如何看待员工因没抢高管红包差点被辞职？还有哪些信息值得关注？ 第1页

如果单位违法辞退了你，你有两个选择，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金（2N），也可以要求用人单位继续履行劳动合同（只能选择其一）。

一般情况下，员工都只会选择赔偿金，值得理解，因为回去了以后怎么面对单位嘛，它看你恶心，你看它也恶心，没有办法继续工作下去嘛，怎么选择继续履行劳动合同呢？

我要告诉你的是，你选择继续履行劳动合同，并不是真的要继续履行劳动合同，而是要利用劳动争议仲裁和诉讼纠纷处理的这个时间段，让单位继续给你发工资！为什么？因为只要支持了你继续履行劳动合同的诉求，它的解除行为就是无效的，这个期间你们就是存在劳动关系的！没有对你进行工作安排那是单位的原因，不是你的原因。没有继续每天到岗那是仲裁委（没有及时仲裁支持）的原因，也不是你的原因。

这个处理时间段有多久呢？你问问仲裁员、法官们，工作忙不忙？

一般一个案件顺利走下来，仲裁委三五个月是基本的，如果你不服起诉到法院，再来个一审、二审，那就天长地久了，万一你对某项笔迹不认可再搞个鉴定，哎呦喂，那单位可能只有跪下来求你了。

对了，鉴定也不用真的鉴定，交了申请最后到交费阶段你后悔了，不交费了，按撤回鉴定处理，恢复原状继续审理。

嗯不错，时间又耗费了个把月。

我有一个一直以来的观点：如果单位对你好，请你摸着良心掏心掏肺地对单位好，如果单位对你恶，我也请你硬起腰板对单位恶，上面的有些做法有的确实有些无耻，但是对无耻的人，就应该用无耻的做法，为什么？因为它无耻在先。

我知道的一个案例是，有个姑娘，怀孕被单位违法辞退了，用了这个大杀器，然后走程序快走了两年，胜诉后，工资拿了，然后再主动辞职走人了。她也不需要再面对那些人。

这个大杀器，因为在纠纷发生阶段，双方并未有实际的劳动事实，所以会有一定司法争议，并不一定能够得到足额的工资支持，可能也有律师朋友会有异议，但也的确有相应的成功先例（具体看案件详细情况）。工友们可以核算，如果你来单位还不到一年，或是很少的年份，2N也多不到那里去，算下来就是划得来的。或者你压根就不为钱，想出口恶气，也是可以考虑的。