全国政协委员李国华建议，对 996 工作制进行监管，应该如何监管才有效？ 第2页

两会进行到此时，我愿称李国华委员为最强。

话中带刀，切的是这个时代的顽疾，一语中的，射的是资本家心中的毒瘤。

“加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。”

——新兴行业，没有规则，加班变成了制度，超时不是半小时一小时，而是让你坐到晚上10点11点，还有“大小周”，一周五天一周六天，等于每个月比别人多上两天，等于每年比别人多上24天，每五年比别人多上120天，约等于4个月，工资并没有多。

“李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难”

——有水平，三个词层层递进，企业失控了，监管没有程序，工会等于摆设，三方都有责任，谁也别独善其身。

“一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。”

——这种现象，不是个例，应该对此重视和关注，最好能监督，给年轻人们一个交代。

大家都知道不好，但是大家都敢怒不敢言，老的养家糊口，年轻的资历尚浅。

美其名曰“锻炼”“付出”，操这老板的心，拿着员工的钱。

如果这个建议真的能从“建议”成为“规章制度”，甚至写进“法律”。

那我可以说，李国华先生站在时代的洪流中，朝资本家们拉了一下弓，风声呼啸，背后数百万计年轻人们的生活，便真正有了生活。

知道在营改增之前，假发票偷税漏税有多严重吗？

关键不在与如何监督不要996；

关键在于如何让监督996看起来能增加税收。

这样才能产生监督996的意愿。

韩国有一个“井”种，专门在晚上抓补课班的。照抄不就行了。晚上看哪个公司亮灯，就拘留法人代表。

参照航空器维修就可以了。

根据《公共运输航空运营人维修系统的设置》规定，任何个人出现以下情况的每次扣 ６ 分：

－ 单日总工作时间超过 １３ 小时；

－ 任意连续 ５ 天总工作时间超过 ４０ 小时；

－ 月加班时间总和超过 ３６ 小时。

选择总工作时间最长的 ２０％人员（如不 足 １０ 人，则选总工作时间最长的 １０ 人） ，并按照如下规则扣分：

－ 日均工作时间 ８－９ 小时的扣 １ 分

－ 日均工作时间 ９－１０ 小时的扣 ３ 分

－ 日均工作时间 １０－１１ 小时的扣 ５ 分

－ 日均工作时间 １１－１２ 小时的扣 ７ 分

－ 日均工作时间 １２－１３ 小时的扣 ９ 分

备注：日均工作时间 ＝ 纳入统计人员月均工作时间 ／ 本月工作 日天数，工作日天数等于当月自然日天数的 ５ ／ ７

一旦扣分超过5分，航管局会介入进行监控。一旦扣分超过34分，可能整个航空公司都要限制飞行。

为什么航空器维修行业严格限制加班时间？因为疲劳加班修出来的航空器，飞上天他会掉下来！

顺带说下限制运营啥意思，就是买不了新飞机，开不了新航线和新包机。

只要根据考勤掐时间，一家公司扣分扣到低于68分，不能上线新产品，保证立马没有996.

最有价值建议！

监管方式多样：

可以充分运用现代信息技术，调取企业内部的打卡数据，视频监控数据进行监控。

可以加强惩罚和补偿力度，对违反劳动法规定的最高时长超时加班的企业予以高额罚款，并把超时加班和正常加班分开，允许劳动者追讨1000%以上的超时加班工资，调动人民群众参与维护法律的积极性。

