为什么家长特别钟情于公务员？ 第1页

青公家长等级分析

青公的等级分析完了, 那些家长也没得跑。每个人的人生，往往和个人的家庭有着密不可分的关系，而青公因为人格和经济上的不完全独立，对于父母的依赖就更高，所以将青公家长的等级分析如下。

一等家长，基本为体制内人员，不仅家庭条件优厚，社会资源较多，更重要的是，非常熟悉进入体制内的各种机制。

这种家长在子女高考填报志愿的时候，基本就已经规划好了未来的道路，选择的专业也都是考公职位较多的专业。子女在大学期间，就已经开始了备考，而当子女毕业之后，也不会着急就业之类的事情，做最差的打算，即使子女考了几年也没有成功，也准备了后路确保其一生的下限。

二等家长，前面的各种特征和一等青公家长相似，但最大区别，是无法为子女安排后路。

这两种情况，因为已经做好了各种先决条件，可以说“胜兵先胜而后求战”，考公成功的几率较高。对应子女为一二等青公。

三等家长，不熟悉考公的整个规则，但钟情于公务员。

经典操作就是高考时为了“好就业”，“学技术”让子女学了传统工科专业，或者盲目崇拜学校的牌子，相信了”二十一世纪是生物的事迹”这类鬼话，让子女学了生化环材。然后当子女毕业的时候，又因为家长异常钟情于公务员的心理，让子女去考公。

这种家长通常支持子女考公，也能够提供一些经济支持，甚至全职备考，但是这种支持是有限度的，是有条件的，如果考个两三年考上还好，考不上那就会引发更加深刻的家庭矛盾。

这种家长最大的问题就是不了解考公的机制，所以不能对考公的难度和复杂度有一个正确的评估，思考问题不符合正常的逻辑，认为考不上就是你不努力。

“你985都能考上，考个公务员那不是很轻松吗？”，
“考公还分不同专业吗？不是只要是大学生都可以考吗？”，

“人家那个谁谁谁，不过就是个二本的，一考就考上了，你一个重点大学的，怎么就考不上呢？”

他们对于很多事物的思考，完全处于自我的主观臆断，而忽视了客观存在的现实。

四等家长，和三等家长基本相似，但不同之处就是无法提供经济上的支持，更不允许子女全职备考，要求子女必须去工作，似乎如果子女不去工作，全家就会断粮一样。

但他们思维割裂之处就在于，既无法提供各种支持让子女备考，但是却疯狂迷恋于公务员，鄙视其他行业的工作，他们总是想某个事情多么美好，但却从来不知道如何实现这个事情，也没有去实现这个事情的行动，更没有能力提供实现这个事情的成本。所以一生似乎都在后悔和遗憾当中度过。

他们钟情于公务员的方式，是凡事都用公务员和子女当前失败的人生进行对比，经常会说“如果你要是公务员，不就怎么怎么怎么了吗”但如果子女敢提出脱产考公，他们又会暴怒然后背诵出二十四孝来。

三四等家长对应子女其极少数为四等青公，而绝大多数下限为五至八等青公。

五等家长，不支持和不反对，反正你愿意考就自己去考，但是也别指望家里给你什么支持，这种对应子女多数是五等青公，如果子女下沉为六到八等青公，还要想方设法不能让家里知道，否则就会进行思想政治教育，让其找个“正经工作”去做。

六等家长，完全不支持子女考公，认为家里供子女读完大学已经就是天大的恩情了，大学毕业后就应该立刻进厂工作，凡是不进厂的人生，都是对年华的虚度，考公这类事情就是不务正业。子女如果敢于从事考公的活动，基本上家庭关系就在僵化的边缘。

中国高考211院校平均录取率5%，985院校平均录取率2%，意味着绝大多数人毕业后都是个普通的路人甲乙丙丁。你如果真的是科技精英、一线大厂精英员工、商业奇才，能年入百万以上，你父母绝对不会催你报考公务员。承认自己的普通和平庸吧，人不能赚到自己认知以外的钱。

很多家长让子女报考公务员的心态类似于临终托孤，他们知道你实际情况是几斤几两，也知道你能力上限在哪里，更知道社会复杂。与其让你在社会上漫无目的地闯荡，不如把你交给一个有保障的组织管理，减少自己的烦心事。

