江苏发布新规女方延长产假至 158 天，子女 3 岁前夫妻每年各享受 10 天育儿假，该政策有何影响？ 第1页

只利好女性公务员，

普通女性更难找工作了。

有些人是不是想多了啊？

人家给自己延长假期，关我们屁事啊？

到时候会不会一个单位里大部分人都休产假去了，活儿都得临时工干，而且这个单位还是吃皇粮的。

你真的以为延长产假可以提升生育率吗？

大家先做一条选择题，以下哪位女性可能会生育更多孩子：

A：上班族，每次生育都给她158天带薪假期。

B：无业家庭主妇。

首先，生育是很消耗时间的，怀孕和照顾婴儿都离不开母亲，上班族可以用于生育和照顾一个小孩的时间是158天，而家庭主妇的时间是无限的。

其次，生育是有心理成本的，假设一位女性月薪8000，如果因为生育要停止工作甚至要辞职照顾孩子15个月，在她心里，因为生育所付出的心理成本至少要8000X15=120000以上，但如果是无业的家庭主妇，那么她是没有心理成本的，她不会觉得生育造成了收入的下降。

上班族用于生育和照顾孩子的时间太少，生育的心理成本又很高，预期的生育数量都是比不上家庭主妇的。

基于这样一个简单的道理，其实提升生育的方法在国际上是有共识的，只是说出来不太体面：增加家庭主妇的数量。

用什么方法可以增加家庭主妇呢？

延长产假但让企业承担成本就可以实现这样的效果。

我们假设一种特殊的经营场景：

生产空调的A企业很关爱女性，全部员工都是女性。

同样是生产空调的B企业只有20%的员工是女性。

因为A企业有更多的员工需要休产假，就需要更多的员工才能完成B企业同样的工作，导致运营成本比B企业高20%，产品售价也高出20%。

结果是B企业的产品售价更低，抢占更多的生意，导致A企业倒闭。

如果你代入到生育者的角度，会觉得A企业很伟大，但如果你代入到经营者的角色，会觉得A企业很SB。

你觉得哪个企业家愿意成为SB呢？

所以，不断提升产假福利但让企业买单，企业为了避免竞争力下降，就会减少招聘女员工。

大家都不愿意招女员工，就可以增加家庭主妇的数量。

• 一个年薪10万的上班族，给她10000的生育补贴，她还是会觉得因为生孩子亏了90000。
• 而一个年薪为零的家庭主妇，给她10000的生育补贴，她的感觉就是因为生孩子净赚10000。

你看，相同的刺激生育政策，放到不同的人身上就是会有不同的效果，想要提升生育率，更有效的方法就是增加家庭主妇。

延长产假表面上是为了保障女性的生育福利，实际上是为了降低女性的劳动参与率。

延长产假只是提升生育率的各种方法里最温柔的一种，我们还会从国外引进更多提升生育率的方法，可以了解一下：

虽然只有女性可以生育，但是生育政策是对所有人都有影响的。

还选个毛

几个老头，谁能活到11月谁自动当选