可以取消超时加班企业的各项政策优惠待遇。

这个事情说难也不难，先要监管ZF，用治理环保和安全生产的指标去考核地方ZF，问题分分钟就解决了。

但是你们用GDP去考核……

一个违法的问题，提议却只能是监管

终于有人针对996的问题发出提案了，年轻人的福音来了！

制止996，可以使身体健康。长期996，身体出现亚健康状况，甚至不到退休年龄，身体健康就出问题，这既增加个人负担，也增加医保负担，增加国家财政负担。

制止996还可以使年轻人的有更多时间恋爱、造人，我们国家的生育率太低了，已经处在一个非常危险的低生育率。人口老龄化，低生育率的危害不用我多说。

制止996还可以使劳动者有更多的时间充电，从而提高工作效率，提高生产力。996工作制，员工，包括管理者根本就没有时间充电。

制止996，可以使人们有更多的时间休闲，购物，逛街，看电影，品尝美食，旅游，从而刺激消费，增强经济增长的活力……

总之，制止996意义重大，好处很多，希望能尽快制止996。支持的请点赞

仅有呼吁是不够的！治好“996”这场“过劳病”，监管必须动真格

半月谈评论员：杨建楠

全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。他表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管。

近年来，因“996”工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见，公众和媒体批评“996”的声音也从未停止。但这种畸形的加班文化，不仅没有得到遏制，反而日益常态化，甚至被部分公司直接写在规章制度中，并衍生出了“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。

尽管我们早就清楚“996”会损害劳动者权益，也无益于企业的长远发展；我们同样意识到“996”与奋斗无关，与利益有关；我们更明白“996”是违法的，但全社会对于“996”的抵制却一直停留在呼吁阶段。对“996”的声讨往往是雷声大雨点小，呼吁过后依旧不能从根本上解决问题。究其原因，是监管的失灵。要让“996”不再猖獗，监管必须动真格！负有监管责任的相关部门应出台具体措施，并有针对性地对违法企业依法进行严厉处罚，让劳动法在“996”这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力，而不是仅仅在纸面上空转。唯有如此，“996”这个困扰着整个职场的“过劳病”才能被根治。当奋斗回归本色，劳动者和企业方在法律的框架内走向共赢，中国经济才能走得更稳更远。

系列评论

“996工作制”话题的讨论不断升温。所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。从某互联网公司在年会上公然宣称要将996工作制常态化，到程序员群体发起的“996.ICU”抗议，再到许多明星企业家发表各种看法，这一话题已经成为全民关注的社会热点，具有中华第一刊之美誉的半月谈从不同角度对996工作制进行了剖析。

半月谈一评996——关键词“违法”

【宣扬996工作制，谁给了“有赞”公然违法的勇气？】

电商有赞的2018年公司年会上，高管当场宣布了未来执行996工作制，甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚，不仅令一些员工感到不满，也引发争议。有赞CEO白鸦回应称，几年后回头看这次绝对是好事，让更多人了解了有赞文化，也会让人才想进时谨慎考虑，不至于来之前和来之后不一样。

我国劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第九十条规定：用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

按照有赞996工作制，员工每天工作时间高达11.5小时，每月加班时长高达100多个小时，显然严重超出了国家规定的工作时长。“有赞”对此种违法工作制，宣布时是大张旗鼓，回应时也理直气壮。但无论“有赞”是想借机裁人，还是变相减薪，CEO把违法看成“好事”，并升华成企业文化，这绝不仅仅是价值观扭曲的问题，也源于当下劳务市场维权成本高、违法风险低的不良环境。维权不能只靠个人，相关部门必须依法“该出手时就出手”。当下很多企业都在讲狼性，这种不要命的工作模式，在披上“奋斗”的外衣后，几乎成了给压榨员工洗白的毒鸡汤。希望那些鼓吹996工作制，并将其奉为圭臬的公司明白，讲狼性前，首先要讲人性。对于那些故意忽略人性，想靠一两个“家庭日”装点门面的企业，相关部门必须强硬起来，给员工维权的底气，更让涉事企业看到法律的严厉。

半月谈二评996——关键词“过劳”

【警惕常态化的“996”工作制催生“过劳一代”】

如今，996工作制从互联网公司向各个行业蔓延的趋势令人忧虑。许多劳动者正被这种工作制裹挟着，在无休止的加班中被迫成为“过劳一代”。这意味着，在996工作制已经成为业内潜规则的状态下，即便选择跳槽也依旧无法摆脱加班魔咒，变的是工作地点，不变的是工作时长。

