领导总说他那个年代以厂为家，下雪主动从家里去单位扫雪，主动干活。为什么我们年轻就变了？
一、时代背景的巨变：
社会经济结构：
计划经济下的“单位人”： 领导所处的年代，中国正处于计划经济时期。当时的“厂”不仅仅是一个生产单位，更是居民生活的中心。单位不仅提供工作，还承担着住房、医疗、教育、养老等几乎所有社会功能。“以厂为家”是那个时代许多人的真实写照，因为工厂就是他们的整个生活保障。离开单位，就意味着失去了基本的生活来源和保障。在这种环境下，对单位的忠诚和付出，就是对自身生存和家庭的负责。
市场经济下的“社会人”： 现在是市场经济时代。个人价值的实现、生活保障的获取不再仅仅依赖于一个单位。人们可以通过跳槽、创业、投资等多种方式来提升自己的生活水平和获得更好的发展。个人的选择更加多元，单位不再是唯一的“港湾”。这种经济结构的改变，自然会影响人们对工作的态度和对单位的归属感。
工作性质和稳定性：
铁饭碗的承诺： 在计划经济时期，“铁饭碗”是一个普遍的现象。一旦进入一家国有企业或单位，往往意味着一份稳定的工作，终身雇佣，退休后还有单位的保障。这种稳定性降低了人们对失业的恐惧，也更容易让他们将个人命运与单位捆绑在一起。
灵活就业与竞争： 市场经济带来了更高的效率和活力，但也伴随着更大的不确定性和竞争。年轻人面临着随时可能被淘汰的风险，需要不断学习新技能、提升竞争力才能生存和发展。这种压力使得年轻人更倾向于将工作视为一种职业发展机会和收入来源，而不是终身依靠的港湾。
社会价值观的演变：
集体主义与个人主义： 计划经济时期强调集体主义，个人服从集体，为国家、为集体奉献是重要的道德标杆。“一人有困难，大家来帮忙”、“舍小家为大家”是普遍的价值观。
个人主义与自我实现： 随着改革开放，西方思想的传入和经济发展，社会价值观逐渐向个人主义和自我实现倾斜。年轻人更注重个人的成长、兴趣、幸福感和生活品质。他们希望工作能够带来成就感、学习机会和良好的工作生活平衡，而不是单纯的“奉献”。
二、年轻人的成长环境和经历不同：
父母的溺爱与保护： 许多现在的年轻人是“独生子女”一代，从小受到父母更多的关注和呵护，生活条件相对优越。与长辈们经历的艰苦岁月相比，他们可能没有那么强烈的“生存压力”或“为集体牺牲”的心理驱动。他们可能更习惯于被照顾，对于主动承担额外责任的意愿相对较低。
信息获取的便捷性： 年轻人可以通过互联网轻松获取各种信息，了解世界的多元化和个人的多种可能性。他们看到互联网上各种成功的创业故事、高薪职业、丰富的生活方式，这使得他们对职业选择和人生规划有了更广阔的视野，也更容易对目前的工作产生“不满足感”或“更好的选择”的预期。
教育方式的改变： 现代教育更注重培养学生的独立思考能力、创新精神和个性发展。与过去强调服从和统一的教育方式不同，现在的教育鼓励学生表达自己的想法，追求自己的兴趣，这也潜移默化地影响了他们对工作的态度。
三、对“主动干活”的理解不同：
“主动干活”的动机： 领导所说的“主动干活”可能是指在工作范围之外，为了集体利益、为了单位的形象主动承担额外任务，甚至是不属于自己职责范围的工作。这种行为的背后，可能是对单位的认同感、责任感，也可能是为了获得认可和表扬。
年轻人对“主动”的理解： 年轻人对“主动”的理解可能更倾向于在自己的岗位上做到极致，积极解决工作中遇到的问题，主动学习新技能，提升专业能力，以便在职业发展上取得更好的成绩。他们可能会认为，超出职责范围的“主动干活”如果不能带来明确的回报（比如晋升、加薪、学习新技能等），反而是低效的、是在为他人做嫁衣。
工作边界意识的增强： 市场经济下的年轻人普遍有更强的“工作边界意识”。他们认为自己是在为单位创造价值，也应该得到相应的回报。如果“主动干活”只是无偿的付出，甚至挤占了个人休息时间，他们可能会觉得不公平，不愿意这样做。他们更希望自己的付出能够转化为个人收益或能力提升。
四、对“以厂为家”的看法不同：
工作的意义： 过去，“以厂为家”是因为单位提供了生活的全部保障。而现在的年轻人，更希望工作不仅仅是谋生手段，更是实现自我价值、获得成就感和幸福感的重要途径。他们更倾向于找到一份自己热爱、有意义的工作，而不是将生命完全献给一个组织。
工作与生活的平衡（WorkLife Balance）： 现代社会越来越强调工作与生活的平衡。年轻人不希望因为工作而牺牲自己的个人生活、家庭关系和身心健康。他们更看重在工作之余的时间，可以发展自己的兴趣爱好，陪伴家人朋友，享受生活。领导所说的“以厂为家”，在现在的年轻人看来，可能是一种牺牲个人生活的表现，甚至是一种“被裹挟”的状态。