当你考上了公务员，他们的托孤任务就完成了，你就是组织的人了。

1.薪资稳定，养老充分保障。

很多人拿一线大厂员工的薪资和县城的公务员待遇比，田忌赛马的游戏玩得好，在绝大多数三四线城市，公务员薪资待遇绝对是在当地中等以上的。很多人张口闭口就是一线大厂员工薪资40万起步，你自己能去吗？自己的能力在哪里评估过吗？在一线城市能留下来吗？35岁的坎能迈过去吗？你实际水平只能考211院校，却整天说清华北大如何如何，把你塞进去旁听你跟得上授课进度？确定不会被退学？

当你考上公务员后，你父母不用担心你被裁员最后身无长处流落街头，不用担心你心高气傲创业最后失败啃老，更不用担心他们百年之后没人管你。

只要五星红旗还在迎风飘扬，你不违法乱纪，不作大死，就有你一份薪水，可算完成托孤大业了。

2.纪律严明，孩子不会学坏。

现在纪委监委管天管地、纪律严明、道德要求高、个人私事都得申报，你父母可能不知道你偷偷买了股票基金，纪委监委却能知道，比你父母管得都严，你也不太可能接触社会闲散人员。

公务员的社会圈也比较纯粹干净一些，黄赌毒一般接触不到。涉黄？你饭碗不要了？涉赌涉毒？从重处罚直接吃牢饭。

公务员日常交往的基本都是身边同事，身边同事都是和你一样经历过考试筛选、背景审查、政审合格的人，不至于被一些不靠谱的朋友带偏了。有些单位还会给单身男女定期举办体制内相亲会，来参加的对象也基本是机关事业单位职工，孩子的终身大事也有希望了。

3.无需求人，免去点头哈腰。

除非你执念仕途，特别想往上爬，否则你可以在遵纪守法的前提下不用讨好任何一个人，公务员忠诚于党和国家，忠诚于宪法和法律，不需要对领导个人忠诚。

生意场上你不会喝酒试试？私营企业里你不会溜须拍马试试？王健林听取万达各部门高管汇报的视频看过没？这算不算溜须拍马？

你情商不高，不会溜须拍马，没关系，见到领导问声好就行。

你酒量不行，不会觥筹交错，没关系，饭局酒局你可以不去。

你不会抽烟，不会迎来送往，没关系，遵纪守法谁都拿你没办法。

讲一件印象非常深刻的事。学生时期去某省一个省直机关去实习，厅长临近退休，再加上我是实习生的缘故，领导表现得非常随和，每次楼道里碰到了都要主动和我聊几句。

有天刚好他值夜班，我就趁着这个机会主动找领导请教经验去了，我说自己将来想当公务员，领导笑着说：“现在的年轻人还想着当公务员呢？我儿子就不喜欢干这个工作，现在在X大当老师，像你这么高的学历可以干点别的，千万别干这行”，说完领导还若有所思地抽了一口烟。这是我印象中非常深刻的一次“劝退”，居然有人说别当公务员，当然我当时并没有明白这番话的意味。

参加工作以后，接触到的信息更多了，逐渐发现一定级别以上领导的子女中，当公务员的比例非常的低，都去干嘛了呢？有在中金公司做投资经理的，有自主创业当CEO的，有在知名院校当老师的，还有在很多人听都没听过、但实际上很牛的行业协会工作的，并不是大家认为的“子承父业”、跑步入编。

所以要我看，这事主要取决于你父母所处的社会阶层，总体的规律是越往下走、越希望子女考公进体制，越往上走、选择的维度就会更开阔。

为什么网上舆论普遍认为，父母都希望子女当公务员呢？因为这个社会上普普通通的父母是占大多数的，他们可能是贫困地区的农民、可能是摆摊的商贩、可能是十八线县城里小科员、也可能是赚了点小钱的生意人，他们构成了整个社会阶层最坚实、最庞大的基层，我们中大多数人都来自这样的家庭，所以多数人也就有了这样的认识。

接下来我们讨论一个问题，为什么对子女的职业建议会因为家庭阶层而显著不同？

有这样一种家庭。住在农村或者小县城，母亲是没有工作的家庭主妇，父亲在外边打工养家，谈不上饿肚子但经济也不宽裕，如果家庭成员稍有病痛意外，整个家庭随时可能动荡飘扬，这样的家庭在中国非常常见。

