如何看待长沙教师招聘 4 分就进面试，教育局：学生不够阳刚，提升男性教师比例？ 第1页

我把原文件找到了，不难搜。如果是这个规则的话，不是“这个人4分也被筛选进了复试”，是他报的岗位给了所有人一个复试资格，是他报的岗位给了所有人一个复试资格，是他报的岗位给了所有人一个复试资格。

通过笔试的报考人员，根据笔试成绩高低，按与岗位招聘计划数5：1的比例进入资格复审（职专教师、男性教师等急需紧缺岗位若通过笔试人数与岗位招聘计划数比例低于5：1，则全部进入资格复审）。所有岗位在资格复审环节，考生如出现不合格或放弃现象，最多递补两次。（具体入围人员名单见附件一）。

然后2020年他的考核方案是这样的：

10．录取成绩合成：按考核成绩与笔试成绩7:3的比例合成（四舍五入后保留两位小数）。
11．根据录取成绩从高到低，按与岗位招聘计划数1:1的比例，确定进入体检的人选。如果录取成绩相同，则按考核成绩高低确定是否进入体检环节；如果考核成绩相同，则按试教成绩高低确定是否进入体检环节。
12．录取成绩合格分数线为70分，录取成绩低于70分（不含70分）的不进入体检环节。

这个4分的应聘者笔试成绩只能得到1.2分，意味着剩下的70分要几乎拿满，如果没有什么其他操作的话也是铁定进不了的。

剩下的不了解不评价了，这个题目描述也很片面。

这个回答发出来以后收到不少评论，统一回复一下4个问题：

（0）问题里的“教育局说要增加阳刚之气”，我在网络上搜各个新闻都没有搜到任何截图、采访录音和视频佐证，严重怀疑是媒体为了流量杜撰的；

（1）关于是不是“性别歧视”，答主不是这个领域的人，只是把文件以及我对这个规定的解读给贴上来了，还请寻求专业领域的人解答；

（2）不是“4分的人肯定考不上”的问题，是质疑他为什么有这个资格——规定就是这样的，你说不合理、有漏洞也确实，按照死的规定他就是这么有资格了。我不是搞教师考编的，其他专业人士有对录取规定的解答，至于合理性他们也多少觉得缺少合格线不合理。

（3）4分的人一定是有xx，祝你被4分的人教……要这个4分真的有xx的话，公布的时候为什么不给他改成个40分、60分，这样反而没人关注，也没人举报了，真当这种东西会有人一直盯着看吗。

很少用知乎答题，没答过几题就得到了这么多赞，还是谢谢大家……以及折叠和屏蔽了一些人身攻击和严重引战的评论。

不太了解中小学，但是大学里的教辅岗位倒是常年青睐于男性，这个倒是真的。

个人不觉得算是就业歧视，因为实际情况是，辅导员喜欢招男的是因为男的可以做体力活，平时开会的时候搬箱水，搬文件，还有处理学生问题的时候，需要配比不同教师的数量，某些场合需要男老师在场。

感觉整个高等教育工作者的男女比例是女性逐年在增多，男性数量持续下降，跟女性在硕士生，博士生的人数比逐渐超过男性有关。不知道中小学是否也是这种情况。此外，除了这个原因，还有就是女性更喜欢在学校工作，虽然收入相对一般，但是比较稳定，福利待遇好。男性在就业策略上，做的选择较为倾向于风险大，收益大的工种。

不过女性教育工作者多了，就显得不阳刚，那是胡说八道了。现在的女性可以很阳刚，很多女领导都在办公室把男员工压制的很好。