和领导吵架后，他反而对我态度更温和了，大家帮我分析什么情况？ 第1页

其实就是人家觉得和你吵架掉价而已，真的。

当领导的一般没有和下属大吼大叫的，除非被刺激上头了下不来台，否则一般都不会。毕竟那样会显得自己失了身份。

有前辈教我，和别人发生冲突时，你发脾气大吼大叫不叫本事，能让对方对你发脾气大吼大叫才叫本事，最好刺激的对方对你破口大骂甚至动手打你才好，那样你就抓住理了，主动了。

再就是，被冒犯了不要紧，一定要保持微笑。背后等到机会了抓到辫子了，不要放过，往死里搞，但是不要被看出来。

在职场，如果想不被欺负，想少被欺负，想从一开始早早就告诉周围的人，自己不是软柿子，不是老实人，有自己的做事态度，必须尊重自己才能合作下去，需要做到一点。

做个有原则的人

一、

为什么老实人在职场容易被欺负？

除了社会上有便宜不占王八蛋这种人性的弱点以外，还有一个重要的原因就是老实人自己表现的好欺负。

老实人喜欢当老好人，认为人人与人之间要和气要客气。

老实人与人交往中会主动示好会增加好感，客气很重要，自己的利益不太重要等等。

老实人还不懂得拒绝，别人求帮忙很容易会答应，耳根子也软，容易被说服，即使跟别人闹别扭了，别人说些软话好话，会容易原谅对方。

老实人从来没有在与人交集中展示自己做事做人的界限，也不会坚持，所以才会被各种踏破界限，各种欺负，苦果只能自己吞。

与老实人相反的是，有原则的人会有自己的坚持和界限，会通过各种方式尽快让周围的人知道自己的界限，如果要突破自己的界限，是要付出很大的代价。

只有这样，周围人得到明确的信息，可能会试探，在试探中明显碰壁后，会加深这种原则印象，以后沟通和合作起来，大家才会尊重这种原则，避免冲突，合作起来相互才会减少矛盾，达到真的合作愉快的地步。

有原则的人不容易被欺负。

二、

在这个案例中，跟领导吵架也是展示个人原则的一种方式，只是这个题主还不清楚，所以才会有这么一问，但是领导很清楚。

领导通过跟下属的交流，弄清楚了这个下属做事做人界限，以后交流的时候就会绕着界限走，不会再去做同样的事。

毕竟领导是领导，跟下属争吵会显得自己实力不够，掉的是自己的面子和里子，对领导来说没有半点好处。

聪明的领导跟下属沟通是为了解决问题，不是为了吵架，看到沟通不畅的地方就需要在以后的地方避免，采取下属可以接受的方式来沟通，达到目的，得到结果才是最主要的。

所以才有了跟领导吵架以后，领导在之后的合作中态度反而温和，还会主动聊天缓解之前的不愉快，这才是聪明的领导会做的事。

只有一些能力不够的领导，在跟下属沟通的时候特别注重面子，脱离了解决问题的目的，跟下属吵架，甚至因此给下属穿小鞋，跟下属闹矛盾，对领导自己，对公司，对下属都是损失。能用好一个人，就没有必要树敌搞对立，大家都是为了把事情做好而已。

这个案例中的领导，是个不错的领导。

三、

聪明的领导会通过各种方式快速找出下属们的原则，然后在以后的合作中尽可能的避免这种冲突，用来提高团队的协作效率。

记得我还在职场的时候，有个领导的测试方法令我印象深刻。每进一个中层新人，都会拉去喝酒，通过酒桌上的表现，酒量，聊天中的思维方式来快速了解一个人。

这个领导当时跟其他同事说对我的评价是，人做事正，就是酒量一般。

我事后听到这个结果就呵呵了，那领导酒量也就只能是一般了，两个人一起喝翻了，谁也没比谁好好吧。