领导私下找我谈话，说定岗定级我的评分低，他有替我争取。这件事应该怎么理解？
这确实是个让人有点摸不着头脑的情况。领导私下找你谈话，告诉你定岗定级时你的评分低，但他“有替你争取”。这句话你可以从几个层面去理解。
首先，从最直接的角度来看，领导是在告诉你一个事实：你在这次定岗定级评估中，分数并不理想。这通常意味着你在某些被评估的维度上，表现并没有达到预期，或者与同事相比存在差距。这个“低”是一个相对的概念，可能是与更高的目标值相比，也可能是与同级别、同岗位其他人的平均分相比。领导把这个信息单独跟你沟通，而不是直接在集体会议上宣布，说明他是在以一种比较私密、比较人性化的方式处理这件事。
然后，关于“有替你争取”，这背后可能包含了几层意思。
一种可能是，领导确实看到了你的某些闪光点，或者认为你的整体价值被低估了。在定岗定级这个过程中，领导通常有一定的决策权或者话语权，可以影响最终的结果。他告诉你他“争取”了，可能是想让你知道，即便分数不高，他也在尽力维护你的利益，不让你因为一次评估而受到过多的不利影响。这可能是一种“关心”的表现，让你感觉到在领导这里，你不是孤立无援的。
另一种可能性是，领导也在“解释”或者“铺垫”。也许最终的定岗定级结果，跟你私下预期可能存在一些落差，或者你最终的级别、薪资增长不如你预期的那样。领导提前告诉你分数低，并说他争取了，是在为这个可能的不如意提前打个预防针，让你心理上有所准备，也让他自己能够更从容地应对你可能产生的疑问或不满。他可能想让你明白，最终的结果并非完全是“无作为”或者“不公平”导致的，他已经尽力了。
还有一种情况，这可能是一个“提醒”。领导通过这个方式，希望你能够反思自己在工作中的表现，了解自己在定岗定级评估中的不足之处。他告诉你“分数低”这个事实，并且是他“争取”来的结果，可能是在暗示你，你需要在这方面更加努力，或者在接下来的工作中，表现出更符合要求的特质和能力，以便在下一次评估中能够获得更高的分数。他没有直接批评，而是通过这种“争取”的说法，把问题委婉地抛给了你，让你主动去思考和改进。
综合来看，领导私下和你谈这件事，最核心的意图是：
1. 告知情况： 让你了解自己在这次定岗定级评估中的实际得分情况。
2. 表达立场/努力： 让你知道他关注你的情况，并且在过程中为你做了努力。
3. 引导思考/改进： 让你有机会反思自己的表现，并为未来的职业发展做好准备。
所以，当你听到这句话时，你不妨把它看作是一次坦诚的沟通。你可以思考一下，自己在工作中的哪些方面可能没有完全达到预期？在与人沟通、团队协作、项目贡献等方面，是否还有提升的空间？同时，也要感激领导在其中的“争取”，这至少说明他在某种程度上是看到了你的价值，并且愿意在你遇到瓶颈时提供一些支持。不过，最终的决定权还是在组织，而领导的“争取”能有多大作用，也需要结合实际情况去体会。
首先，从最直接的角度来看，领导是在告诉你一个事实：你在这次定岗定级评估中，分数并不理想。这通常意味着你在某些被评估的维度上，表现并没有达到预期，或者与同事相比存在差距。这个“低”是一个相对的概念，可能是与更高的目标值相比，也可能是与同级别、同岗位其他人的平均分相比。领导把这个信息单独跟你沟通，而不是直接在集体会议上宣布，说明他是在以一种比较私密、比较人性化的方式处理这件事。
然后，关于“有替你争取”，这背后可能包含了几层意思。
一种可能是，领导确实看到了你的某些闪光点，或者认为你的整体价值被低估了。在定岗定级这个过程中，领导通常有一定的决策权或者话语权，可以影响最终的结果。他告诉你他“争取”了，可能是想让你知道，即便分数不高，他也在尽力维护你的利益，不让你因为一次评估而受到过多的不利影响。这可能是一种“关心”的表现，让你感觉到在领导这里，你不是孤立无援的。
另一种可能性是，领导也在“解释”或者“铺垫”。也许最终的定岗定级结果，跟你私下预期可能存在一些落差，或者你最终的级别、薪资增长不如你预期的那样。领导提前告诉你分数低，并说他争取了，是在为这个可能的不如意提前打个预防针，让你心理上有所准备，也让他自己能够更从容地应对你可能产生的疑问或不满。他可能想让你明白，最终的结果并非完全是“无作为”或者“不公平”导致的，他已经尽力了。
还有一种情况，这可能是一个“提醒”。领导通过这个方式，希望你能够反思自己在工作中的表现，了解自己在定岗定级评估中的不足之处。他告诉你“分数低”这个事实，并且是他“争取”来的结果，可能是在暗示你，你需要在这方面更加努力，或者在接下来的工作中，表现出更符合要求的特质和能力，以便在下一次评估中能够获得更高的分数。他没有直接批评，而是通过这种“争取”的说法，把问题委婉地抛给了你，让你主动去思考和改进。
综合来看，领导私下和你谈这件事，最核心的意图是：
1. 告知情况： 让你了解自己在这次定岗定级评估中的实际得分情况。
2. 表达立场/努力： 让你知道他关注你的情况，并且在过程中为你做了努力。
3. 引导思考/改进： 让你有机会反思自己的表现，并为未来的职业发展做好准备。
所以，当你听到这句话时，你不妨把它看作是一次坦诚的沟通。你可以思考一下，自己在工作中的哪些方面可能没有完全达到预期？在与人沟通、团队协作、项目贡献等方面，是否还有提升的空间？同时，也要感激领导在其中的“争取”，这至少说明他在某种程度上是看到了你的价值，并且愿意在你遇到瓶颈时提供一些支持。不过，最终的决定权还是在组织，而领导的“争取”能有多大作用，也需要结合实际情况去体会。
网友意见
如果题主的描述是准确的话：
感觉题主在职场应该已经混了不短的年头了吧？有些事情应该心里有数吧？
比如，“职工互评都是瞎扯！”“没有很硬的特殊关系，领导关心一定是别有用心！”
回答这个问题之前，我看了题主的其他提问，以及在其他提问下的评论！
说实话，看了题主的描述，作为旁观者，我个人对领导的意思的理解是：“领导在劝退！他希望你早点作出安排！”
因为题主的描述比较笼统，所从事的行业和具体职位都非常模糊！
单从题主的描述来看，个人认为，领导不过在说“场面话”——一方面极力的往自己身上揽“好”，另一方面，侧面的告诉题主：“不行的话就换换地方吧..........”
题主不要忘了，“每个人给其他人评价的情况只有领导自己最清楚！”
所以，个人建议，有些话听听就好！
至于题主目前所处的境况，很遗憾，因为不了解题主所处的行业和实际情况，就不妄加评论了！
只是想提醒题主：“职场有的时候别太实在，还是要留个心眼的！”
以上是个人意见，仅供参考！
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