职业生涯规划： 年轻人更看重个人的职业生涯规划。他们可能不会在一个单位待一辈子，而是会根据自己的发展目标和市场需求来选择不同的工作机会。这种长远规划使得他们不太会像过去那样把所有精力都投入到一个单位，而是更关注每一次工作的经验积累和能力提升。
总结来说，年轻人“变了”并非是他们变坏了，而是他们所处的时代、成长的环境、接受的教育、以及社会价值观都发生了深刻的变化。
领导所处的年代： 是一个在物质相对匮乏、社会保障体系不完善的情况下，强调集体主义、稳定性和奉献精神的时代。在这样的环境下，“以厂为家”、“主动干活”是生存和发展的必然选择，也是被社会普遍认可的价值。
现在的年轻人： 生活在物质相对富足、信息高度发达、社会保障体系逐步完善、强调个人价值和自我实现的时代。他们更看重个人的选择权、职业发展和生活品质，对工作的理解也更加多元化。
理解这种“变”，关键在于认识到这是社会发展和时代变迁的必然结果。年轻人并不是缺乏责任感或勤奋，而是他们的付出方式、价值取向和生活目标与过去的人们有所不同。
作为领导，如果想让年轻人发挥出积极性，与其去怀念“那个年代”，不如去理解现在的年轻人，并在以下几个方面做出调整：
1. 提供有吸引力的发展机会： 让年轻人看到在单位能够学习新技能、获得晋升、实现个人价值的路径。
2. 明确的回报机制： 对于额外的付出和贡献，要有相应的奖励和认可，而不是理所当然的“奉献”。
3. 尊重个人意愿和工作生活平衡： 在可能的情况下，给予年轻人一定的自主权，并关注他们的身心健康。
4. 建立积极的企业文化： 鼓励创新和合作，让年轻人感受到团队的凝聚力和归属感，但这种归属感是建立在互相尊重和价值认同的基础上的。
与其抱怨年轻人“变了”，不如思考如何在新的时代背景下，更好地激励和引导年轻一代，让他们在新环境中找到属于自己的价值和发展空间。
网友意见
什么学校，浴场，养老院，医院先不谈，就说一条：如果现在厂里仍然包介绍对象，包分房子。
那别说扫雪了，雪扫我都可以啊。
我母亲，63年生的，已经退休了，大专老师一枚，退休前一直居住在家属院，退休后在外买房居住。
在家属院住的时候，不仅她，其他邻居也会主动扫雪，单元楼前的雪都是住户自发扫的，甚至有时候还会得意，每次几单元的雪都是第一个扫的。
搬去新房是自己装修的，我妈把用剩下的材料铺了楼道的地，她每隔几天就会把楼道拖一遍，还会拖电梯。（别人的集资房小区，物业不行）
我母亲并不是多么高尚的人，勤劳是真的。
她能这么做有如下几点：
- 她的单位就是她的家，工作了三十几年，铁饭碗，一直都在这个学校工作，一直住在学校家属院；
- 人和人都是充满信任的，到处都是认识了二三十年的老同事+邻居，小孩满院子跑不需要家长跟着（人车分流）；
- 工作不忙，通勤就是骑车5-10min，不坐班，有课上课，没课待家里，一周开一次会，哪怕一天六节课，那下午也是2-4点（大概），16:10就可以出现在家属院楼下的健身器材那里聊天了，不想做饭吃食堂；
- 基本上没有照顾过老人，父母离婚了，我妈一个人带着我，生活简单；
- 她的确勤劳能干。
我们做不到的原因可能如下：
- 公司不是家，谁有困难第一个找公司（我妈他们单位谁家有困难了可以去找领导、找工会），公司也不会发福利房（我妈一直都是低价格的福利房）；
- 大家都是流水的打工人，流动性强，结婚连份子钱都不太想给，今年你给了他，后年你结婚的时候他离职了；
- 朝九晚五都成了奢望，通勤压死人，转完地铁回到家就是一条死狗只想瘫着；
- 单身人还好，如果有孩子的，没有福利性质的托儿所、幼儿园可以上，接送什么的也都要人，小孩出门就要人跟着，以前我上学一直有我妈单位免费的交通车接送，坐了12年，托儿所就在校园里，我们教师子女满院子跑着玩不需要大人跟着；
- 不得不承认，我们也的确没有以前的人吃苦耐劳。
你领导记错了，不管哪个年代，主动扫雪的都是少数。你们领导在选择性回忆。
因为人性是不会变的，人总是要偷懒的，就算你给他安排了“从出生到坟墓”，他还是很懒。而且，吃饱喝足之后，说不定会更懒。
所以，无法完成原始积累！
以前工厂还给分房子，几十年后拆迁还给安置房拆迁费，你问问领导给不给分配？
因为现在的厂，也不是那个时候的厂了啊。
