如何评价《大厂高薪惯坏了年轻人》这篇文章及反映的现象？大厂是否提升了年轻人对工作的预期？ 第1页

我之前说过一个话题，同样是吃大锅饭，过去国企工人已经被定性为十恶不赦、坐吃山空、效率低下、下岗活该，而明明一茶一报一整天、年入社平三五倍、1元食堂吃到饱的某个群体却成了我们都是精英好待遇合情合理、这是防止山头主义、待遇差就摆烂吃亏的是你们。

说明什么，说明现实怎么样并不重要，重要的是现实的解释方式，谁掌握了A4雕花谁就掌握了现实的定义权，过去国企工人不掌握，下岗后30年里被持续反复污名化，他们的后代逐步绝育，现在的互联网码农如果不掌握A4雕花，未来30年又会怎么评价他们？如今这篇便是端倪：垄断帮凶，高薪暴利，被惯坏了，好吃懒做，不愿投身制造业，阻碍社会发展。

所以我经常说，少刷lc，多练A4雕花，别忙着谢恩，如果基调一定，你们猜那些平时吹捧互联网科技、新四大发明的恒赢老师们，会怎么反过头来咬你们一口？你们猜有多少非码农的低薪群体等着看你们成落水狗？

纯属倒打一耙！就是因为现在工薪阶层工资给的太少了，所以互联网巨头才集体躺平了！

相比年轻人被躺平，更可怕的是资本家躺平，只知道躺平收租，不搞任何创新！

壹：大杀四方

2021年的一个数据出来了，震撼全球。

中华民族的经济，在全球增长中“杀疯了”！

2021年国内生产总值同比增长8.1%，经济总量稳居世界第二，GDP突破114万亿元，占全球经济比重预计将超过18%，对美比较来看，中国经济更是达到了美国的约77.3%。

我们即将打破当年日本、欧盟没有打破的记录，即经济总量接近=美国，甚至超越美国！

能不能超越美国的关键就是产业升级！

产业升级中，最重要的就是七大科技前沿领域，比如：

新一代人工智能、量子信息、集成电路、基因与生物技术、脑科学与类脑研究、临床医学与健康、深空深地深海和极地探测等。

但遗憾的是，这方面我们对美国的优势还是不够碾压。

比如2020年全球计算机顶级科学家排名显示，单论科学家数量，日本顶级科学家达到了294人，中国总数557人，美国总数2639人美国顶级科学家数量大约是中国5倍。

现在有一个严重的问题已经拦在了我们的面前，就是产业升级的速度为什么还是不够快？

——是谁阻碍了产业升级？

现在我们得把科研人才、科技企业搞起来啊，趁帝国主义病，要帝国主义命。也不要说什么中国没高科技人才，美国高科技人才很多都是华裔，都是中国跑过去的。

归根到底还是一件事，我们有不少企业老板，缺乏“科研狼性”，更喜欢躺平成为收租者！

目前国内部分资本家躺平的问题，已经到了不能不管的地步了！

贰：老板们躺平到了什么程度？

中美博弈，就是三个维度的博弈。

1、国家层面。

2、资本家、企业家层面。

3、老百姓、打工人层面。

中国政府很给力，政策越来越好，人民群众很配合，我们防疫中的官民互动举世无双。

之所以能有今天的对美小胜一筹，就是中国政府好，中国人民好，中国政府作为，中国人民勤劳。

而中美博弈中最重要的一环，不就是中国企业家VS美国企业家吗？中国企业家在中国崛起的过程中，具有举足轻重的地位！

但是悲哀的就是，这几年中国资本家、老板这些人里面，躺平的越来越多，他们越来越不作为，不知道还以为是不是和拜登一样睡着了。

如果真是睡着了...不妨狠狠扇一巴掌，刺激一下活力。

有段时间资本到处批判年轻人躺平，在铺天盖地的宣传洗脑中，我一度也被忽悠了，后来我突然意识到，这是假的。

中国青年人从未躺平，更多只是被无序扩张的资本给压垮了，倒下是非自愿的。

党和人民没有躺平！

那么在三个关键点中，如果党和人民都没有问题，那谁出问题了？

最开始是马云说996是福报。

后来又看见搜狐老板张朝阳说：睡太多不好，正在推广4小时睡眠法。

随后就是各种互联网大厂的恶性侵害员工劳动权益问题，甚至最夸张的有去限制员工拉屎次数的，极其离谱。

说几个近期有代表性的例子：

在2021年末，地方媒体接到投诉，说中建八局工程点外卖欠2万餐费，后来这个事被证实不是中建八局，是下面分包商拖欠的。

但是不可否认的是，分包商老板态度极其嚣张，面对主持人的直播镜头，他居然无耻的说：“媒体算什么！”

