西安一社区领导怒怼咨询群众「滚」，目前已被停职，具体情况如何？ 第1页

1、有个山东的女婿，年薪30万，过年陪老婆回家，看到年薪10万做公务员的妹夫，自认为有优越感。结果老丈人喝酒的时候跟他说，好好跟你妹夫学学，趁年轻早点去考个公务员。啊这？年薪30万不香吗？老丈人：不香，当领导才有面子。

2、还有个嫁给山东人的外地媳妇，过年跟老公回到山东，婆婆问，工作怎么样？有没有编制？没有的话去考一个吧，女孩子就是图个稳定。

3、还有，施耐庵在小说里早就写了，因为一个山东人太重视编制，直接导致了一次农民起义的失败。这个山东人的名字叫宋江。

宋江原本是山东郓城县押司，正儿八经的公务员，后因为私通贼寇，被逼离开体制，靠着当公务员时候攒下的名声，宋江创业成功。公务员下海创业成功，本是美事一桩，想宋江身边环绕天罡地煞108位将帅，各路小弟不计其数，金银财宝花用不完，大口喝酒，大口吃肉，大秤分金，好不快活。

就这，你说要是一般人，能过上这样的日子，还想啥呢，可宋江不，宋江日思夜想的，却是要圆他的编制梦，他想回去做公务员。于是，他招安了。当年多少人在电视机前恨宋江啊，你说你好好地为啥非要招安啊，没办法，这是根深蒂固的思想，要做公务员。

看到了吧，山东人爱考公务员，不是现在才有的印象，施耐庵都这么写。

4、在山东，过年去丈母娘家的正确方式是：开着一辆普通的大众车，最好是黑色的，车前挡风玻璃那里放着单位大院的通行证，车后备箱里放着单位发的1袋米、1袋面、2壶油，外加一提桔子。到了丈母娘家门口，从后备箱一样一样往下搬东西，丈母娘看到这种女婿，眼睛都能笑开花。街坊邻居也会借机教育孩子，看到没有，一定要考公务员，过年过节啥都发。

晚上你妈给你打电话说了这个事，说人家谁谁今天回来了，单位发了好多东西呢。你刚想说，我一年在大厂挣这么多钱，还差那点米和面？你妈张口就来一句，人家那是单位发的，你这是自己花钱买的，能一样么？！赶紧给我回来考公务员。

5、过年回家大家一起喝酒，走亲访友，相互介绍，这是在某某部门上班的，听起来就特别有面子，介绍的人也特别自豪。不要问为什么，有编制就是牛……

6、在山东人爸妈的眼里，人只分为有工作的和没工作的，有工作的特指以下工作：公务员—医生—老师(事业单位)—银行—国企（排序分先后），其他都是没工作的，或者不是稳定工作的。

7、无论你什么大学什么专业，无论你的兴趣或者梦想是什么，爸妈一定让你考公务员，考编，只要考上了国企以上的单位，家长便认为你已"成才"，他们便放心了。

8、有人说，山东人的爱情，始于一见钟情，死于没有编制。因为我有编制，所以你要么有编制，要么在考编制的路上，要不然就只能分手。

9、山东父母的婚姻观：只有进不去的编制，没有拆不散的鸳鸯。在山东婆婆眼里只有两种好儿媳：一种是公务员、一种是事业编。在山东丈母娘眼里也只有两种好女婿：一种是有编制，一种是有车有房有存款，如果既有编制，又有车有房有存款，那简直是个完美的女婿。

为什么山东人这么重视编制呢？因为他们喜欢“稳”。山东人非常重视孔孟之道，骨子里是相对传统的：

第一个表现是尊师重教，从小父母对孩子的期望就是一直学习、一直学习。

第二个表现就是凡事都喜欢中庸，即安稳，安安稳稳的上学、安安稳稳的毕业、安安稳稳的成家、安安稳稳的工作、工作要安安稳稳的朝九晚五、要有安安稳稳的五险一金，工资可以不上3000，但必须安安稳稳。