那个时候的厂，真的是家：
包分房子。结婚就有，让你安安心心结婚。
帮你养娃，从托儿所，幼儿园，到子弟学校，应有尽有。生了孩子也不怕影响工作。
有食堂，根本不用操心饭菜，一家三口全都可以去吃。
发工作服，各种季节都有。没特别追求的直接穿工服即可。
各种主要目的地都有厂里的班车通勤。
有医院，厂医院看不了的病给你开出去外边三甲，看病全报销。
退休工资也可以安心过下去，公司安排你一辈子。
死了还有抚恤金。
生老病死，衣食住行，全给你解决了，你说这样的厂能不能当家？
现实中又不是没有这种厂子，只是太少太少了。
比如说哈飞，老牌国企，我们学校组织参观731结束之后，我跟同学闲着无聊，走到了不远处的哈飞电视台，一个路人和我们介绍了一下哈飞的配置，基本上包括：电视台、文化宫、幼儿园、中学、公寓、宾馆、医院、疗养院。这些配置基本都在一起，刚从地图上查，从哈飞家园骑自行车到集团上班，2.7km，10min就到了。不过当时听说哈飞效益很拉胯。现在怎么样就不清楚了。
那时候，工人把厂子当家，是因为厂子把工人当家人，福利方面诚意满满。比如说斯诺文集关于东北工厂的描述，在996被否定之前，即使是2020年来看的话，也是相当令人震撼的：
如果在当年的厂子里工作，生老病死都有保障，自己只需要安心工作。反观现在的（大）部分厂子，五险一金能不交就不交，能贴着最低标准交就贴最低标准交，KPI玩儿了命一样扣钱，更不要提住房教育等问题了。
凡事都有两面性，又想提高工人的积极性，又想玩儿命压榨工人的剩余价值，缝合怪了属于是，天底下怎么可能有这么好的事情？领导就是装糊涂呢，欺负你不敢跟他呛。你下次跟他嬉皮笑脸地要求报销往返路费+一杯热水，工钱免了，估计他也就没脸提这茬儿了。
因为那个时候厂子真就是家。
70年代，国营厂，有幼儿园，托儿所，有食堂，还能按工龄和贡献分配住房，企业规模再大点，还有子弟学校，从小学一直到职高，职高毕业可以继续进厂工作，说白了就是你全家一辈子都安排好了，只要你没啥其他心思，这辈子一眼能看到头。
然后再说收入，厂长也和其他职工一样骑个自行车上下班，住同一栋职工宿舍楼，无非就是面积稍微大点，楼层朝向稍微好点，但是差距还没大到遥不可及的地步，也就是你家一周一餐肉，他家一周能吃两餐。
这种计划经济下的产物，有利有弊，有许多以厂为家的，也滋生了许多蛀虫和懒虫，最终被大量淘汰了。
所以，你问你们领导：有托儿所幼儿园吗，有配套学校食堂吗？有免费医疗和终身合同吗？能分配住房吗？单位有锅炉房和澡堂子吗？都没有那谈个屁的贡献啊！
现在的年轻人也能做到，只是需要一些附加条件：
终身雇佣制&出生到坟墓的福利制度
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1.你在厂区医院出生，你管接生的医生叫大姨。
2.你一周岁了，住在厂里的宿舍区。你父母是双职工，没空照顾你，所以你和其他同龄的小朋友一起都进了厂办托儿所，你管托儿所管理员叫二姨。
3.你三周岁了，进了厂办幼儿园，认识了三姨。三岁的你已经有了一点破坏力，天天在家属区里抓猫逗狗、爬树掏鸟。家属区很大，有公园、池塘、小卖部、饭店、浴室，几乎所有的人都认识你。
4.你六周岁了，进了子弟小学。你的同学都是职工子弟，学校里每天都发生很多事情，车间主任的儿子没做作业被罚站，技术员的女儿考了一百分，厂长家儿子砸破玻璃等等。
5.你十二周岁了，进了厂子弟中学。你知道今后的人生有三种选择，一条是考高中上大学，一条是进厂办技校，毕业后接父母的班，一条是不学无术混社会。你成绩优秀，想走出厂区看看更大的世界。
6.你十五周岁了，考上了全市最好的重点高中，第一次体验到厂区外的生活。在新的环境里你很兴奋，但总觉得缺了点什么。
7.你十八周岁了，考上了某985大学的王牌化工专业。你自己填报的志愿，过程中也没有和父母沟通。但在接到录取通知书的那天，父亲喝醉了，母亲在默默流眼泪。
8.你二十二周岁了，由于本科阶段成绩优秀被保送了本校研究生。
导师建议你读博留校，导师女儿经常送一些师母亲手做的饭菜来实验室，味道真的很好。
9.你二十五周岁了，硕士毕业回厂。
老厂长是拉着你的手说，有这样优秀的第二代，厂子未来肯定会更加兴旺。
工友们带着在读书的孩子远远的围观，那段时间厂区子弟小学课堂上提到你名字的频率很高。
10.你二十六周岁了，在厂里工作了一年，已经是全厂最优秀的技术员，刚结婚，妻子是厂幼儿园最漂亮的女老师。
