问题的唯一途径，我们还是要发扬我们的传统美德，以和为贵。

最后，你有没有遇到被公司“坑”了的情况呢？

你是怎么做的呢？

欢迎在评论区和我们聊聊，一起探讨有没有更好的解决办法~

推荐阅读我写的几十万字的【求职干货】内容了。。

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简历：

简历指导：四象限法一招破解“简历一无可写”

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我是@夏姑娘，一名专业又正直的HR

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我觉得你一点也不够快，我创造了第一天入职第二天上午就直接被辞退的记录。

事情的经过是这样的，一开始，湖南凯迪工程科技有限公司知道我有证书，只想要我把证书挂靠到他们那里。我当时和他们表示，毕竟挂靠是违法的，所以我绝对不会考虑挂靠，我只考虑带证书全职上班。

后来那边告诉我找一个环保技术研发负责人，并且在了解了我的履历之后，告诉我他们总裁要见我想约我聊聊。于是我去了他们公司，与他们总裁谈了一下午，谈好了全职的待遇以及证书的补贴（当时只谈了数额，没有谈具体发放方式）等一系列的问题，于是我就准备愉快地入职了。

入职第一天，我才刚认识同一个办公室的几个人，了解了一下公司现阶段的项目类型，还在想有哪些东西研发出来可以对公司的业务有帮助的。

第二天早上在食堂吃早饭的时候，我和人事谈到证书补贴的事情，我说希望证书补贴按月发放，和工资一起，这样的话如果哪一天公司看我不爽或者我觉得公司不爽，双方可以随时说拜拜，不会因为证书的问题僵在那里。

结果人事坚决不同意，说要用我的证书来给公司升级资质，如果我在申请资质的关键时候跑了，公司资质升级出了问题谁来负责？所以公司一次性给一年的证书补贴的钱给我，即使我离职了证书也要留在公司升级资质用。

我当然不同意，还告诉他们根据国家法律，我的证书当然是要跟着我的人走了。结果人事立马对我做出了辞退的决定，我当时也火了，就说按照相关法律，试用期辞退我要么提前三天通知要么赔偿我三天的工资。人事说没有这样的先例，那我表示我只能去申请劳动仲裁了。

结果我除了创下被辞退最快的纪录之外，还创下劳动纠纷解决最快的纪录。他们总裁找我谈心之后决定私人发一个大红包给我希望我不要去申请仲裁了。

这个公司虽然两天看不清楚一个人，但是他们看到了一个关键因素就是我不肯陪他们干违法的事情，这一点一天就够了。

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这种人我该怎么说？面对对方违法要维权叫偏激？

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再来晒一个，人家本来要我违法，我不肯违法还要被称为“非要去”。然后不肯违法叫做“作的不行”。

这年头不肯违法犯罪都有错了吗？

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  chen-wen-bin-97-62 网友的相关建议: 
      

对于人员管理。

不可能在很短时间内判断一个人是否一定合适。但是可以在很短时间内发现一个人一定不合适。

所以实习两天就被辞退，证明你不适合那个岗位。

个人工作经历中，见识过一些两三天离职或被辞退的案例，举例子：

1）入职两天，抱怨公司提供的午餐太难吃，被告知可以自费订外卖后，觉得自己吃亏，与行政吵架。被开。

2）第一天入职，上班用手机看网络小说，被当典型开除。

3）夏天入职，公司空调太冷，第二天辞职。

4）入职三天给老板发email，洋洋洒洒写了几千字，对公司不良环境的改进意见。

5）学历和简历造假的。

6）新入职，苦追前台文秘死缠烂打两天后被投诉性骚扰的。

这些都比较奇葩。

但很多人其实两天时间能暴露出主要问题。

比如程序设计师吹牛的，开一个会就露怯了。

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   网友的相关建议: 
      