完全一副我天王老子，天不怕地不怕的样子。

后来这个事被曝光以后，也解决了，但是这些土包子老板态度确实过于恶劣。

到了2022年年初，又有几个类似的事情。

2022年年初，有个公司规定迟到一次扣1000元，当事人去年11月离职时结算当月工资，他因3次迟到被扣除3000元，只拿到了2017元。

迟到就直接罚款1000元，这个事给人第一感觉过于离谱，所以很快就冲上热搜火了。

而一模一样的情况就是，记者去采访公司股东（公司管理层之一），这个公司股东直接让记者滚。

和去年广东那个分包商老板态度一模一样，就是这么嚣张...

我真无语了，你说说看，这是什么应对媒体的公关水平？就你这样的水平，如果公司上市了，股价都给你搞死了，这是不是给股民谢罪？

是不是连基本的公司管理水平都没有？不就是巨婴型老板、巨婴型资本家吗？

再比如，今年1月14日，有农民工向媒体反应，说中建二局总包的“黄埔南岗万达广场项目”，存在拖欠农民工工资情况。

还是媒体去采访，而且和中建八局分包商那个事一样，都是发生在广东。

我觉得这次这个中建二局总包应该吸取教训了吧？要好好谈问题，不要嚣张跋扈。

哪怕就是你为了面子好看，你站在自己角度，你也得装一下吧？

后续情况是这样的，当天采访节目结束后，工人们确实收到了130万工资，但是还差200多万尾款。

但是！农民工再去要的时候，中建二局下面的周经理居然直接在电话里面说：

“还好意思打电话？”

“到电视台你们说了算，要给完（钱）了你们才撤诉，你们怎么不飞天呢？”

“来搞嘛，你来跟二局玩，你玩得过吗？”