父母过两年就要退休了，他们经常去厂养老院找老厂长聊天，听说厂公墓又扩大了。
11.你二十八周岁了，在厂里工作了三年，是全厂最年轻的副车间主任。
你的孩子刚刚一周岁，进了厂办托儿所。
12.你三十周岁了，在厂里工作了五年，是全厂最年轻的车间主任。
听说三十年前的舞阳钢铁厂，有个叫许家印的年轻人，也是这么年轻就当上车间主任的，不过他的恒大集团最近比较麻烦…………………
这一天你调休，睡到十点才起床，站在阳台上一边刷牙，一边看着天发呆。
发小二狗从楼下路过，笑着问你是不是在观天象，有什么神机妙算。
你说这天气阴沉沉的，估计要下雪，今天厂里要进一批材料……………
你低头一看，二狗早跑了，心里一阵苦笑，毕竟二狗这家伙从小到大做事没耐性。
你打电话给厂里后勤王叔，王叔说昨天看过天气预报，扫雪的人和设备已经到位。
你正打着电话，雪就下来了，于是挂掉电话拿起扫帚和簸箕下楼去扫雪。
身后一群人乌泱乌泱的跑了过来，带头的正是二狗，一边跑一边喊道：主任，我把今天调休的兄弟们都喊来了。
你笑呵呵的加入了队伍，一起往厂区大门口跑去。
大姨和厂医院的医生护士加入了队伍；
妻子和三姨带着幼儿园小朋友，拿着玩具铲子、簸箕加入了队伍；
厂子弟小学和中学的老师、孩子们加入了队伍；
小卖部、浴室、饭店里都有人拿着工具加入队伍；
路过托儿所时，你看到二姨带着一群小朋友在喊加油。
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“下雪了！”
你被叫声惊醒，发现自己正坐在茶水间的沙发上，人事的妹子正指着窗外兴奋的喊到。
你看了一眼玻璃幕墙外，科技园写字楼间都是漫天飞舞的雪花。
你心想自己究竟还是年纪大了，昨天熬了个通宵，今天中午精力就有点不济，坐在沙发都能睡着。
你看着一群人站在窗口边，叽叽喳喳的看着窗外的大雪，感叹年轻真好。
“总监，最近大家都挺累的，趁着下雪组织点活动呗。”人事妹子向你眨着眼镜说到。
“好啊。”你的回答有点心不在焉。
其实你知道人事妹子对你有感觉，人事妹子也知道你知道她对你有感觉，但奈何你对她没感觉。
“扫兴，这么快就开始扫雪，连个雪景都看不成。”另外一个怏怏的妹子说道，看雪的人群也慢慢散掉了。
你低头看了下窗外，园区物业的扫雪车已经开动，刚刚积起的一层雪很快就被扫完了…………………
那时候生命线脆弱，养家糊口就靠这老厂，自己不爱，很快受害，责任心哪怕是被动的，也长得很快。
现在牛奶都喝得嫌太撑，女朋友又多如牛毛干脆找男朋友了，多元化到了这种地步，有责任心也顾不过来呢。
怪只怪发展太快，一般这样的两代人，不大会碰头，中间怎么也得经历一两百年，咱们倒好四十年齐活儿了。
那个年代职工和单位是有人身依附关系的。
除了单位提供的各种福利以外，就连你的人事档案都是在单位的，很多重要证明也都经常需要单位开具，否则生活中处处不便。
举一个最粗暴的例子，结婚需要双方单位开具介绍信，如果领导刁难找茬，婚事就会被硬生生延迟。
单位限制了你的选择和部分自由，但也提供了保障，辞职离开单位，在那个年代就是下海。
那时候进了一个好点的厂，你的工作，孩子的教育，你爱人的户口，你们家的住房，甚至你孩子未来的工作，都OK了。基本算是一生无忧了。冬天厂里免费烧锅炉，夏天厂里给孩子们发雪糕券。
这种厂，放在现在，员工一样很主动，因为这真的就是一个家。
可惜啊，没有这种厂了。
正好俺昨天讨论相关问题了。
正牌智库与网络键政圈里都有个经典的“小农经济悖论”，既人人都看不起趋向稳定而非发展的小农经济(包括“不思进取”的福利齐全老国企)，但说到自己理想的生活时又把小农经济状的老国企职工当做答案(房子一小间，工作不太累，孩子有人管，老来医保全，企业管一生，社会托底限)。
于是讲课作文时经常先痛批一下老国企和小农经济。然后出的主意却是大家(你们)回归小农经济吧。
而大众也一边喊着老国企落后，一边把很相似的公务员当做最理想职业。
什么叫以厂为家，小时候厂就是我家。
这个问题我太有发言权了
小时候我妈妈在学校工作。
我就住在我妈单位的院子里。一个筒子楼，地方不大，中间走廊两边房间，住着十几户人家，都是妈妈单位的同事，屋子里连厨房都没有，家家户户在走廊做饭，共用卫生间和澡堂。隔壁的叔叔是单位管理计算机的，再往里走小月阿姨是教数学的，辰辰的妈妈包了饺子，就会让他每家每户送一碗。白天小皮猴子的父母都上班去了，同龄的小朋友们山中无老虎，猴子称大王，那时候也从来不锁门，去小伙伴家直接推门就进。