前几天公司开了一个应届实习生。

女孩，周日签好的劳动合同，周一上班。然后。。。。周一早上就睡过了迟到了。

算了，估计刚入职比较兴奋没睡好？？体谅下说了句就过去了。

然后，入职一周迟到了两次，全是因为睡过了。

老板专门开了个小会提了句大家要注意考勤。

第二周，第三周，继续迟到。。。

入职三周，迟到六次，四次是早上睡过了没起来，一次是中午在公司休息室睡过了，还有一次是下雨天气不好迟到。

老板怒了，直接开会批评她。

然后第二天，倒是没迟到，但是上班又忘记打卡了。(之前各种迟到和忘打卡，说明了理由人事也没扣钱没处罚。)

于是这位同志找到人事说:咱上班就不能不打卡么？

然后，就被开了。

其他奇葩事这个同志入职后也干了不少。

入职第二天，中午休息时在公司瞎转悠，转悠到部门经理办公桌上，看见人家桌子上放着一沓求职者简历，挨个把电话记下然后加微信和别人私下联系。本来也不算什么大事，联系就联系吧，微信也不把部门经理屏蔽掉，赶上那批求职的部门经理还都加了微信。然后看见这个实习生发了个商场逛街自拍的朋友圈一堆求职的给她点赞，部门经理都呆了，以为这实习生是什么大神，问她你怎么认识那么多人啊。。。这个实习生就轻描淡写的说“我看见你桌子上放着的简历有电话就加的微信”

部门经理脸都黑了。

后来老板开会时还又提过这小姑娘一次，说是公司管理不严格害了她，如果第一天迟到就让她意识到严重性，估计以后也不会这么随意了。

我给老板说算了吧，入职第一天就能睡过迟到的主，摆明了就没想好好上班。

说了这么多，其实有时候工作能力短时间不一定能完全发挥出来了，但工作态度基本上两三天就能看个透了。

另外解释下为什么是周日签的合同：

当天是女孩她母亲陪她来的，我们提前约的时候女孩问能不能周日来签，反正周日当天我和人事也闲着，就答应她了。周日她来后才发现带着她妈来的，她妈周一要上班，只能周日来。

然后她妈，死活不要签劳动合同。说签了合同，要是干的不行或者离职什么的我们让她们赔钱咋办、、、我们解释了半天，劳动合同都是劳动局给的范本，这是劳动合同，不是交易合同，没有一条是让员工赔钱的内容（不过也说了句要是故意损坏公司资产或者故意盗取公司知识产权之类的这个另说），签了我们还要去劳动关系科做备案才能上社保，不签我们还怕你们告公司呢。她妈就是不同意、、、就说怕赔钱，然后拿着合同也不看。

后来母子俩去走廊吵了一架女孩才回来签了合同。

额。。。当时就觉得怎么这么不靠谱

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  mai-cui-ya-96 网友的相关建议: 
      

我刚去实习的第一天，到公司以后，就遭遇了第一次职场pua。

事情的起因是，公司在年前放假时，空调没关，直接关了总闸。这样新年第一天上班，一开总闸，空调就打开了。

然后一个看起来就傻逼的女人，过来质问空调是不是我们开的。我们当然说不是。不是就不是吧，这女的还不忘摆个脸色，然后以“前辈”的身份警告我们要守公司规矩。

当然，过了一会儿我就不care她了……你区区一个管测试的老女人，既不是老板，也不是我部门的领导，居然想pua开发部门的新人？这不nt吗？

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  cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

这事肯定跟你个人没关系，是公司或部门出了问题，部门需要裁员，部门选择了刚入职两天的你。

公司犯错很正常，公司要发展就要不停的去尝试新项目和新机会 。有的项目做好了，可以继续做下去，就开始堆人堆钱，发展壮大。有些项目做着做着才发现没多大用，得立马砍掉，赶紧止损。

题主恰好是碰到类似止损的部门或项目里面了，这只能说运气不好。

项目要解散，肯定得牵扯到解散部分人。题主刚刚实习，经验也不多，对于公司来说，辞退题主是损失最小的选择，所以就有了这样的结果。

不是题主的错，也不是公司的错，都不要放在心上，继续找下一家就好。

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