券商投行暑期实习被老师告知留用名额希望不大怎么办? 第1页

那显然是果断选择四大的Offer呀，这还有想吗。

导致内部留用名额紧缺的原因是公司业绩不行，看清楚了，业绩不行。投行团队业绩不行，有两个原因，其一，这个投行不行，这显然不太可能，要真是这样你也不会这么心心念念了。所以在投行团队可以的情况下，业绩不行，那就只有市场不行了。并不是因为你不优秀，因为市场不行造成了我没有名额，你觉得隔壁团队会名额多到照顾自己的实习生都还用不完，可以接纳隔壁其他部门的实习生吗？想想也不太合逻辑吧。

要知道导致没名额的直接原原因是成本原因，因为市场不好，赚不了那么多钱，所以迫于成本压力不招了。那你答辩再优秀跟这个有关系吗？就算你答辩无比好，能打破公司的成本压力吗？显然不太可能吧。所以和你说隔壁有机会，10月底有机会答辩，这些都是拒绝你的一种委婉的说法而已。希望你看到我这答案的时候还不晚。

找工作就正确面对，首先刚毕业的时候，能进投行什么的固然好，但不要有什么执念。很多人进去没多久也走了，投行每年招人，每年也不断地有人离开，并不是所有人都适合做投行，也并不是所有人都需要做投行。你去四大锻炼个几年，未必不是什么不好的选择。所以看开一点。

但无论如何，什么10月答辩这种机会，不要再赌了，没有任何意义。这就跟你买个有奖销售人家说“您将有机会获得XXX”一样。“有机会”，不说明啥。