父母为什么希望子女考公呢？因为不用起早贪黑赚那点微不足道的辛苦钱，不用担心年纪大了干不动怎么办，不用被人说“打工的”“没有正经职业”，公务员稳定、体面、有社会认可的属性，完美符合了他们对于一份职业的期待和要求。假如你处在你父母的境况，你又会不会希望自己的子女去考公务员呢？答案不言自明。

所以我认为，说公务员是最适合普通家庭、普通人的职业之一，这句话是准确的。

说完了普通家庭，再来说说往上的那部分人。这部分家庭在财富积累、社会地位已经达到一个比较高的水平了，早跳脱出了安全需求、稳定需求、认可需求这些基础性的价值感了，公务员稳定的基础属性已经不是这部分人的首要考虑了，他们更多地在让子女去实现自我、做自己更愿意做的事情，或者选择一些更具性价比的职业，比如各类投行中就有这一类群体的存在。

可能有人会疑惑，为什么不把自己的子女也培养成领导干部呢？政治资源延续的难度非常大，如果你老爸是县委书记，多数人可能连副县长都做不到，仕途是背景、能力、机遇、政策等多方面作用的结果，不确定性因素让继承资源变得极为艰难。

假使你愿意承认家庭的普通、自己的平凡，那我想选择成为一名公务员，在平凡的岗位上踏实做一些有利于国家和人民的事，这份职业确实很不错，这几年愈来愈热的考公热也直接证明了这一点。

希望大家在选择的时候，能够真正认清社会大环境、自身小环境，正确理解这份职业的一些意义，这样当你面对它收入有限、层级森严等一系列缺点时也能坦然接受，能有底气地讲：这就是我的选择。

我是内圣外王，定向选调生一枚，专注于中央选调、定向选调、国考省考、人才引进等体制内就业的职业规划、职位选择、复习备考、面试指导等，欢迎关注我。

如有个性化问题，欢迎通过咨询提问，一顿饭的成本让你少走弯路；提供长期咨询辅导，一站式解决你体制内就业路上的困扰，欢迎私信沟通。

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我不知道你在中国活了这么久，有没有活明白：

士工商农，这里的工是体制的国企工人，大厂跨国打工人，小公司打工人别自行带入，士指一切体制内的人

国情就是：商就是纯工具人，被忽悠去创业的多半就是帮国家给找不到工作的毕业生发几个月工资罢了，房地产商这种当手套帮人收钱收到欠xxx个亿的工具人也属于这一类。能做到二马这种级别的凤毛麟角，能做到自己赚钱还能恶心漂亮国的应该是顶尖了。

农就是农民工，打工人，什么水平不说了

请问，在一个公有制占据绝对生产资料，以公有制为主体的国度里，在这个创业房租媲美发达国家的地方，你拿什么创业？

创业这个生态环境，企业为了生存打工人的待遇可想而知，就算待遇可以企业的发展前景也极其悲观。毕竟公司可能你一觉醒来就倒闭了。

体制内才有岁月静好，才有生活，体制外创业也好，打工也好，就是燃烧自己，照亮社会，因为你没和里面的人抢蛋糕。

你知道国企管理层的收入，奖金，旱涝保收你还去创业吗？你知道卷烟厂茅台酒公司多香吗？

你家里有钱去里面用权力可以给家里赚更多的钱

你家里没钱去里面可以让你幸福的过一辈子

哪种人不推荐你考呢？连穷都算不上，自带debuff的人，比如我

有人开始杠了，我问你们一句，千万的老板好当还是公务员事业编好当？再问一句，是985好考还是县城小镇公务员事业编好考？最后问一句：是大明星好当还是公务员事业编好当？

当年八方小区的房子，公务员内部50万买2套，告诉你会涨价，几年就是500万一套，这个钱好赚还是经商好赚？

鼓励你干什么就反着来就完事了…

现在疫情已经3.0版本了吧，身边创业的又破产了几个，打工的又停工了一批，国内环境并不适合创业，这句话没毛病吧。

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  xi-cheng-87-69 网友的相关建议: 
      

