为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？ 第1页

你以为央企是铁饭碗就很舒服？

得分情况，因为央企更讲“奉献”和“担当”，说人话就是，钱少事多，还要求你心甘情愿，这种情况下就会埋下深坑。

我就见过一个，80年的负责人满头白发，感动么？

1.在国企干的最大优势就是稳定，只要企业不破产你不用担心35岁危机，只要不犯大错误，可以干到退休。

2.国企工资水平一般比平均水平稍微高点，当然也要看什么行业什么企业。明面上的工资都不高，但会有各种补助。实际到手的，一年应该不会低于12万。

3.国企平台大，资源好。一旦你掌握一点资源使用权，会是一种很舒服的状态。利用平台资源规划好自己的职业。

4.国企做事很讲流程，办一件屁大的事情，要很多部门会签。和政府部门差不多，有时绝望得让你怀疑人生，但习惯了就好。我在外企呆了很多年，进国企的开始那段时间，是真的不适应。觉得这种管理水平怎么能在市场上混下去。国企的管理水平是真落后，虽然流程看上去很多，其实都没什么用。

5.年轻人进国企好不好？有关系有背景当然好。没关系没背景的，慢慢熬吧。如果你想跳槽，工资待遇和外面的企业比，你要有一个换算系数。至少1.5：1吧。也就是你在国企如果能拿10K，你跳到外面去，至少要拿15K才划得来。毕竟国企的含金量在那里。别杠，很多人想挤进国企，这就是市场的用脚投票。

6.进国企的途径，一般都是校招。好的国企，基本没有社招。除非是极个别内部实在找不到合适的人，才会考虑社招。还有一种就是很多国企会拓展很多新项目，会成立子公司或者孙公司来推动这个项目。一般这种公司，都是市场化运作。待遇会比母公司高一点，但劳动合同都是和负责这个项目的公司签。稳定性会差很多。当然项目只要不黄，子公司就会一直在，那你也不用担心。哪天项目黄了，子公司解散，你也失业了。

4.对普通人的职业途径，年轻时进好的民企外企这种头部企业。资历和经验混上来以后，到了35岁以后，就留意同行业有哪些国企，找准机会跳过来。而且级别不会低。这样你的35岁危机就成功度过。