其实996工作制已经隐形存在多年。只不过从前还披着一层“弹性工作制”的外衣，如今则堂而皇之地被某些公司公开宣布为常态化工作模式。有的公司用所谓“奋斗”的名义为996工作制涂脂抹粉，有的公司用“高薪”来达成和劳动者在996工作制上的博弈。更多的公司在经济下行压力增大的同时，一边将996工作制常态化，一边却千方百计降低劳动者应得的加班报酬，以此节约成本，提高收益。

996工作制的社会危害不言而喻，它透支了劳动者的健康和精力，损伤了一代人对于工作的兴趣和热情，进而对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。或许目前实行996工作制的企业尚未达到多数比例，但在互联网具有放大效应的舆论场上，996引起的不满对社会的伤害是不可估量的。日前一则“在父辈‘996’面前，日本年轻人选择低欲望”的新闻引发人们关注，我们要警惕其背后的隐忧。

面对向常态化高歌猛进的996工作制，政府劳动部门和劳动者赖以维权的相关机构不能保持沉默。毕竟，人们工作是为了更好的生活，而不是为了工作放弃自己的生活。

半月谈三评996——关键词“伪奋斗”

【996与奋斗无关，与利益有关】

舆论场关于996工作制的讨论已经有一段时间了，但仍未终结，甚至不时还“高潮迭起”。这本身就是一种令人费解的现象:一个明显违法的做法为何一直屹立不倒，甚至在基本的是非问题上还纠缠不清?原因恐怕在于其中关联的利益，以至于996的辩护者们即使面对大多数人认可的常识都拒绝承认。

毋庸讳言，996的辩护者们阵容是强大的，他们中不乏我们这个社会最为推崇的一些明星企业家。他们的辩词本身具有强烈的个性色彩，又天然带有主角的明星光环，因此具有强大的迷惑性。

不仅如此，一些人还善于占据道德的制高点，比如他们的核心“话术”是把996和奋斗联系起来，捆绑起来，甚至唯一地等同起来。在他们的论述中，996违法、违反情理，这都不是事，只要一个“奋斗”就够了:不奋斗，哪来的未来?不996哪来的未来?为了未来，难道不应该996?为了未来，必须996!只能996!

为了“夯实”这个逻辑，“成功者”拿自己的“忘我工作”现身说法，搬出一大套高大上的说词和例证，连“两弹一星”都被拿来说事。他们甚至将合法的8小时工作制作为996的对立面污名化，凡是老老实实8小时上班的就是不努力，不奋斗，求安稳，“没有未来”，等等。这是一连串极具迷惑力的操作。只可惜这种逻辑一开始就是错的，这个强行人为设定的公式“996=奋斗”并不存在，由此产生的一系列推导自然只是错上加错。

奋斗，必须是自愿的，支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。对于企业强制推行的996而言，如果没有制度落实员工利益和企业利益一致的刚性，没有制度保障员工有坚实的未来，奋斗就无法存在。当员工缺乏长期合同的保障，随时都会被裁员，没有确定的回报来奖励责任感，甚至连加班费都拿不到，这时候奢谈奋斗无异于“何不食肉糜”。在人口红利的尾声阶段，强推996是一柄双刃剑，以杀鸡取卵的方式压榨员工，必然透支未来，对企业的长远发展带来负面效应。

不得不说，这碗由明星企业家精心烹制的鸡汤虽然看上去很高大上，但明显有毒，劳动者很难笑纳。还需要警惕的是，这种毒鸡汤论调无异于对奋斗精神的解构，对建设法治社会的消解，它一再被端出来，将对弘扬奋斗精神的时代主旋律构成干扰，有思想上造成混乱的危险。

996不是奋斗的代名词，它更多涉及法律与利益层面的问题。奉劝有心推动996常态化的人们:请在法律框架下，老老实实拿利益说事，不要用那么多高大上的说词混淆视听，而是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。我们需要的是合法合情合理的奋斗精神，是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神，把这些割裂开来，奋斗精神就成了无源之水，无本之木。

来源：半月谈

新版动物防疫法，做足了

那价格还卖的出去算你赢

除此我没啥意见