全国政协委员李国华建议，对 996 工作制进行监管，应该如何监管才有效？ 第1页

终于来了！这场劫难是时候要收场了，离结束又近了一步！996工作制是西方国家工业化发展下走过的错误道路，因为工作时间长造成消费降低，对经济发展带来重大的危害，对于促进国内市场良性循环造成阻碍，人民生活幸福度下降，百害无一利。

我国已经成为世界第二大经济体，人均GDP已经超过1万，目前国家的方向是不一味追求经济发展的速度，而是讲究经济发展的质量。通过加长工作时间来提高经济发展速度的时代最终要走向结局，能让经济更上一层楼的，已经不是靠速度，而是靠科技含量，技术含量，这些并非像盖房子一样速度快就可以马上盖好的。

996工作制的存在，除了产业升级未成功之外，更多的是文化问题。大多数企业即使24小时运转都不可能成为华为小米，企业的管理没有动力改革，企业的运营应该是制度代替人为，换人了，换班了仍然可以正常运转，而且要去掉一些无谓的浪费时间的烂规定，提升效率。

养活十几亿中国人靠的是每天长时间耕田？而不是袁隆平开创的杂交水稻？而且，袁隆平开创杂交水稻不是为了让所有农民保持原状去同样的人同样的地同样的时间搞更多产量，而是更少的地更少的时间可以搞同样多的产量，释放劳动力可以去弄点别的。

目前的996很多都是因为产业升级上不去，但是又正好没有什么监管，所以才大行其道。全国强制955，活着的企业还是活着，该倒的还是倒，社会不会因为你公司996就对你网开一面让你公司活久点。就如同高考不会因为你每天比别人多爽两题你就可以考上清华北大。

以亚非拉发展中国家拉胯的劳动市场，还轮不到中国用996去拼！

996为什么会愈演愈烈，变本加厉，这是偶然吗？不，是必然。西瓜视频财经博主温义飞尝试用资本家的角度去理解，996的出现也是必然。

他的观点是，由于雇佣两个人的成本（加上社保之类的）会高于一个人有加班费，因此老板宁愿被骂，也要搞996，让一个人做两个人的工作，毕竟被骂是被骂，但是钱省下来了，真香。温义飞自己也开公司，但是他就不搞996。在他认为搞起996就说明他管理水平不行，强制加班是最初级的管理手段。很多时候996其实也是因为老板自己的焦虑，但又找不到破解方法的借口罢了。他们不懂管理，只能强制延长时间，折腾员工，缓解自己的焦虑。

另外一点就是新兴行业不同于传统制造业，生产和运营没有标准化，是属于脑力活动，难以快速交接，人越多信息流通就越慢，而且人多了又很难管，人少一点，管理起来方便，因此老板即使不差钱，也会尽量减少人数，方便自己管理，那么就会找那些吃苦耐劳的韭菜来干这种工作。

而干这种工作的人很多都是在学生时代就想着考第一，打游戏也要第一，什么都想赢，什么都想第一，真的是棋逢对手。

关于上面内容，可以在西瓜视频新知十讲专栏上看温义飞的急救财经关于”996对于老板到底有多血赚“这一期作品，那里更详细，可以更好理解996的形成原因。

这个提案被提出之后，不管后续如何，在新时代的来临下，推动经济高质量发展为前提的大背景下，996已经不再适用于中国的发展了。

另一位人大代表为我们指出了一条明路——既然是互联网企业，总要用网络服务的吧。

在互联网行业等高科技企业采取大数据监管，一旦996就剥夺企业的各类高科技企业优惠政策，检察院公诉为员工集体维权。强制这类企业多雇人，避免结构性加班。高科技企业信息化程度高，上班都要用电脑，还有信息流量、邮件往来、即时通讯工作使用、用电等相互印证，比较好监管。

不然，目前的税金支撑水平，你还指望派人成天去工厂里查啊。高科技企业盈利能力强，对劳动力成本的变动不敏感，让他们多雇佣几个人还能拉动内需。只要话语权强的行业消灭了996，也就没人提这事了。

监管？怎么监管？你来监管公司说是员工自愿加班，我们这里是按年薪给工资的，根据你第一年成绩定第二年工资，员工还不是打了鸡血一样干活？

大企业根本不怕，小企业根本不管，任何监管措施都没有意义。这点在日本早就实验过了。企业可以用各种方法来规避，管理层不计算工作时间、业务成绩和工资挂钩、竞争机制等等让员工自己拼命工作，从而达到目的。而法律对于这种事情基本属于盲区，没法监管。

只有一个办法，对结果监管。设立过劳死标准认定和过劳疾病认定。

2011年日本劳动法严格了对过劳死的认定：即在出现身体状况问题前1个月工作加班超过100小时，或者身体出现问题的2-6个月内有一个月超过80个小时的加班，即可认定为过劳，公司负有不可推卸的责任。换句话说，如果一个公司敢推行996工作制，那就等于一个月工作12*6*4=288个小时，比正常工作时间超过128个小时，足以构成过劳的认定。

只要过劳标准认定，那你只要劳动法规定，只要过劳出现问题，比如有员工过劳死了，公司停业整顿，行政罚款5w人民币（这个无所谓小一点就行），给员工家属赔偿1000w人民币（这个一定要大，让公司觉得痛才行）。公司老板计入征信系统一年。

小公司也许没办法，3-5人的小公司想普法也难，但你把过劳标准设立，严格监管这个结果我不信哪个大公司还敢搞996。

所以请这位政协委员建议，请中国设立过劳的标准，并严格执行劳动法，这才是解决996的最佳途径。

我在日本攻读劳动法的时候找不到一个中国对劳动法过劳认定的案例（只有工伤），写论文用的案例都是TW的，至今也是。