工程师简历写着「在微软传播性病」，骗过了 90% 公司的机器筛选，机器筛选简历那么不靠谱吗？ 第1页

首先回答问题，从机筛的机制来看，这封简历通过筛选没有什么问题。因为机筛的关键在于把一些简历里含有相关关键词、或者某些条件处于某个范围内的简历选出来，但是对于简历中一些不靠谱的部分，机器是筛选不出来的。

不过这个事例最不靠谱的部分在于，机筛之后没有经过人工筛查（或者是人工筛得不够仔细），所以候选人才能进入面试阶段。

是需要非常仔细才能发现这个简历中间不靠谱的部分

例如“技能”介绍中的描述是这样的：

经验丰富的软件工程师，具有在金融科技、健康和成人娱乐行业建立可扩展系统的背景。
擅长JavaScript、TypeScript、Node.js、React AI、Mia Khalifa和C++。

对于机器来说，能够自动识别这封简历中和具有JavaScript、TypeScript、Node.js、React AI、和C++这些关键词就能自动通过了，但是成人娱乐行业、Mia Khalifa这些无关词，是会自动略过的。

不过话说回来，大公司hr看简历的时间非常有限，加上之前有机器筛选，再加上也没有人在投递简历的时候开玩笑，所以不会出现这样的情况。后一步只要有更多人工的介入（电话、视频、现场面试）就能很快发现问题。

下面科普一下机器筛选简历的机制。

简单来说，主流的简历筛选会分为三个步骤：机筛→HR筛选→面试官筛选。所以，你要想让自己的简历换来一个面试机会，就要仔细研究每一个步骤，找到每一个环节制胜的关键。

三个环节中，机筛一直是一个江湖上的传说，但很少有人知道它真正的运作方式。在我们所说的三个步骤里，机筛的淘汰比例其实最高的——比如，顶级咨询公司MBB通过机筛的人数不到总投递人数的20%。机筛通过提前设置并识别网申填写内容的关键词，大范围剔除不合格候选人。

而发展到现在，大家也会发现大公司的校招网申需要填写很多内容，其中不少是简历上已经存在的，还有不少简历上写不下的内容也都可以在网申页面附上去。原因就在于，你网申填写的内容（而不是简历）将决定你的机筛结果。而筛选的原理也非常简单，就是看你有没有触发一些关键词，比如...

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