如何看待华为要求清理34岁以上的员工？ 第1页

加一句就是世界不只有华为一个公司，也不止一个国家，所以，君子不立危墙之下
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今天面了一个人，35岁。外企干了多年的小管理。现在失业了找工作。真的，我也想给他机会，但是技术不行，思路也不清晰，然后英语也很渣，然后高级职位他肯定没法做，一般职位他又不想做。我能怎么办？我也有任务要和大老板交代啊，我又不是做慈善的。感觉看见他，我觉得也是对我的警钟啊，人真的要经常反思自己，而不是就为了一时安逸，稳定，放弃了长远的发展。
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人生就是这样的无奈的。你年轻的时候，加入一个公司，看见老员工做的和你差不多的事，工资比你高三倍，那时候的你，肯定是义愤填膺，说公司为什么不把他干掉，多给我发点钱。然后我们慢慢老了，到了那个老的年纪，我们就变成了自己曾经最看不上的人。

那能怎么办，只能是趁早谋变，不断去主动提升自己。放弃那些看似稳固的前程，暂时的利益，去真的提升自己的能力。同时也要有觉悟，如果不行，真的就是要早谋后路。

就跟模特，空姐一样。人家过三十不也是各种混不下去改行，或者嫁个有钱人。我们程序猿一样，要有这样的觉悟。不行了，上不去，那下一步，自己可以做什么。

自己的资金是不是在放在正确的投资机会上，自己的未来不做程序猿是不是还是可以维持。

在美国这种事情每天都在发生。什么曾经的投行精英，危机一来，失业睡大街。奋斗一辈子的中国学霸，公司裁员，没了工作也得立马卖房卖车。

我以前看一本书，里面说，你打一辈子工的风险，其实比创业大多了。人始终是要老的，资本始终是没有人情的。我们期待的在一个城市，永远向前的生活，本来就是一个很难去维系的事实。人总是会老的，公司不搞你，新加入的年轻人也会想你赶紧走。

所以一定要有断舍离。一定不能把生活全都建立在什么铁饭碗上。也不能把未来看成是一条直线。我觉得现在我们一线城市的人们，对于风险控制完全没有概念，三十多年的增长，人们觉得生活肯定就是会越来越好，工资越来越高，人也会一步步越来越有钱。但俗话说，三贫三富不到老。人生起起伏伏才是正常现象。打工被裁，是人生中难免会经历的事。美国也是年轻的时候也许去洛杉矶，纽约拼一下，老了不行也就是各回各家。而且小孩什么的，也没有一定要上名校，为了省钱，我认识的好多美国人家庭，孩子能上私立名校，最后都还是选了个公立一般的大学。而这边的华人也都开始明白，宁做鸡头不做凤尾的道理。也没有一定要拼什么最好学区的念头。毕竟孩子以后能怎么样，真的不是靠老师教的。美国一项研究也表明，一般大学的前百分之五，达到的成就，和顶级名校前百分之五，其实没有什么大的差别。所有我个人觉得，真的是没有必要非要在一线城市，就算在，你也不能把你的消费水平完全透支掉。一定要有风险意识。

就像古语说的，人无远虑，必有近忧。居安思危，时常反思自己，去开拓新的路。不然除非真的命特别好，人生中，总是要过几次坑的。那掉坑里了，这个时候也没有能力爬出来，靠的就是之前自己的准备了。

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说半天大家就揪着我百分五理论喷，这个是我之前看了一篇文献，你不相信你可以自己去经济人的文献库里搜，去找到那具体的一篇文献。我又不是在这里给你写论文。但为了大家装B，那我稍微google了一下，给你看一篇简单的发表在usnews的文章，也是同样的意思，希望你能看懂。为了方便大爷们，我还截图了一下。
https://www.usnews.com/education/blogs/the-college-solution/2011/03/01/the-ivy-league-earnings-myth

如果你没时间看，或者看不懂，那来嘛。大体的意思就是哈佛毕业就比从一个州立大学挣得多？其实并没有。关键还是看人，如果你美国高考sat考得不错。证明你智商上没有问题，那也许你暂时没上名校，那长远来说，你能挣到的工资最后是一样的。

而且你仔细自己去搜一下，真的世界五百强的CEO，又几个是常青藤毕业的？来嘛，文章，继续看。
http://time.com/money/4364104/top-colleges-fortune-500-ceos/

所以说，什么大部分人相信的东西，并不就是真理。那也许是一条路，但世界也是另外的路。不要总是觉得，别人成功了，总是贪污腐败或者有什么捷径，人生的大考总不会缺席，每个人都要面对自己艰难的抉择。你就算有皇室的血液，也不能保证你就是真的dragon king啊。卡莉莎都得浴火重生啊。英雄，王门贵族们也是说死就死啊。世界到处都是坑，要么永远的逃亡，要么换条路，继续战斗，面对你的命运呗。就算挂了，至少你尽力了，问心无愧，还可以骂社会。

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其实我就是和大家说一个要生于忧患 死于安乐的道理。然后扯来扯去就扯远了。就跟我和你说，你过马路小心点，开车要系安全带。我说你有可能会挂，你在美国这样也是会挂的。你非要和我说政治，说梦想，说情怀。我能怎能说，我只是没事干扯下淡。而且我听说，只是听说，华为一直以来都是这个政策，并不是今年才开始的。反正老了就都是这个套路，你都是要么升职要么滚蛋。我这也不是为华为洗地，我是肯定也不会去华为上班的，除非有个什么高管的职位，那我可能拼死一试。我的意思是，do not go up, then go out其实是很常见的。这不也是给年轻人机会？所有的咨询公司，大都是三年升不了职，那你就滚蛋呗。滚蛋这个事，真的是越往上走越常见的。你一个小码农，工资要求不高，有可能还可以多混两年。哪些拿高薪的架构师，pm，vp，那个不是一搞砸一个项目，基本上就注定要滚蛋了。滚蛋是人生的一种必然。那最好就是在公司让你滚蛋之前，自己先找到下家。