一到中午，楼道里咚咚咚切菜的声音，叮叮当当锅碗瓢盆炒菜的声音，小孩子伸长脖子围在煤气灶前，眼巴巴地等着母亲从锅里夹起肉块喂到嘴里。顺便说一句，每一户人家都有自己的拿手菜的，辰辰妈妈的韭菜肉饺子，我妈的鱼，小李阿姨的炖牛肉，小孩子们一闻到味就知道今天要去谁家干饭了。
楼里玩腻了就到单位院子里玩，学校里好玩的可太多了，春天海棠花满院子的开，旁边的灌木会长绿色的毛毛虫，后来会变成白色翅膀的蛾子。
那时候操场还是泥地，下雨天一踩一个脚印，大一点的孩子捉蜗牛放在我手上，看着它的触角一伸一缩，后来铺了塑胶，再也找不到小时候那种漂亮的白色圆壳的蜗牛了，棕色的丑蜗牛却变得很多。
记得黄色的叶子落下来的时候，拿家里打火机和碎瓷片点叶子过家家玩，然后我们就一个一个的，被保卫科的大爷挨个骂了一顿，骂的一个个都哭的稀里哗啦的，大爷还说要告我们家长。
他骗小孩子的，我爸妈根本不知道。
冬天下了雪，学生都放假走了。我们就去空无一人的操场上玩，指着一串小脚印问是谁踩的，这么早就起来了。
是单位退休的老爷爷和他养的小狗。
小狗叫波比，还有一只很老的白色京巴叫雪球，雪球的女朋友是妞妞,是一只扎着小辫子的雪纳瑞。我们认识院子里的每一只狗，就像院子里每一个人认识我一样。
毕竟学区很小，从门卫大爷到路过的叔叔阿姨我们都面熟，就算不认识也会随口问一句，你是**（我妈名字）家的吗，都长这么大了呀。
没啥隐私，至今记得那天出去裤子穿反了，被从单位摸鱼的我妈提溜回家换，因为被x阿姨看到了，在单位说了她面子挂不住。学校里有一家小卖铺，管理的人是一个小朋友的妈妈，单位帮她妈妈解决了工作，那个夏天，拥有一个小卖铺的她是我们羡慕的对象。
单位都是砖混的房子，楼层不高，也没有电梯，母亲大人办公室在五层，我经常到她办公室，因为能玩扫雷和纸牌。
她看文件我嗑瓜子，嗑一小盘子她吃一小盘子。对面的阿姨会逗我，你磕的瓜子给不给阿姨吃呀，小气的我犹豫再三，捂着自己的门牙摇头。等我妈五六点下班一起去单位空地上打羽毛球，在办公楼二层办公室的乒乓球台上打乒乓。
我和我妈打羽毛球都很业余，就只会接到球以后，扬起拍子把球打的好高。然后两个人仰着头，看着白色的羽毛球摇摇晃晃的飞过，太阳还没落山，但已经不晒了，蓝色的天，又高又远。
有食堂，有时他懒得做饭，就食堂打点菜带回去吃，菜挺单一的，过油肉和烩菜做得还行，但是鱼香肉丝就做得很糟糕，没有鱼香也没有肉丝，只有让人辣的嘶哈嘶哈的辣椒。因为我们都不爱吃食堂，单位给饭卡打的钱总是花不完，所以一到寒假前，我妈妈就会在食堂买好多好多的烧肉丸子还有卤猪蹄。
每天烩菜里放一点，能吃到明年春天。
早年国家还没有那么多纪律要求，四项纪律八项规定什么的，每次她们部门聚餐，本着有福同享，有饭同恰的原则，每次都会带着我，因此我吃遍了我家附近大大小小的餐馆，我也认识她的每一个同事。
那时候呀，别说去单位扫雪了，楼里灯坏了直接自己就修了，院子里下雨积水了我们会去扫水，甚至连宿舍的楼梯，都是各家自己去扫的，哪家小孩子不听话了，就被罚扫楼梯和厕所，我最不喜欢扫厕所了，女厕屋顶上挂着一个蜘蛛网，因为听说能捕捉蚊子，大人也不清理，也不知道那一大家子蛛给小朋友带来多大的心理阴影。
楼下的树，有一年遭虫害了，叶子都吃没了，我们担忧的不得了，每天去捉树上的虫子，捉到了扔到地上踩死，也不知道我当时一个小女孩怎么这么凶残。加班什么的一个电话立刻能到，毕竟就个上下楼梯的时间…
后来单位分了商品房，搬出了筒子楼，我去外地读书。
又在离家很远的地方找了工作。
单位管理严格，每天都得刷卡进，一个一个面部识别，老板工作认真，每天监督大家在不在工位。
有时候加班会很晚，我很少有机会看到太阳落山，我有一次看到对面姐姐每天10点和自己的孩子打视频电话。
倒是不担心安全，滨江区晚上10点11点街上人来车往，全是加班回家的打工人。
隔壁工位上的同事友善客气，大家都掌握分寸，除了工作上的事情，基本不会有别的交流，侵犯到你的隐私。
单位景观做的很好，四季都有花开放，雇专人维护，但路过的人上班赶着打卡，下班匆匆离开，大家都低着头看手机，没人关注这些。
哦对了，同事会打趣我为啥老把这里叫做“单位”，还有“我是今年来的新同志”这些土气的叫法，他们都把这里称为“公司”
“我们单位”“我们公司”
从小叫习惯了，我老是改不过来。
前两天，我爸爸千里迢迢来到杭州，想去看看我工作的地方，到了门口说不能进，得申请访客登记，我看了看OA系统上复杂的流程，给他看了看工位照片就算了。
