人大代表吴端华建议利用短视频平台直播带岗，促进蓝领就业，如何看待实体行业招工难与蓝领就业难问题？ 第1页

直播带岗的出现，很大概率能够让黑中介失业。相信不少有点网龄的网友，听说过三和大神的事迹时，会很自然而然地想起一句口头禅：兄弟别去，这是黑厂，走，我带你去上网。这是传统人力资源招聘中问题众多反映出的现象，如今直播带岗来了，不用再那么提心吊胆。

快手出现了一种新的主播，他们带的不是货，而是岗位。简单来说，就是用直播的方式让蓝领求职者找到工作。你的竞争对手，也许不是来自同行，而是其他行业。从直播带岗这种现象来看，应聘者作为顾客，需求的点是什么？就是在不被坑的情况下，站着把工作找到了。（考虑到用手机看直播，甚至可以说躺着把工作找到了）在带岗直播间里，人才市场的招聘道路活不过3秒。

直播带岗和传统的人才市场招工不一样。传统的人才市场招工在传播上是属于平面，书面广告形式的传播，比如说广州这边的厂，招聘都是这种画风，干巴巴的文字，待遇用红色字体标出，给人感觉很抽象，有一些实际上去了之后就发现不怎么样。

这种形式的招聘，如果是混入了一些黑厂，求职者还真的是防不胜防，也不可能每个去踩点看。以前深圳的三和大神，其中有一部分就是因为蓝领招聘市场混乱，不小心掉入黑厂手中，出来之后就开启了三和大神的道路。

直播带岗和传统招聘的差别，首先就是很直观地让你还没应聘，就先验厂了。

求职者最担心的问题，这是不是黑厂，在还没有招聘之前就已经在直播间里面一览无遗。厂房环境怎么样，马上就有一个直观的认识。

此外就是一个痛点问题：我怎么知道你是不是黑中介？

这个就涉及到资质问题了。外面的黑中介之所以可以屡屡得手，原因就在于黑中介在暗处，打掉一个又出现一个。而直播带岗，平台就帮求职者先把了一道关，审核。那些有资质的才可以进行直播。

可以说，改变行业现象的，执法在于治标，治本则是通过重新构建行业生态形成的。通过平台这种透明化的方式，根本就不让你玩套路，玩套路的就没法生存了。

快手上，有个直播带岗的主播，叫做宋小胖。他负责北京地区的保安招聘，他对那些对保安抱有高薪幻想的老铁直接就泼冷水，说道：希望直播间的所有人，千万不要相信高薪工作，这个行业该多少钱就多少钱。

在快手，通过平台直播带岗是不能玩套路的，一旦被举报，这个主播就不用干了，传统市场那种打一枪换一个地方的玩法行不通。

谁解决了用户的痛点，谁就可以对行业进行洗牌。直播带岗改变人力资源行业生态，其中还有一点就是让那些不正规的厂子，为了招到人，必须学会合法合规，签到劳动合同，按时发工资这些都是基本的，更深层次地在于，联系人的数量决定了公司待遇的竞争力，相当直观。如果你做了一场直播带岗，无人问津，那就得想想是不是待遇不行了。

用户的反馈是一方面，另一方面，来自其他厂的竞争也是非常直观的。不要以为直播带岗都是一些名不见经传的小厂子，不同的主播所带的岗，会因为粉丝数量变化和时间变化有所不同，大品牌的厂也是会出现的，比如，快手主播刘超人力-超哥有66万粉丝，在他的直播间，出现过理想，以及上汽等大厂的招聘了，并且为了保证“老铁不骗老铁”，首先要去验厂，实地考察，工作环境怎么样，食堂怎么样，宿舍怎么样，待遇怎么样，全都整明白了，让老铁们可以第一时间获得重要信息。

有大厂在，大家可以明显地对比大厂和其他厂的差别在哪里。如果是同行业的，待遇不行导致没人去，就得提升自己的待遇，被迫改变了。

这其中还有工厂内部工作人员直接带岗的，比如富士康。

当然还有更具备信服力的，就是官方亲自出马做直播带岗，比如甘肃定西通渭县第十八届人大代表胡荣。

和上面那种专业的人力资源行业人士不一样的地方在于，官方所做的一部分带岗会带有公益性质，在她的带岗经历中有两位残疾老铁通过她的直播间找到了适合自己的工作。

而这只是直播带岗的开始。直播带岗，最开始是解决蓝领就业市场中乱象丛生，套路繁多这种破坏市场的目的而出现的。实体行业招工难，蓝领就业难，这两个问题最本质的问题就是信息不匹配。

从劳动者的角度来说，以往的人才市场信息不透明，管理不规范，没有服务反馈，也没有约束力，蓝领的需求得不到解决，造成了工厂招不到人，蓝领怕被坑的局面。这种落后的人力资源模式已经不再适应市场需求，所以，直播带岗出现了。

从企业的角度来说，直播带岗其实才是效率更高的方式。直播带岗既可以通过内部员工传播，也可以外包给人力资源主播，由人力资源主播通过可视化的形式，让工厂可以直观地传播出去，节省了公司人事部门和求职者的时间，双方需求高度匹配。

从市场竞争的角度来说，这也让很多好工厂和好岗位被更多人看见，有利于提高行业门槛，淘汰那些不规范的工厂和公司，引导就业市场正规化。

直播带岗，还会继续改变今后的人力资源招聘行业。