互联网 35~40 岁的一线研发人员，对于此岗位的核心竞争力是什么？ 第1页

对于35岁到40岁的研发人员，我有个简单的能力判定标准

1. 你身边认识的人里面有没有人拉你去创业，当技术合伙人或者核心开发
2. 你身边的年轻人（25-30的）有没有人主动表示要跟你混

能力这东西虽然是你自身的属性，但是能力到底有没有到底行不行，还是要别人认可才算数的。

有人拉你去创业说明别人认为你能力比较全面，特别是有能力从零构建一个技术体系

有年轻人愿意追随你，说明你有能力培养人，你的知识和经验对年轻人有指导意义

这两种能力会以 系统架构，语言平台框架，算法设计模式，沟通表达等等具体细节体现，综合来看就是这两种能力。

如果你22-24岁参加工作，好多方向是35岁刚入门，就是你在一个领域逐渐能够独立工作，形成自己的风格和品味，专业价值观，工作步调以及批判能力，能够独立做事了。这些竞争力最大的门槛就是时间。

科学界有博士毕业后让一个成熟研究员打一段零工做博后，然后自己做PI. 加上TT的时间，大概是5+3+4。医学院到真的具有独当一面建立自己的专业声誉也需要大概的时间。

软工其实大概经过同样的磨砺，大致你相当于一个终身岗的PI的时候，是需要十年更多的时间。就是不同年资是能一眼看出来的。不是凡尔赛，我一直不懂为何焦虑，我真的没把刚毕业的硕士当做竞争对手过。