我爸说：你们单位的楼可真高呀。
是呀…
以前单位是家，老一辈在这里稳定的，不紧不慢地工作，聊天，吃饭，生活，养小朋友。所以那时候人们能扎得下根，像树一样，吸着养料，在一个地方就在一辈子。
现在公司是电厂，把年轻人当成电池，在工位上放完自己的电量，换取在大城市活着的酬劳。电池更换容易，所以大家离职和跳槽频繁，工位上的面孔经常变化。
可能社会在发展，这样效率会变得更高。
但你不能以当年的情况来要求现在的电池们。
“你看，你怎么不把单位当家，多多奉献。”
毕竟年轻人从未改变，变的是这个时代。
以前：
我娶了老婆，厂里给我老婆安排了文职工作。
我生了孩子，我孩子在厂里的小学读书。
我生了病，厂里的医生帮我看病。
我下雪了可不得去厂里扫雪么？有什么疑问？
现在：
我娶了老婆，厂里不安排工作。
我生了孩子，厂里不安排读书。
我生了病，厂里说关他屁事。
下雪了，单位的雪凭什么要我扫？单位自己不会去请几个扫地工人么？
——以前的单位甚至分房子啊。你再想想？
打小出生在一个国营工厂的家属院里，生于斯长于斯，对于这个问题颇有些感触。
厂区和家属区连在一起，大人们上班抬抬腿就到了。
那时的幼儿园叫托儿所，是厂子自己办的，也在家属区里。
盛夏的清晨，太阳慢慢升起，照亮了东边浅蓝的天空，照亮了远处闪着银光的树叶，照亮了厂俱乐部门前的小广场。厂子里职工很多，附近的菜贩、商贩瞅准商机，自发在这形成一个早市，这是每天最早开始喧闹的地方。
厂领导安排保卫科派一两个人简单的维持市场秩序，但从没听说收过什么经营管理费，毕竟方便职工买些肉菜副食。
职工们去食堂吃早餐，在家吃完早餐的老人送小孩子去托儿所、小学，当然，小学也是厂子自己办的。
也有些成绩优异的孩子，考上城里的重点高中，他们要更早吃完早饭，来到另一处广场集合，那里停着送他们去上学的大轿子车。车是厂里的，司机也是，至于车钱是否从父母的工资中扣除，那就不得而知了。作为学生，我们只需要按时到达，听着司机大伯点名上车即可，下午放学也是如此，周而复始。对于年少的我们，上学放学的路同人生一样漫长。
夏天过了，很快就是秋天，冷风吹过，落叶洒满校园、洒满回家的路。
那个时候也会因为考试不好，课堂作业做不完而留堂，偶尔老师也会叫家长。被叫家长的倒霉孩子一定要记得让同回的朋友给司机大伯请个假，不要让校车等自己了。
爸爸骑着二八大杠，带着我在穿行在冷风中，天已经渐渐黑了，远处的寒星在天边闪烁着。
偶尔也会碰见厂领导的吉普车，吱一声停在路边，司机摇下车窗喊道“那谁！这么晚了带着孩子干嘛呢？”
父亲脸色铁青“不省心呗，老师又叫了。”
“你自己骑车回，孩子坐我们车走，坐后边多冷”厂领导说
如蒙大赦的孩子赶忙跳下自行车，挤上了已坐了五六个人的小吉普，暖身又暖心。
那时领导的车也不能叫专车，毕竟总是拉着顺路带上的孩子、老人，帮着带个药，有时送病人去医院。
当第一片雪花安静的落在小广场上，这里又变得拥挤热闹起来。
广场上堆满了待分的煤炭、白菜、大萝卜。
孩子们最喜欢过年，那时候各个车间的班组长会拿上慰问品挨家串户拜早年、慰问。
慰问品是一成不变的套餐组合——一捆粉条、一捆腐竹、一叠干海带、一块腊肉外加两盒龙须酥。
我至今不明白为什么要送龙须酥，但是那直白的甜味一直刻在脑中。
班组长会例行询问家中的困难，人们多半会说感谢领导，没有什么困难。
其实大家生活都困难，说与不说，并没有什么区别。有的班组长甚至比普通职工过的更窘迫。
那是一个没有禁燃禁放的年代，春节总是混着爆竹声、火药味以及劣质烟花单一的色彩，吵吵闹闹，满是烟火气。
晚春的夕阳给随风起舞的柳絮蒙上了一层金色的光。
当我再次站在家属区中，环顾那些本该透出灯光、传出笑骂声、飘出饭菜味道的窗户。冷清，这是唯一的修辞。
这些房屋的主人们早已被时代的洪流冲向四方，散落江湖。
有的创业有成，已在繁华的都市享受着天伦之乐。
有的生活艰辛，仍在为一日三餐颠沛流离。
有的早已离开这个世界，在静谧的地下沉睡。
不可否认，那段岁月是艰苦的，物质的匮乏、文娱活动的单调，多数人再也不想体验那种苦日子。
但是那段岁月也给我留下了很多温暖的回忆，早已被私人老板承包改做大型仓库的厂区、日渐荒凉的家属区、以及在那里度过的春夏秋冬，变成一种符号化的抽象的家的概念。
每个时代有每个时代的特点，我们回不到过去，亦很难预知未来，所以一定要用当时的经济文化思想作为背景去评价时代。