我看了这么多回答，有相当一部分回答大致意思是:

因为他们知道自己孩子就那么大能耐。

这种回答和评论得到了很多人的认同，不知道这些认同的多是考上的还是没考上的。

我要说的绝不是公务员不好，我们不该去考公，要批判的是那些回答和评论字里行间的意思——“别的能耐没有，只能考公务员”。这种理解是极其错误的。

并且，我这种批判不针对家长，而是针对对这种观点认同的年轻人们。

为什么？公务员题目是不难，初中水平作为基础，就可以学了。相较于高数，英语，编程，是简单了太多。

但是，公务员录取率多少？除去两千里挑一和三里挑一这种极端情况，说是十里挑一，百里挑一不过分吧。

公务员就那么好考吗，没啥能耐，只能考个铁饭碗这种话，我是理解不了。

法考每年通过率多少？10以上，这两年都接近20。

专利代理人，近年通过率25左右。

注会单科通过率多少？不同年份不同科目，13-22左右。

雅思7分及以上的比例呢？10左右。

考研呢？2020年报考人数341万，录取111万，这可能还没把弃考的排除出去呢，年年说考研形式严峻，可是考研录取率都有30了。

如果说以上那些可能考过了变现还需要假以时日和努力，但一级建造师通过率也有百分之4-8%，也就是公务员报录比平均水平吧。

中级会计通过率10-15，这个事业编考过了进职称，工资分分钟反超公务员一大截。

再次重申我的观点，我绝不是说公务员不好，也不是说不该考。

我要说的是，公务员哪有部分答主和评论区说的那么容易？“没啥能耐只能考公”？

报录比不会骗人，哪怕公务员出的题是小学题，幼儿园题，报录比也在那摆着，公务员考试也是难于法考，注会，非211研究生的一门考试。

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  da-nan-gua-41-37 网友的相关建议: 
      

以前：公务员是什么lj岗位，一天天的浪费生命，还没什么钱。

现在: 好想考上公务员啊，好想考上选调啊。

说句实话，如果你不是前0.1%的那一小撮人，现在校招公务员就是最高薪，性价比最高的工作。不要以为读个研究生，读个985，发几篇核心，拿几个证书，拿几个国奖你就是那0.1%，醒醒，醒醒，你依然是99.9%，普通人一个而已！！

(不行，我得给这里补一段。如果你是计算机相关专业，或者学历能力挤进了前0.1%，公务员还是要慎选，原因在最后)

我，某985，某听起来高大上专业，考研四百多分都会被大把大把刷掉的那种专业。最近秋招班上有一半的人考公务员。剩下的一半在羡慕并企图考公务员，比如我。

讲一下现在的应届生找工作情况。本人在某二线城市，本地能超过公务员收入的大致有这么几种，卖命的地产，卖命的券商，卖命的码农。如果比卖命的话，以我所在的投行为例，工作时长每周保守在60小时以上(注意是工作时长，不算摸鱼时间)，不说太离谱吧，公务员呢？而收入却只多20%左右。公务员时薪远超绝大多数岗位。

再说一下具体的收入，以我目前的offer为例，深圳科技类后台岗位收入为深圳公务员(转正后收入)80%-90%。二线国企后台岗位收入为本地公务员80%-90%。投行某承做岗(预计下月拿offer，这是个前台岗位）收入高于公务员20-40%，但是个卖命的活儿。面了地产，直言要求007，面试不欢而散，他们收入大概超公务员10%到50%，跨度较大，而且是夕阳产业。总之，找了这么久，去深圳我能拿到的最高也只能勉强赶上公务员，待二线除了投行地产计算机相关软硬件(都是卖命的岗位)能超公务员，其余都赶不上。

除了薪资方面，社会地位，人文关怀，企业文化，公司福利，身体损坏程度，工作压力，工作稳定性，家庭保障，哪一样公务员不是碾压体制外几乎所有工作？

体制外所谓的高薪都不过是用超长的工作时长堆积起来的，如果可以，谁又愿意去卖命呢？

(俺只是个正在秋招的应届硕士生，所以工作几年的收入可能不是那么清楚，但是应届收入我很清楚，如果大家有好的建议欢迎大家给我提)