第三个表现就是所谓“学而优则仕”的官本位思想，很多山东孩子也从小就被教育考上公务员来光宗耀祖，尽管改革开放以来山东经济快速发展发展，并且目前是全国排名前列的省份，但经济的发展速度太快，人的思想水平还没有跟上经济发展的步伐，没有发生彻底的转变，思想上仍然偏于保守，学而优则仕的想法相对重一点。

第四个表现是山东人极其重孝道，只要父母一句话，即便儿女有什么想法，可爹妈都说了，做儿女的就只能去考公务员了。

不过，话分两头说，也不只是山东人爱考公务员，可能很多地方的人都爱考公务员，毕竟对于父母而言，他们对孩子并没有过高的期待，能看着你一日三餐无忧，过个安安稳稳的小日子，就是他们最大的心愿了。

如果你能力很强，那确实没必要考公务员了，但如果能力一般，还是建议考考试试。

你们那里爱考公务员么？

说明：有人说我黑山东，其实这些段子都不是我写的，都是知乎上山东人或者在山东的人写的，我是闲着没事整理了一下，还有一些我没整理呢，比如什么三等孝子考了外地公务员事业编，二等孝子是考了本地公务员事业编，一等孝子是考了北京公务员，上坟都要跪最前面。

我觉得这个问题还是有意思的，明明全国都考公务员，为啥老是说山东？我想了想，觉得这和孔孟之道可能是有关系的，就回答了这个问题。山东有啥好黑的？我吃饱了撑的黑山东。

1、有个山东的女婿，年薪30万，过年陪老婆回家，看到年薪10万做公务员的妹夫，自认为有优越感。结果老丈人喝酒的时候跟他说，好好跟你妹夫学学，趁年轻早点去考个公务员。啊这？年薪30万不香吗？老丈人：不香，当领导才有面子。

2、还有个嫁给山东人的外地媳妇，过年跟老公回到山东，婆婆问，工作怎么样？有没有编制？没有的话去考一个吧，女孩子就是图个稳定。

3、还有，施耐庵在小说里早就写了，因为一个山东人太重视编制，直接导致了一次农民起义的失败。这个山东人的名字叫宋江。

宋江原本是山东郓城县押司，正儿八经的公务员，后因为私通贼寇，被逼离开体制，靠着当公务员时候攒下的名声，宋江创业成功。公务员下海创业成功，本是美事一桩，想宋江身边环绕天罡地煞108位将帅，各路小弟不计其数，金银财宝花用不完，大口喝酒，大口吃肉，大秤分金，好不快活。

就这，你说要是一般人，能过上这样的日子，还想啥呢，可宋江不，宋江日思夜想的，却是要圆他的编制梦，他想回去做公务员。于是，他招安了。当年多少人在电视机前恨宋江啊，你说你好好地为啥非要招安啊，没办法，这是根深蒂固的思想，要做公务员。

看到了吧，山东人爱考公务员，不是现在才有的印象，施耐庵都这么写。

4、在山东，过年去丈母娘家的正确方式是：开着一辆普通的大众车，最好是黑色的，车前挡风玻璃那里放着单位大院的通行证，车后备箱里放着单位发的1袋米、1袋面、2壶油，外加一提桔子。到了丈母娘家门口，从后备箱一样一样往下搬东西，丈母娘看到这种女婿，眼睛都能笑开花。街坊邻居也会借机教育孩子，看到没有，一定要考公务员，过年过节啥都发。

晚上你妈给你打电话说了这个事，说人家谁谁今天回来了，单位发了好多东西呢。你刚想说，我一年在大厂挣这么多钱，还差那点米和面？你妈张口就来一句，人家那是单位发的，你这是自己花钱买的，能一样么？！赶紧给我回来考公务员。

5、过年回家大家一起喝酒，走亲访友，相互介绍，这是在某某部门上班的，听起来就特别有面子，介绍的人也特别自豪。不要问为什么，有编制就是牛……

6、在山东人爸妈的眼里，人只分为有工作的和没工作的，有工作的特指以下工作：公务员—医生—老师(事业单位)—银行—国企（排序分先后），其他都是没工作的，或者不是稳定工作的。

