2020年上了一波大底。
结果镜头品质跟不上,边缘画质都很差。
小米,OPPO,华为全部吃瘪,三星算垮的轻点的。
这些品牌全部被2012年的诺基亚808吊打,诺基亚808可是1/1.2寸的底。
小米11有所改进,好了一点。
三星在最新的s22u上,镜头基本解决了1/1.33寸底的问题。
但是更大的底,目前都还不太行。
imx766是个很合适的尺寸。
目前主流的镜头基本可以解决1/1.5寸底的边缘画质问题。
5000万,其实是比4800万好听一点,定制的规格。
这个尺寸横向4000多一点,拍3840*2160的视频可以用大一些的Cmos面积。
而1亿像素的四合一很尴尬,拍4k用的面积小,拍8k用四合一不够尺寸,拍6k正合适,可惜没有这个规格。
1.08亿像素拍视频要九合一才合适。
我一直认为。
适合手机的是1寸底1.92亿像素。
0.8微米单位面积,镜头不怕厚,20mm又怎样?
四合一可以拍8k,十六合一拍4K。强光下1.92亿像素要解析力。
单镜头,不用长焦。
25mm等效焦距,最长四倍光变等效100mm,用1/4寸面积,画质够用。
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?