在自己亲舅舅家的公司上班被老员工打压怎么办?
首先，咱们得把具体情况摸清楚，知己知彼才能百战不殆。你说的“打压”，具体是怎么个打压法？
是指工作上的刁难吗？ 比如故意把烂摊子留给你，或者不给你关键信息，让你没办法顺利完成工作？再或者给你安排一些吃力不讨好或者明显超出你能力范围的任务？
是指人际关系上的排挤吗？ 比如在团队会议上故意忽略你的意见，背后说你坏话，或者孤立你，让你感觉自己是个透明人？
是指言语上的攻击吗？ 比如用挖苦、嘲讽、甚至侮辱性的语言来攻击你，让你难堪？
是指给你穿小鞋吗？ 比如在你犯一点小错的时候就抓住不放，放大处理，甚至在你没犯错的时候也找茬？
这些细节很重要，不同的打压方式，应对策略也会有所不同。
其次，咱们得分析一下这些老员工为什么会这么做。
是出于对新人的普遍排斥？ 有些老员工可能觉得新人抢了他们的饭碗，或者不愿意带新人，所以就想方设法刁难。
是针对你个人有什么不满？ 他们可能觉得你能力不行，或者工作态度有问题，所以用这种方式来“教训”你？（当然，这不代表他们就是对的）
是看你“舅舅家的人”好欺负？ 有些人可能觉得你是因为关系才进来的，能力不怎么样，好欺负，想拿你来立威或者发泄。
是公司内部管理有问题？ 也许公司里这种“老人欺负新人”的现象是普遍存在的，你只是其中一个受害者。
了解原因，也能帮助你更好地选择对策。
接下来，咱们说说你可以采取的行动。我建议你别急着硬碰硬，咱们先从一些比较温和但有效的方式入手。
第一步：收集证据，做好记录
这是最关键的一步，任何时候，证据都是你的底气。
工作上的刁难： 如果是安排任务，保留好工作邮件、聊天记录，如果能有领导的指令更好。对于故意推卸责任的情况，可以找机会留存一些对话录音（当然要注意法律法规，非公开场合的录音需要谨慎），或者通过邮件确认工作内容和责任人。
人际排挤和言语攻击： 如果有直接的语言侮辱或攻击，尝试回忆具体的时间、地点、人物以及说的话，甚至可以悄悄记在手机备忘录里。如果有人在背后说你坏话，而你又听说了，可以尝试找一个相对可靠的同事侧面印证一下，但切记不要去挑拨离间。
小鞋： 记录下每次被“找茬”的具体情况，包括时间、事件、被批评的内容以及你实际的操作。
第二步：冷静沟通，温和反击
在你收集证据的同时，可以尝试和对方进行一些温和的沟通。记住，你的目的是解决问题，而不是激化矛盾。
针对工作上的刁难： 当他们给你安排不合理任务或者故意隐瞒信息时，你可以试着用礼貌的方式去问清楚。比如：“X哥/X姐，您看这个报告，我这边还需要您提供一下xxx的数据，您看方便现在给我吗？我好赶紧完成。” 或者：“这个工作我之前不太熟悉，您之前是怎么处理的？能不能麻烦您指导一下我，我争取尽快学会。” 语气要诚恳，显得积极好学。
针对言语上的攻击或嘲讽： 当他们说出让你不舒服的话时，你可以先装作没听懂，或者用反问的方式。比如：“您刚才说的那句话是什么意思呀？我没太理解。” 或者：“X哥/X姐，您这样说我有些不舒服，我可能哪里做得不够好，您可以直接告诉我，我下次会改进。” 这样既表达了你的不满，又给对方留了余地，也让围观的人知道你不是好欺负的。
划清界限： 有些老员工可能喜欢拉着新人一起抱怨公司、抱怨领导，或者说些不正经的话题。你要学会巧妙地保持距离，不要参与到这些非议中去。
第三步：寻求上级帮助，也就是你的舅舅
这是最直接也最重要的一步，毕竟是他家的公司。但是，怎么跟舅舅说，也很讲究策略。
选择合适的时机： 不要在他心情不好的时候去诉苦，也不要在公司人多的时候谈论这些。最好选择一个比较轻松的家庭聚会，或者私下约个时间单独聊聊。
以事论事，表达委屈而非抱怨： 避免说“他们都欺负我”这种笼统的话。而是要具体地陈述事实，并且说明这些事实对你的工作和情绪造成的影响。例如：“舅舅，我这段时间在公司里遇到点小问题，想跟您聊聊。主要是xxx（具体老员工名字）在工作上，比如安排任务时，总是把一些难点留给我，而且给我的信息也很有限，导致我工作效率受到了影响。另外，有时候他们也会在背后议论我，说些不太好听的话，我虽然不太在意，但长期下来也会影响我的心情，不知道该怎么调整。”
强调自己的努力和目标： 让他知道你不是一个只想依靠关系的人，你是想好好工作的。可以接着说：“我也知道自己刚来，经验还不足，所以一直都很努力地想做好工作，也想多向老员工学习。但我现在遇到的情况，感觉有点难以融入，也不知道是不是我做得不够好，所以想听听您的意见。”
提出你希望得到的支持： 你可以委婉地表达你希望舅舅能关注一下，或者在适当的时候给予一些指导和支持，而不是直接让他去“教训”别人。比如：“舅舅，您觉得我应该怎么调整一下才能更好地开展工作？或者有没有什么我没注意到的地方？”
第四步：和同事建立良好的关系