说一下，为什么产生现在的这种现象(仅个人理解)。最核心的原因在于经济环境出现了较大的问题。过去几十年间改革开放，加入世贸等措施促使我们不断开放，利用自身的优势——无比低廉且较为优质的劳动力来吸引全球的生产商，我们逐步成为了制造业大国。对内，我们大力发展房产经济，推动基础设施建设，利用”乘数效应”敦促劳动力加班加点的干，口号”明天会更好”。对外，廉价的劳动力，低廉的原材料价格使得我们制造的商品畅销全球(这就是人口红利)。然而随着时间的推进，劳动力价格逐步上涨，中国生产的低价商品缺乏核心竞争力，无法大量外销，于是我们迫切的需要进行供给侧改革，发展一带一路，将商品卖出去，同时提倡创新，企图从中国制造走向中国创造，毕竟技术才是第一生产力。在这个过程中，老美充当了我们背后的角色，我们的迅速崛起以及他们自身产业结构的问题，导致美元的核心地位动摇(川普虽然不是优秀政治家，但是个优秀的商人，他围绕拯救美元地位这一核心做了大量的工作)，于是希望重新分配利益，方式之一就是发动贸易战，逼迫我们分配更大的利益给他们。

我们赖以生存的制造业出现了危机，整个世界的经济也出现了滞胀，贸易问题较为严重，内外夹击，所以经济发展缺乏新的动力，经济放缓。伴随经济增速放缓的情况就是，绝大多数企业难以生存，更别说获取利润，于是就业出现问题。为什么zf默许996，因为经济发展靠的是大量的企业，劳动法严苛实施会打死我们大量的缺乏核心竞争力靠廉价劳动力的企业。而公务员的本质是维持政府秩序稳定的人员，类似企业后台行政人员。当靠绩效飞黄腾达的前台业务人员没法获取较大收益只能吃基本工资的时候，后台人员的基本工资更高，后台优势就凸显出来了。于是大家发了疯似的争当公务员，”为国效力”。

当然，这种情况并不一定是好事。当985，211甚至清北都拼了老命躺进公务员的时候，前台业务又由谁来扩展？一线科研人员又由谁来担任？

再说一下前面提了的计算机相关以及前0.1%慎选公务员的原因。前面提到了绝大多数企业受经济环境影响，收益不佳，但是互联网行业以及一些概念板块除外。互联网最大的优势是什么？是垄断，这些企业用资本抢占市场，然后用人才，资金，牌照，政策，技术，规模，行业地位，先入优势铸起他们自身的行业壁垒。垄断行业和制造业走的完全不一样的路，在经济下行的时候，资金无处可去，会涌现出一些”奇人””奇概念”，吸引大量资金，抱歉讲偏了。互联网企业由于具有本土化的垄断优势，并没有受到很大的影响，反而进一步的吸引资金，招兵买马，企图成为”风口上的猪”。而现阶段，学计算机的朋友们，你们有很大的机会可以成为这头猪的猪毛，随着猪一起飞起来。其实，从某种角度来说，互联网整个行业就是一头在风口的猪(暂时是，互联网也挺大泡沫的，指不定过几年就会有无数亏损企业因为无法获得融资而倒闭)。互联网招兵买马的结果就是不断加钱抢人，在其余专业找不到工作，找不到高薪工作的现阶段，计算机专业却在逆行。如果你们选择了公务员，你们会面临你年薪15万，而你的大学同学，硕士同学年薪30万，50万，80万，过百万。绝大多数人是无法接受这样的差距的，码农虽苦，但收益是超额的，你们用两倍的工作时长获得了远大于两倍的收入。同样的道理，挤进了前0.1%的精英朋友，公务员是稳定，中上的收入，但是精英朋友请放心，你们作为卷王，是内卷的受益者，你们依然会拥有高薪高成长的工作，进入体制内平平无奇的度过一生对于你们，对于社会，对于国家而言是一种损失。如果你们没有想清楚就选择了公务员，你们会怨天尤人，悔不当初，怪谁呢？都是自己的选择。

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  gao-da-quan-32 网友的相关建议: 
      

因为他们有四十年工龄，行业有周期，以前好像20年起落，现在加速了10年就起落了。

你能进电力系统，烟草系统，两桶油，这样的垄断性央企，他们也不会再要求公务员了。

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