题主领导以厂为家，当年我父母也是以厂为家。
可是，时代不一样了，环境不一样了，心境和追求也不一样了，甚至升华的说，生产力和生产关系也不一样了。我认为还是要按照历史唯物主义的观点，立足当前的矛盾和时代特点，思考如何提升当前工作者的积极性主动性，而不是简简单单忆苦思甜，自我感动。
一更（很不想辜负点了追更的朋友）：
第一次有这么多朋友点赞，表扬的我感谢，批评的我接受。好的坏的，都是风景，幸会啦！
有一些朋友在聊剪刀差，也有的朋友说和我没有共情，我一概接受，希望大家也能有更多的角度，更包容的心态去看待历史，看待世界。能看到你们不同的观点，也幸会啦！
明天就是冬至了，黑夜极长而白昼极短，过了明天，白天便一日一日的长了起来。有个词儿说的特别好——否极泰来，不好的到了极致，好的事情一定会发生吧。
祝大家冬至快乐！越来越好！幸会啦！
现在体制内也可以组织扫雪。
但是主动去得人不如以前了。
这个事情，属于经济基础变化了。
以前的经济基础变回来，这个事也能变回来。
譬如你是阿里员工。
你进了阿里就一直干到退休。没有末位淘汰没有失业。
你一年拿30万，马云也就拿100万。副总拿80万。
而你如果程序编的水平高，你的技术级别可以一级级升上去，也拿100万。
你和马云，高管住一个小区。
房子大小是根据你家人口分的，不用花钱。
你家孩子和马云孩子都上阿里子弟小学，子弟中学。
你和家人病了，可以去阿里医院免费治疗。
你家有困难，阿里工会帮你解决。
甚至你夫妻矛盾，也有阿里妇联来调解。
马云有腐败行为，你可以直接找主管部门举报。
你没有违规，马云也没有开除你的权力。
阿里等于你家庭的延伸。下点雪，需要人扫雪，等于你家里有雪要扫，别让家人滑倒，你当然要主动去啊。
现在能搞这个的也就是朝鲜吧。
其实朝鲜官员疫情前也大批来中国购物。类似于80年代的中国的先富起来。
这位领导光说了那个年代以厂为家，却故意避开了最关键的部分没提，
那个年代的领导是最富有奉献精神，牺牲精神的，埋头苦干第一名，干的活最多，拿的钱最少，还经常拿出自己不多的钱去贴补家里贫困的工人，
那个年代的领导是对工人真好，是真的把工人当家人去尊重的；
以前，工人以厂为家，因为很多工厂也把工人当家人。
托儿所，有单位房，还能从厂里找个对象，各项福利从生到死都安排得妥妥贴贴。
现在，我以公司为家，公司把我当牲口，想蒙着我的眼睛让我看不到未来，又给我画了个饼让我继续往前走。
仅仅只是年轻人变了吗？
年轻人变了，是因为公司也变了。
如果公司给我月薪两万包吃包住四险一金给车给房还分配对象，每天上班8小时，每周休息两天，加班还罚款。
别说要我下雪天主动从家里去单位扫雪了。
公司厕所里但凡有一只苍蝇活着就是所有员工的失职。
别说扫雪了，老板从家里到公司脚不沾地我都能给你办到。
直接让老板过上王多鱼哪种败家又疯狂赚钱的日子，我也愿意成为老板的卧龙凤雏。
有一次刷抖音，我看见了一个新闻
有朋友不懂，我给大家科普一下，这个是法国传统，每年都要搞上那么几次罢工来为工人争取利益，在工会的努力下，不仅实现了8小时工作制，还保证了员工基本都签订终生合同基本不会被开除。
然而让我无语的是，下面有那些小粉红在讽刺，除去常规什么自由民主的讽刺外，我还看见有人在评论区里面发了个《巴 黎 公 社》来讽刺，下面还有几千个赞。
我很想扇他一巴掌，就算他们不理解自由民主的含义，他们还不知道当年巴黎公社的艰辛和伟大意义么，这样子都拿来开玩笑？
后来我出来工作那么多年才知道，其实有一些人是没有骨气的，是天生做奴隶的料。他们比任何人都爱巴结领导，即使自己的利益受到损害，即使全体员工都因为他的献媚而被迫加班，他也在所不惜。
我们把这种人叫做工贼。
工贼以为好好努力就能跟着老板发财，其实他不知道，他越努力，老板干的小三越漂亮，他越卷，老板的奔驰越名贵。他自己活得像一条狗，却偏要拉自己的同事下马当狗。明明大家都是6点下班，他偏偏9点下班，明明周末不用去，他偏偏要过去，明明不是工作的时候，他硬是发个表格来侵占你的休息时间。直到所有人都被他搞得精疲力尽，当老板大饼最终被点破的时候，他才会发现，自己是多么愚蠢，多么讨厌。
越来越多的年轻人已经觉醒，他们明白，以前去扫地 那是帮大家的工厂扫地，现在去扫地，不过是帮老板扫地罢了。
那个时代，厂子不但是家，还是大家长。
基本上从生到死，厂子全都能管。不想干了，离职？不存在的。没厂长签字，你哪里也去不了。就算不来上班，那也顶多算个盲流。
