央视的《大国工匠》使你想到了什么？ 第1页

车间一个同事，劳模。平时就是正常工作上的来往，上下班路上遇见了打招呼。

后来听说央视出了个节目，而且那个人就在大国工匠里。

心里想法是：“哦，他成工匠了啊”

然后继续该干啥干啥，以前工作该怎么干还怎么干。

并没有想太多……

那个工匠自从我认识他时他就是基本脱产的了，其他的劳模也是。

曾经辉煌过，现在是享受阶段。劳模们虽然基本脱产而主要从事班组管理和工人们的指导工作，但是身份依旧是工人，尽管他们的待遇和地位是企业里工人的天花板，但是身份依旧是工人。

只要还是工人，和企业里的管理者之间依旧有代沟：捧的起你也自然踩的倒你，所以就算背着工匠和劳模的荣誉，依旧只能老老实实的听话，工作，加班。

每次开会公布一些调整性政策时，比如安排节假日“自愿”加班的时候，比如要削减工时的时候，劳模们自然是工人代表的首要人选，去会上代表工人“发声”。于是，一方面工人们对他们很恼火，背后（当面不敢，一个是劳模们一般都是班长之类，但更主要的还是出于对劳模们老师傅的尊重）讽刺“他们去代表我们开会有什么用，光带着手和耳朵去的，恨不得双手都举起来赞同”。另一方面在企业领导层那也不讨好，官僚们更多的是希望劳模们给工人做好表率：指老实听话不要老闹意见方面，让你当劳模不是为了让你帮助工人们别的方面，而是让你帮助工人们服从领导安排的。

某些场合是真的里外不是人。

所以大部分劳模，对待工人都是和蔼可亲，面对别的部门的同事也是（当然飘了的也有，少）。很多时候和工友相处很融洽，但是有时候也得承受别人的怒火。自身虽然待遇方面吃不着亏，定工资待遇级别时自然是工人的顶点，但是面对企业官僚还是要唯唯诺诺，毕竟顺领导者劳模，逆领导者刺头，等着倒霉。劳模和工匠的称号是自己多年来努力工作，奉献付出的回报和肯定，虽然通过奋斗得来了荣誉，然而这个荣誉却不能让自己面对企业官僚的压榨时有更多抵制的勇气。

现在的劳模不是过去的，过去年代的劳模真的实打实干出来的，敢作敢当，无人敢不服，有些工匠可以迫使不配合自己工作的某些部门让步甚至逼迫其领导辞职。劳模们也真的站在工人立场上，起到工人们主心骨的作用。那是因为过去真的是一个工人可以身为企业主人翁的年代。

而今天，工人已经是社会的最底层，也是企业的最底层，没人瞧得起工人。即便是劳模，是工人阶级的骄傲和精英，工友们服你，但是在今天薪资待遇不知道高出工人多少倍的企业官僚眼里，以及部分小资产阶级家庭出身的名牌大学毕业比较傲气的技术人员眼里，你是工匠、劳模，但是在他们眼里你依旧是个工人而已。见过那种见到领导点头哈腰低三下四的劳模吗?

劳模还是以前的劳模，工匠还是以前的工匠，依旧是工人阶级中优秀的代表，荣誉的象征。只不过变的是环境和社会而已。谁让今天的工人是最底层呢?今天拼命挣钱给孩子报补习班，买学区房最上心的，就是工人阶级啊，无非就是希望孩子能学习好考上好大学，不要再当被人瞧不起的工人了。

你们都在说，大国工匠待遇太低了，是的，太低了，但是，真的能提高吗？

太难了。

昨天晚上那个回答，赞很多，浏览很多，但我看了下评论，目测大多数人没get到真意。

真意是，那个发飙的人说得对啊……

举个例子。

大家都知道，我的供应商都是码农，我大概知道他们收入多少。

如果，国家强行要求他们的老板给他们加薪，你们猜会发生什么？

我就去抢他们的饭碗了。

为啥啊？因为拿得多，我也能干。

那么，问题来了，被我抢走饭碗的人怎么办？去你家上班？

所以，这种结构性的待遇问题，并不是只发生在最底层的。

再拿我自己来举例子，我们金融后台穷得一批，但好处是产品卖不掉不管我们的事儿，压力小。

那么问题来了，如果我们的收入强行提到几百万的基金经理水平，

基金经理难道不知道来和我们抢饭碗吗？

到时候，我怎么办？去抢我供应商的饭碗？

那我供应商呢？回老家种红薯还是咋滴？

得支个招出来。

是的，大国工匠待遇之所以没办法提，就是因为提之前工作机会就跟参和了大便的梗米一样，而提了待遇以后，工作机会就跟白面一样，直接被人刮走了……

于是，就只能跟央视拍片子一样，给点荣誉，荣誉这种东西，很特殊……

对于有些人来说，但凡他们能吃上一口热的，也不会要荣誉……

让大国工匠们好歹心里有点慰藉，也就这点慰藉能给了。