7、无论你什么大学什么专业，无论你的兴趣或者梦想是什么，爸妈一定让你考公务员，考编，只要考上了国企以上的单位，家长便认为你已"成才"，他们便放心了。

8、有人说，山东人的爱情，始于一见钟情，死于没有编制。因为我有编制，所以你要么有编制，要么在考编制的路上，要不然就只能分手。

9、山东父母的婚姻观：只有进不去的编制，没有拆不散的鸳鸯。在山东婆婆眼里只有两种好儿媳：一种是公务员、一种是事业编。在山东丈母娘眼里也只有两种好女婿：一种是有编制，一种是有车有房有存款，如果既有编制，又有车有房有存款，那简直是个完美的女婿。

为什么山东人这么重视编制呢？因为他们喜欢“稳”。山东人非常重视孔孟之道，骨子里是相对传统的：

第一个表现是尊师重教，从小父母对孩子的期望就是一直学习、一直学习。

第二个表现就是凡事都喜欢中庸，即安稳，安安稳稳的上学、安安稳稳的毕业、安安稳稳的成家、安安稳稳的工作、工作要安安稳稳的朝九晚五、要有安安稳稳的五险一金，工资可以不上3000，但必须安安稳稳。

第三个表现就是所谓“学而优则仕”的官本位思想，很多山东孩子也从小就被教育考上公务员来光宗耀祖，尽管改革开放以来山东经济快速发展发展，并且目前是全国排名前列的省份，但经济的发展速度太快，人的思想水平还没有跟上经济发展的步伐，没有发生彻底的转变，思想上仍然偏于保守，学而优则仕的想法相对重一点。

第四个表现是山东人极其重孝道，只要父母一句话，即便儿女有什么想法，可爹妈都说了，做儿女的就只能去考公务员了。

不过，话分两头说，也不只是山东人爱考公务员，可能很多地方的人都爱考公务员，毕竟对于父母而言，他们对孩子并没有过高的期待，能看着你一日三餐无忧，过个安安稳稳的小日子，就是他们最大的心愿了。

如果你能力很强，那确实没必要考公务员了，但如果能力一般，还是建议考考试试。

你们那里爱考公务员么？

说明：有人说我黑山东，其实这些段子都不是我写的，都是知乎上山东人或者在山东的人写的，我是闲着没事整理了一下，还有一些我没整理呢，比如什么三等孝子考了外地公务员事业编，二等孝子是考了本地公务员事业编，一等孝子是考了北京公务员，上坟都要跪最前面。

我觉得这个问题还是有意思的，明明全国都考公务员，为啥老是说山东？我想了想，觉得这和孔孟之道可能是有关系的，就回答了这个问题。山东有啥好黑的？我吃饱了撑的黑山东。

复制粘贴老回答：如何评价华为以每股 1.58 元，豪派超 500 亿元分红？

残酷时代，无数网友高呼“加油”，对于一家遭遇世界最强国家打压的企业而言没有任何意义。

毕竟企业终归还是依靠人来运作，如果人心散了，大家都不愿意继续留在这家企业了，那么企业就算短期内还活着，本质上已经死了。

“加油”是吃不饱饭的。

如何留住人，自然是关乎企业生死存亡的课题。

而在这个世界上，“给钱”或许不是最好办法，但绝对是能够有效稳定人心的办法。

毕竟作为一名华为的员工，如果你真的能够被公司按照个人贡献公正公平地给予（毕竟不可能人人都是一个价格）奖励，而这种奖励换做跳槽到其他公司是拿不到的……

那么忠诚度自然会很高，一般的公司根本挖不走。

同时这也表明华为作为非上市企业的优势，可以最大限度避免带着投机性质的大股东拿走最大蛋糕，造成分配严重不均。

如果不是这样子，而是跟某些几乎被外资把持的企业那样整天就是股东想着怎么捞钱套现，那恐怕华为就不可能一方面继续给予员工足够的回报，另一方面继续投入经费参与卡脖子问题的研发。

无论如何，华为只要能够将利润用在该用的地方，那么它的战略眼光就永远走在同行们的前列。

不过，既然这涉及到分配问题，如果华为内部的分配机制并不能让大多数员工满意，则同样可能会有丧失人心风险，这一点也是要在结尾强调下的。