嗯，你自己品品。
这人呢，不能什么都占着。
想要自由，就会失去很多。
现在下雪天去厂里扫个雪已经不能升领导了。
因为那个年代，工人以厂为家，厂子以工人为儿女。
现在呢？工人以厂为虎口，厂子以工人为猪狗。
领导！我们什么分房子啊！
呵呵，那个年代还押着厂长游街呢。
那个年代厂长等管理层工资甚至都不如高级职称工人的工资高。厂职工终身雇用，贫富差距全世界最低。
在社会主义公有制的优势下，厂职工以厂为家很正常。激进的如王进喜，豁出性命不要都要为公有制事业创一个辉煌。
那个时代，最不缺的就是劳动模范。正因为人民群众的积极性调动，所以短短二十多年的新生国家就造就了大量的神话。
从最落后的农业国，发展成为世界第六工业国；全国工业总产值翻了三十多倍；重工业产值翻了九十多倍；两弹研制，卫星飞天。
2009年韩国首次发射卫星，用的火箭还是俄罗斯的，最后还像三星手机一样爆炸了。而我国早在1970年卫星就已经上天了。那个时代的人的开拓能力，对比一下邻国，你就知道有多可怕。
这种精神甚至到了改革开放初期，都依旧有保持。其中像倪光南院士，从加拿大回来，可谓是倒贴钱上班。当时他在国外(加拿大国家研究院)收入是国内收入的70多倍，相当于同期几十万人民币。倪光南不仅放弃高薪主动回国，还自己掏腰包买各类器材，还免费贡献出了自己在国外一直研究的汉字处理研究成果。
但到了今天，这个味道就变了。近四十年来，我们从未对过去进行总结反思，凡只一味歌颂。是不是该严肃思考，严肃反思？
抬着红旗反红旗，大革里有坏人，改开里面就没坏人吗？前一个坏人好歹肃清了，后一个坏人怎么连问都不能问？媒体们，机构们常有所谓"不能追究历史遗留问题"，"不能追究过去的企业原罪"，连最基本的"实事求是"都做不到了？
这个时代，贫富差距像恶性肿瘤一样病理性急速扩大。工农社会地位与认可度急速下跌。职业教育犹如一面照妖镜，当年工人地位高的时候，职业学校人气火爆到要限流；如今工农社会地位一去不返，职业学校则让人避之不及。
有的人年入几千块，有的人一年退休金都上亿。有的人吃玉米算大餐，有的人给狗吃顶级牛排，给狗戴苹果表。有的人下雨无一室可避，有的人广厦千万间，翻身一变就成了新世纪的地主。
在这种情况下，还拿着以厂为家说事，岂不是刻舟求剑？
自1949年被解放的生产力如今已经正在被束缚，甚至在物理消亡。在今天这种情况下，只有"共同富裕"才能重新解放生产力，重新塑造社会凝聚力。
如今党已经开始朝着"共同富裕"而开始努力。中纪委"倒查20年"已经在部分领域开展。中央是有决心，有意志去做出改变的。
大家应该积极维护共同富裕政策，为实现共同富裕而努力贡献自己的力量与才智。或许下一个时代的浪潮，就会因为我们的努力而到来。
【司马南：反对共同富裕的势头，来势不小啊！-哔哩哔哩】https://b23.tv/02pHYfp
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【司马南：只嚷“平均主义陷阱”本就是陷阱！论共同富裕问题上一种错误倾向-哔哩哔哩】https://b23.tv/OIfjX2s
北京那个老太太说的很清楚了，她是正黄旗的，你们外码有多远滚多远
名义上的全民，事实上的小集体私产
小到一个厂，大到一座城
这不是我的，但是我们的
不是你们的
你们，想要…摸一下
开介绍信！
领导，这把扫帚给你，请你从天通苑扫到二环。
因为，那个年代对员工的评价不是用钱来做正反馈的呀。
这个反馈听着很虚，叫荣誉……但是，荣誉背后就意味着实际价值。你的工资级别，你子女上学、入托，你家属安排工作，你的住房，你分苹果，你的布票、粮食票，你有没有买电视和冰箱的资格，你结婚组织上同不同意，你能不能入党，你的子女能不能接班。
这些东西都和一个叫“荣誉”的值有关，你得到越多荣誉，就可以换越多这些权利。
这和发你钱你自己想买啥买啥没有本质的区别，如果非要说的话，就是以前的评价体系有太多人可以操作的空间，而钱，虽然也能操作，但是某一两个人干预的可能降低了。你以前领导给你穿小鞋，你真难受，如今大把人此处不留爷自有留爷处。
不是以前不卷，而是以前卷的方法和如今不同罢了。
看看那么多讽刺相声小品，为什么当时的人对走后门搞关系巴结领导那么深恶痛绝？因为那就是卷。和你今天对加班，对口号，对画饼一样深恶痛绝一个道理。
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