虽然有些老员工会打压你，但公司里也肯定有正直、友善的同事。
主动示好，真诚待人： 对待其他同事，尤其是有能力的、口碑好的同事，要多请教、多交流，展现你的谦虚和好学。
乐于助人： 在力所能及的范围内帮助其他同事，建立互助的良好关系。
避免站队或搬弄是非： 在公司复杂的派系中，尽量保持中立，不要参与到同事之间的矛盾中去。
第五步：提升自身能力，用实力说话
归根结底，最有力的武器还是你自己的能力。
认真学习业务知识： 熟悉公司的业务流程、产品知识，掌握岗位所需的技能。
争取表现机会： 在工作中积极主动，勇于承担责任，抓住机会展示你的能力和潜力。
用业绩证明自己： 当你的工作成果能够得到认可，并且比别人做得更好时，那些打压的声音自然会减弱。
一些需要注意的细节和心态调整：
保持平常心： 不要因为别人的打压而过度焦虑或否定自己。每个人在职场上都会遇到各种各样的问题，这只是其中的一种。
不要轻易辞职： 在没有找到更好的出路之前，不要轻易被这种负面情绪影响而放弃。你的目标是解决问题，而不是逃避问题。
区分“指导”和“打压”： 有些老员工可能只是用他们的方式在指导你，只是方式方法比较生硬。你需要学会区分哪些是善意的指导，哪些是恶意的打压。
学会自我保护： 在保证工作正常进行的前提下，也要注意保护自己的合法权益。
还有一种可能性是你需要考虑的，那就是关于你和舅舅的关系。
有时候，亲戚之间的关系会比纯粹的工作关系更复杂。你的舅舅可能出于好意，想让你早点成长，或者碍于面子，不好意思直接插手管太多。但如果情况确实严重，影响到你的正常工作和心理健康，那么直接沟通还是必要的。
记住，你是去工作的，不是去受委屈的。如果这些老员工的行为已经触犯了公司的规章制度，或者严重影响了你的工作效率和身心健康，那么寻求帮助和维护自己的权益是完全正当的。
这件事情处理起来需要耐心和智慧，一步一步来，我相信你一定能找到解决的办法。加油！
网友意见
很简单啊，有你舅舅这个大bug存在，就要好好利用，自己不懂不会可以找舅舅纠错、伸张正义。
把自己的经历的事情跟舅舅好好说说，告诉舅舅自己刚入职场，不太懂，所以虚心请教。
哪些做的好，自己会再接再厉，做的不好的，希望指正。自己不小心欺负到别人的，会改正，被欺负了，希望舅舅帮忙出头，或者传授反套路办法。题主不懂，但是舅舅肯定门儿清，谁都跑不了。
舅舅对其他员工可以以忙为由不管，但是还是要给题主面子的，这点上没得跑。
人只要行的正，就不需要害怕，用好身边的人和事，就能走出一片天。
如果你的描述是准确的话：
1.为什么一定要在自己亲舅舅家的公司上班？
说实话，在“亲舅舅家”公司上班和在“自己家”公司上班是绝然不同的2个概念！
如果是在“自己家”的公司上班，公司是自己家的，你或多或少会有一定的“继承权”,如果没有特殊情况的话，你可能会成为这个公司未来的老板！
但是，如果是在“亲舅舅家”的公司上班........除非，你亲舅舅没有孩子，也没有比你更亲近的亲人，否则，你即使在你“亲舅舅家”的公司待一辈子，你依然是“打工的”。唯一不同的，仅仅是“给亲戚打工而已！”
2.你们公司的人知不知道你和你舅舅的关系？
作为一个在职场混迹了十几年的人，我想说，其实，即使是“职场小白”也能明白一个道理：“疏不间亲”！特别是在一些“特殊”的单位（你们懂得！）“老职场”对于单位的“人际关系”一定是“门清”的！不到万不得已的情况下，不会轻易的去为难一些“关系户”的，毕竟，他们要考虑一下“关系”的问题！
所以，如果公司的人都知道你和你舅舅的关系的话，如果他们依然还是这样对你的话，那这里面可能就有“文章”了！
我看有很多朋友也提到了——“这可能是你舅舅的意思！”
那你就要好好考虑一下，“你舅舅到底是什么意思了！”——“栽培你？让你在公司的压力下接受成长的历练？”“排挤你？想把你撵走，又不方便自己出面？”“考验你？看看你处理事情的能力？”或者还有其他的.........
这就需要你自己结合自己的情况好好考虑一下了！
3."如果你不在自己亲舅舅的公司工作，遇到这样的情况你该怎么办？”
就像第一条说的如果“你舅舅”换成了“你爸爸”，很多事情可能就不一样了！但可惜，很多事情“没有如果”！那就请你想想，如果你在你亲舅舅这里干不下去了，换了份工作会怎么样？说实话，作为一个“老职场”，我只能提醒你：“换了其他的单位，你还是新人，你可能还会经历类似的事情，甚至可能更糟糕！”
所以，有些事情，考虑清楚了再想解决的办法！
最后，特别提醒你“好好想想工作的目的是什么？”“工作是为了让你享福的嘛？”
要怎么做事你自己的事情！
以上是个人意见，仅供参考！
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