京东裁员最高部门 50%，在房地产，餐饮旅游，互联网各行裁员的大环境下，被裁员工该何去何从? 第1页

作为当事人，来个合订本。

2021年底，腾讯减持京东股票。

从2021年底，据我所知零售，京喜，科技等多个事业部事业群就锁编了，许出不许进。

正常的季度年度裁员基础上，不社招或者异动新人。很多小伙伴抱怨说空编不许招人，增加了工作量。

然后2022年3月，2021年4季度财报出台。不达预期，全年亏损35亿。

上次京东大裁员是什么时候？2018年底，血流成河。看看那年的亏损？不到25亿。

然后徐雷总的通知来了，不用写周报了，喜大普奔。

3月中旬，就是一系列的约谈，一系列裁员，卡在3月31号为最后一天。基本都有n+1，就是裁应届生这事太难看。

网上传的裁员相关的腾讯文档，未核实，不过看脉脉上的反馈，有一定真实性。

按以往经验，3月底这波不算完。如果裁员目标未完成，那么还会来一波。

这波就会比较难受了，因为这波被裁的，业绩上都没硬伤，只能卡学历卡年龄。你懂的，比较没道理的那种。

杰哥本人作为大龄从业者，也深感风雨飘摇。为失业后的事筹划了多年，希望这一天晚点到来。

结论：

2018年新周期起，资本对京东的要求，是盈利。

京东经历了两年盈利后，2021年亏损35亿。

亏损的主要原因，是京喜社区团购等新业务失利，和较大的投资损失，商誉减值等。

考虑到京东零售的现金牛业务依然稳健，供应链的护城河也开始盈利。资本对京东的态度应该是死罪可免，活罪难逃。

裁员是自我惩戒，是表忠心表决心，是趁机降低成本。

也是新的开始。

减成本，抓收入，头拱地，去挣钱。这一年，难了。

灵活就业啊，还能怎么办，这么光明的道路摆在面前，还有什么好担心的？