法务想转行做律师，为何律所求职简历石沉大海? 第1页

不请自来

问题比较简单

简单回答一下：

1.对价不合适

律所需要2000一个月的实习律师，会开车，能挡酒，愿意熬夜。

2.专业方向是否有优势

制造业的朋友多不多，有多少能转化为案源，能否长期保持案源。

3.至少要比应届生强大一截

社招和校招的重要区别之一在于，社招的人入职当天就可以参加项目组工作，甚至有能够独当一面的潜质。

总结一下：多投几十家律所试试吧，总会遇到上述三项条件契合的律所的。

律所招初中年级律师，会考虑这几个方面：

（1）是否有一定资源；

（2）是否是“招来即用”的律师；

（3）1-3年内是否可能生育；

（4）是否有更便宜的选项。

生育问题是女性在职场上的所谓“先天劣势”（无意冒犯），非应届生身份大概率上等同于对薪酬待遇较应届生有更高期待和要求，既然（3）+（4）没有可以调和折中的可能，那么就尽可能考虑（1）、（2）两项中的可能性。

第（1）项中的个人资源，看你个人情况，如果你能自带案源、自带流量，润色一下写在简历里，放心大胆地投就行；

第（2）项中的“招来即用”，是核心的点，你要尽量通过证明自己是一个“招来即用”的人，来获得机会。比如你做inhouse的方向是企业劳动争议解决，可否考虑在简历里营造一个“企业内部劳动合规和诉讼专家”的人设？有针对性的写一些你做过的项目情况，具体解决了哪些问题，诉讼策略/合规方案的间架结构......再把简历有针对性地投给专门做劳动的团队。当然，我理解你在企业不会只做某一个方向，那么你可能要考虑这次跳槽律所的目标业务方向，再结合企业的工作内容和案例，准备几份面向不同业务方向的简历，比如你选好的三个方向是：基金业务、争议解决、劳动人事；那么结合你在公司的业务案例，准备分别侧重于三个方向的简历，比如侧重基金业务，那么就多写一些资产并购、重组方面的案例，少些一些争议解决劳动人事的案例，再投给相关律所的相关团队。