意思是我给你一部分钱，你还不满意？你农民工去投诉我，你还有脸了？

以上事情最后都在社会主义强大的舆论压力下解决了，1月16日下午，投诉人已收到余款230万元，然后周经理给全社会谢罪。

非要搞成这个结局，就是最后钱也给了，名声也黑了一次，这不是自己搞自己吗？何必呢？根本原因就是管理层水平过低，巨婴型管理层过多。

我不认为这是某一个国内公司存在的问题，而是广泛普遍存在。

我说下面这样一句话不过分吧？我认为：

由于中国政府过于优秀，提供了全世界举世无双的营商环境。中国人民过于勤劳，提供了全世界最温良恭俭让的劳动人民。

导致我们的资本家、老板们、管理层们，长期处于蜜罐的环境中，被我们给宠溺坏了！

我不反对资本本身，也认为老板、管理层很重要，支持民营企业家是中国最重要的创新来源之一。

所以你们不能躺平啊！

这是干嘛呢？动不动就搞什么金融借贷、什么社区团购，去和菜贩子抢那微薄的利润，要么就是鼓吹年轻人要学会不把自己当人，同时没有任何劳动法意识。

你想想看，我们去年类似拼多多员工猝死案件，就曝光的，没有曝光的，还少吗！

最让人无语的就是拼多多员工猝死这个事。

出事以后刚开始说，底层人拿命换钱很正常，希望大家不要怪资本。

结果被骂的狗血淋头，这不是很正常吗？现在一个23岁风华正茂的女孩死了，你居然第一时间不是关心人命，而是撇清关系！

后来拼多多自己默默删除了这个回答，然后说没有这个回答，纯属造谣。

结果被知乎小管家打脸，系统记录显示就是你发布的。

最后拼多多道了歉，说都是下面人自己胡来，我们已经让员工李某某去写检讨书了。

现在回忆起这些我都血压飙升，为什么打工人的死亡，要让另一个无辜的打工人承担这一切，而背后的大资本们却可以接着奏乐接着舞？

我们的资本家、老板，你们在干嘛？！你们是中国精英中的精英，结果却活成了收租者的样子！

真就纯守成收钱的话，还不如把你国有化算了，要你何用？至少国有化以后钱是大家的，用于社会了。

以上开个玩笑，别当真。

叁：中国需要资竞

中国需要“资竞”，而不是“精资”。

资竞，意思就是资本家竞争，也可以理解为老板内卷、老板996。

精资，意思就是精神资本家，和精日是一个性质。

资竞对应的反面，就是员工996。

一个国家最可怕的不是员工躺平，而是资本家躺平、老板躺平。

老板带薪拉屎，才是这个世界最可怕的事情。

老板上班摸鱼，才是这个世界上最可怕的事情。

我曾经亲眼看见过，很多文化水平不高的装修建材老板，自己管理能力奇差无比。

天天不去研究如何提升自己的管理水平，提升对企业发展规划能力。

而是就喜欢没事折磨员工。

这些人之所以成功，就是因为吃了时代的红利，纯粹就是在风口上，猪也可以飞罢了，运气好罢了。

美国企业家马斯克天天研究各种人类高科技，我不管他是不是骗人，至少人家的态度摆在这里。

——发挥主观能动性，去搞科技发展。

他甚至搞出来用自己的卫星，去撞其他国家的卫星，来捍卫美国利益这种事。

虽然这种事很无耻，是帝国主义行为，我们不提倡。

但是你可以看见人家的勤奋，还有爱国心。

现在全世界都在闹疫情，全世界营商环境奇差无比。

只有中国，中国现在就是全世界营商环境最好的地方。

全世界的资本都渴望来中国投资。

这种情况下，我建议大幅提升我们的工人待遇，主动增加我国的用人成本，实施严苛的劳动法，来倒逼达成老板内卷的效果。

只有把人工的福利和待遇提升到一个很高的水平，这些沉重的压力才能让中国的老板不敢躺平。

有人可能会说，你这样搞，是把资本全部逼到国外去。

确实，现在一说要提升工薪阶层福利，就有一堆文化素质低下的土包子老板跑出来说，不能提升啊！

制造业成本受不了啊！你再逼我们，我们就跑东南亚去，去越南、印度！

别装了，哪里还有国外？

而且为什么到现在你企业优势还是人工成本？你自己作为老板难道没有一点责任？

技术呢？专利呢？如果你一直就只能依赖人力成本，那只能说明我们是时候，该向社会输送老板人才了。

现在美国你敢不敢去？

天天暴打亚裔、供应链崩溃、疫情失控，一句话不对劲就绑架中国企业家，现在还说要查赴美投资华人钱的来源问题，发现有问题就没收，就是一副杀猪的样子。

当然人家美国是资本主义社会，肯定不会杀白人资本家，但是现在凳子缺钱，总得死一个，你觉得是谁？

现在印度你敢不敢去？

印度现在自己都不知道自己疫情是什么情况，和养蛊没什么区别。印度人力成本确实便宜，但是资本家有句话说得好，便宜没好货，你去印度我不拦着，疫情会教你做人的。

至于越南？当初去的一批都给德尔塔干哭了，别哭，以后还有更猛的，好戏才刚刚开始。

现在欧盟，你敢不敢去？

欧盟本来就是全世界人力成本最高的地方，现在边境还搞不好马上就跟俄罗斯打起来，资本敢去可能打仗的地方投资？

别忽悠了，中国现在就是全世界人类投资唯一的净土。

数据说话，2021年，全国实际使用外资金额11493.6亿元人民币，同比增长14.9%（折合1734.8亿美元，同比增长20.2%；不含银行、证券、保险领域，下同），引资规模再创历史新高。

全世界的钱，都在疯狂的涌入中国，可以在中国市场做生意，已经成为全世界老板的梦想。

就凭这一点，我们就可以吃定资本家，这一次，真是优势在我！

你说中国人力成本上涨，就要搬家？

你搬啊，我倒想看看，你准备搬到哪里去？！

而且刚好产业升级的同时，现在我们也需要提升生育率。

只有给员工极高的待遇，生育率才可能暴涨。

发展高端产业，就是需要优秀的老板。老板就是一个公司的大脑，这个大脑不够优秀，整个公司就废了。

你要想一个人变得优秀，你不给一点压力怎么行？！

主动大幅提升我们的人工用人成本，就是最好的产业升级方式。

同时完美解决了生育率问题，简直就是赢二次。

老板就会如坐针毡，他一天工作不努力，马上公司就会收支平衡不了，后面有无数家企业等着代替他的市场生态位。

你不想当老板？有的是人当！

甚至现在全世界的资本都想投资中国，不差你一个，干不好可以不干！

在这种巨大的压力下，中国的产业升级可能会日新月异的发展。

为了中国经济的腾飞，我们已经到了不给工人极高待遇，就不行的时候了。

假，应该放最长的假。

工资应该给最高的工资。

劳动合同应该签最严格的劳动合同。

什么，你反对？那你滚去越南、去印度呗，过去和各种新病毒交流交流。

能有多么不利于老板，就要有多么不利于老板！

这样才能产生老板、资本、管理层开始内卷的效果。

任何一成不变的，都会形成低效率，只有市场经济的竞争，才能把效率最大化。

而现在这个福报，应该还给马爸爸们了。

我们现在国内经济的主要矛盾是:

