国企单位可以随意解雇员工吗？ 第1页
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liao-zhao-hui-99 网友的相关建议:
不能随意解聘，手续非常麻烦。如果在某个部门领导对你不爽，你可以申请转岗，前提是其它部门能接收你。
写这篇回答时，刚放下一个老朋友的电话。他在某外企呆了16年了，今年50岁。之前已经签了无固定期限合同，后来成立地方子公司时，把他的人事关系转入地方子公司。总公司做了一次性买断，大概补偿了近20万，重新和子公司签订劳动合同，新的合同下月到期。现在公司准备把他裁掉，但由于其工作的重要性，需要一个缓冲期，只和他续签一年合同，然后赶紧招人替换他。
听起来很残酷，但这就是现实。在体制外混，你迟早得面对这一天的到来。50岁失业，再就业不知干什么。
所以国企好不好，你得去和外面比。不随意裁人，相对外企和民企比较稳定，这大概就是最大的优势吧。
如果你还年轻，我不主张来国企，去头部民企或者外企。如果你已经30多岁了，那就来国企吧，工资虽然不高，但会有一个下限托底。
个体命运面对资本市场的碾压实在太卑微了！
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