毕业五年，事业的十字路口遇到的抉择。? 第1页

你好，我是生涯规划师原小青。看到提问内容很详细，是认真来寻求建议的。也看到几位答主的回答，简单扼要，都有很好的启发。我来提供更多一点视角。

首先，我看到题主是一位很优秀的职场人，硕士毕业5年，已找到事业方向，工作婚姻都有小成。这与题主的自我激励、不断成长、勇于跳出舒适圈，有很大关系。

然后，看到题主认为目前的职业发展，从自己的专业来看，到了天花板。这里可以参照前面几位答主的回复，看看是否真如自己所见，到了事业发展的瓶颈？同时可以看一下，在现在的公司里是否有晋升或者转岗的机会？

如果你对以上回答都是“是”，那么可以先争取机会，在现公司晋升到技术线的管理岗？比如负责一个项目的研发小组，或者某个片区的技术服务团队。当然晋升并不是一步到位的，在这个过程中，首先你要表现出自己有管理方面的一些能力，然后在领导交给你的一个个小任务中，去表现出你的管理才干，这样一步步地才能够不断向上进阶。

在职业规划咨询中，对于追求自我成长的来访者，我通常会提醒他们先在公司内部看机会，积极向上看（晋升、做管理者等等），向深处看（做技术专家），向左右看（换岗），如果这三种可能都没有的话，再考虑向外看，跳槽找机会。

在你提到的离职后选择中，初创民企是下一个目标。可以预见以题主的自觉和努力，在新的岗位上会得到更多的锻炼和能力提升，只要内外在因素匹配，你会在新的岗位上有更大的自我成长和更多的成就感。这都是新岗位让人向往的部分。

然而诚如答主们提醒的，以上是最理想状态。我也要提醒需要注意外企和民企有不同的企业文化，这包括制度、人员、工作作风和人际关系等等，都大相径庭。

外企中一般是有完善的各项制度，讲究团队配合，按部就班做事情；而民企尤其是初创民企中，会紧抓效益，看重盈利能力，不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫。

两种企业文化没有好坏之分，适合所在的市场，企业就可以生存和发展。而适合个体需求的企业，个体就可以选择。

题主还提到如果去外地工作，与妻子聚少离多，这也是一个需要平衡的点。你可以与妻子真诚透明地交流下，对未来的家庭计划、两人的职业发展、双城生活都做出2-3年的规划。有了一定的方向，双方都心里有数，妻子就不会因为没有安全感而产生很多想法，甚至是阻拦。

既然结婚了，双方就要互相扶持着，共同成长。时时的开诚布公的交流，就很重要。多做换位思考，不要想当然、不耐烦，也不要一意孤行、强势说服。家庭是讲爱的地方，不是讲理的地方。将心比心才好。

回答这么多字，主要是提醒题主再做全面的考虑。如果题主还有疑问，可以点以下卡片做一对一咨询，我们从更多方面交流。