迫不及待的产业升级需求，和大量中国老板低下管理水平，不匹配的矛盾！

开启老板内卷时代！

淘汰一批不合格的老板，磨炼一批管理能力优秀的老板，这样才能完成中国产业升级。

甚至这都不是我首先提出来的，而是美国大资本家福特提出来的，他是美国黄金时代的实干者，真正的人才是不分什么意识形态的。

下面这个历史事实必须被广为流传的科普一下！

1913年，福特创建了汽车流水线，开始造T型车。

1914年，福特不但没有鼓吹996是福报，鼓励员工降低收入，而是开始开出了天价工资和极好的工作待遇。

工资方面，福特给员工每天5美金的工资，当时采访福特工厂的记者，一天收入才2.5美金！按照这种工资，只要两个月，福特工人就可以消费一台福特的车。

休息方面，福特汽车厂，是人类历史上第一个开始主动执行八小时工作制的工厂。

后来福特还成立了社会工作部，规定要求：

要求必须强制工人们“有时间多陪陪老婆孩子，做个称职的丈夫和父亲”。

对招人方面，当时福特公司特别强调，只要那些有家有室的男青年来做工，而不招收那些一人吃饱、全家不饿，有大量空余时间的单身汉，因为他认为有家庭荣誉感的工人很重要。

就是在这样一个黄金时代下，福特模式成功以后。

引发了大量美国企业家学习，良好的收入和休息，则孕育了大规模的美国中产，这让美国一举成为了全世界最大的消费市场。

有人可能是会说，你写这个有什么意义？你又不能改变什么？

任何事情改变，都是先从舆论思想觉醒开始的，江歌母亲为什么会胜利？就是贵在坚持。

不要小看呼吁，发声就能改变，只是贵在坚持，要传播思想的花火！

中国必须培养全世界最大规模的中产阶级，这样才能消费全世界的产品，代替美国成为全世界最大的消费市场。

只要全世界人不需要依赖美国消费市场了，他们不就解放了？

人类历史浩浩荡荡，产业升级、提升生育率、解放全世界于美国市场的苦海，都在呼唤着一件事。

那就是：

——大幅提升中国工薪阶层待遇，倒逼全国老板内卷，让老板开始学习进步，中国老板不进步，中国就无法产业升级成功！

现在海外全部闹疫情，放心，资本没地方跑的，天时地利人和齐了！

中国特色社会主义市场经济下，共同富裕的理想，必须实现，也必然实现！

文章来源 公众号 每日怡见

我比较反感宣传莫名其妙的忧患意识：穷人由俭入奢易是对的，富人由奢入俭难也是对的。

但是富人由奢入俭只是个小概率事件，更大概率是一个穷人由俭入奢以后，继续由奢入奢，奢一辈子。

其实一个高薪家庭被迫由奢入俭的概率肯定比你艰苦奋斗然后早死挂掉的概率要低，可是为啥没人提醒你别瞎奋斗，会短命呢？因为你早死对他们没坏处只有好处，你不奋斗可就妨碍他们发财了。

都是老问题，属于基本无解的网络争论。

要知道大厂的原始概念是大工厂，简称大厂，大厂一般都是流水线干活，但是流水线是谁搞出来的呢？福特。

就在1914年1月5日的时候，福特公司宣布将工人的日薪提高到了五美元，这是西方资本主义市场的一种“伟大”的转变，这条具有重大历史意义的新闻小编，在这里跟大家说明一下：
第一条，福特汽车公司是全世界最大也是最成功的汽车公司，他们将于1月12日进行工业世界中，亦今为止最伟大的有关于工人报酬的改革。
第二条，我们将一次性的把公司从九个小时下调到八个小时，并向每名员工提供，利润分成，年满22岁的员工，每人的最低收入将是五美元。
事实证明了福特这一伟大思想的正确，实行了这一政策之后，每一个人都把公司的徽章别在了衣服的外面，他们都以成为一个福特人为荣，本来福特汽车公司的徽章，只是作为一个进出厂的证件，但是，无论在下班之后还是在周末，这些在福特公司上班的人，他们一直都是佩戴者徽章，目的就是为了告诉别人自己在福特工作。

这与现在的大厂员工何其相似。

大厂难道是做慈善的？如果低工资能招到他们所需的人才，他们肯定不会开出高工资。如果阿里，腾讯降低到西安一码通外包的工资水平，那么也必然会带来类似于西安一码通的技术水平。压个图片就要两天两夜的那帮人工资也不可能高，除非关系户。程序员如公务员，承担了社会管理职能，而任何文件，命令都没有代码本身具有的即时生效的强制力。最后，如果可以选择，你更希望月薪三万的程序员编写的系统对抗月薪三千的黑客，还是月薪三千的程序员编写的系统对抗月薪三万的黑客呢？