之前不了解行情而已，已经上岸。谢谢大家指点。? 第1页

材料领域不看top，而是看具体期刊。因为是个能说上名的期刊，全都是top。

另外，国内招人，根本不管你做的方向发文章难度如何，只要大类归到材料，都是一视同仁。

前两年的时候，我试着撩过国内的一些非华五的985，他们都非常直接，基本上学校收了简历就会发给主管人事的院长或者和你做的方向直接相关的大佬，然后由他们和你谈。你投学校，没有被转给院长，很大可能是你的文章和竞争者比起来没有特别出彩。当然直接找院长或者大佬去谈也是极好的，机会更大。

我记得当时甚至某个学校的大佬，面试的时候，就当我的面数我的文章，AM加XX分，AEM加XX分，AFM加XX分，NC加XX分，最后把分一加和，对照了一下他们的内部指南的指导分数，直接就说：你这水平，不给PI，一年给一个博士名额，两个硕士名额，XX万启动经费，X0万年薪，先准聘，X年之后考核长聘。对这个待遇不满意的话，先去搞青千，搞来我们再谈。

我当时都震惊了，要不要这么直接。而且在海外呆久了，都以为教职面试是讲自己的成果，讲自己的未来研究计划，教学计划。没想到人家根本不在乎这些，那些有经验的应聘者，slides里面都是“我毕业学校topXX，我发表文章XX，影响因子XX，h因子XX，被XX引用”，根本就不讲自己具体的研究。就我一个，傻不流球的，讲了半小时我的科研，搞得人家领导尴尬的不行，为了礼貌，还不好意思打断我。另外，搞清楚你是不是诚心要去，是他们面试最主要的目的。绝大部分面试我的，他们最关心的问题都是：“你老家在哪啊？想不想回老家啊？”，“你本科XX大学毕业的，为啥不去那面试啊？”，“你老婆做啥的啊，准备怎么办啊”，“你多少岁啊，有没有孩子啊”，“你在国外工资多少啊？为啥回国啊？”