银行校招进去干柜员，该怎么进分行大楼其他部门？ 第1页
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lu-qin-82-40-62 网友的相关建议:
这个匿名回答基本正确，同样的内容就不展开说了。
这里面对人力部的说法有些偏颇，纠正一下。
人力部有自身的优势，省行人力部保底正科，如果在三十五岁以下年龄当上正科，晋升副处问题不大。本部门副总或者二级行副行长。
银行主流晋升方式就是业务干部和人力干部，其中业务干部尤其偏重公司业务条线。
当然作为一个经营为主的企业，还是业务条线提拔起来的人更容易服众，所以对公客户经理确实是最正确的晋升渠道。
另外人力部比较难去，这个部门相比于业务部门人数少，而且大多数人都沾亲带故的，出于领导的考虑，也觉得这些人用起来放心。
人力部主要是推荐方式，基本不会组织竞聘。
说一些应具备的特征吧，一是层级观念强，二是规矩意识强（掌握薪酬、晋升、人员调整等重要信息，口风要非常紧），三是人要机灵有眼色，四是能接受常态化加班。
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